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Jobs in Recruiters / Personnel Services

All open Jobs (51)

Die Basis für den Erfolg eines Unternehmens ist unbestrittenermaßen seine Mitarbeiterschaft. Kein Wunder also, dass sich um die Beschaffung geeigneten Personals sowie um die Personalvermittlung eine ganze Branche gebildet hat: Das Personalwesen – gerne auch als Human Ressource Management oder abgekürzt Human Resources (HR) genannt. Knapp 204.000 Menschen sind in Deutschland zurzeit damit beschäftigt, Nachwuchstalente ausfindig zu machen, diese als hochqualifizierte Arbeitskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen, sie zu fördern und langfristig an den Betrieb zu binden. Vor allem für Wirtschaftsabsolventen mit dem Schwerpunkt Personalwesen, aber auch für Juristen mit Spezialisierung auf das Gebiet Arbeitsrecht und Wirtschaftspsychologen bietet sich eine große Bandbreite an verantwortungsvollen und spannenden Jobs.

HR-Manager kümmern sich um die strategische Planung der Personalpolitik. Außerdem entwickeln sie Konzepte für die Ausbildungs- und Sozialpolitik eines Unternehmens. Ebenso fallen das Recruitment, Lohn- und Gehaltsfragen und das Personal-Controlling in ihren Aufgabenbereich.

Auch dem Job des Recruiters kommt eine große Bedeutung zu: Er ist für die Schaltung von Stellenanzeigen verantwortlich, er sichtet Bewerbungsunterlagen, begleitet das Bewerbungs- und schließlich auch das Auswahlverfahren.

Doch nicht nur in den HR-Departments der Unternehmen gibt es Arbeitsplätze. Mit der zunehmenden Bedeutung des modernen HR-Managements entstehen auch immer mehr Recruitment Companies – externe, auf Personalberatung spezialisierte Agenturen, die vor allem kleine Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung beraten.

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Top Companies in Recruiters / Personnel Services

Active jobs in Recruiters / Personnel Services (51)

Netzwerkadministrator (m/w/d)

hijob Select
Köln
Professional
full-time
permanent
Sie sind für die Konzeption, den Aufbau und Betrieb der Unternehmensnetzwerk-Infrastrukturen sowie deren Komponenten zuständig.
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Personaldisponent / HR Consultant (m/w/d)

Randstad
Ludwigsfelde
Professional
full-time
permanent
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match.
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Disponent Personal OnSite (m/w/d) für einen Key Account

Randstad
Duisburg
Professional
full-time
permanent
Bei den Randstad Inhouse Services im Großraum Duisburg betreuen Sie unsere Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihre Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick.
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Onsite Manager / Personaldisponent (m/w/d) für einen Key Account

Randstad
Troisdorf
Professional
full-time
permanent
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation? Dann könnte diese Stelle die Richtige für Sie sein! Bei Randstad in Troisdorf betreuen Sie unseren Großkunden Amazon und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort. Sie beziehen hierzu ein Büro direkt auf dem Werksgelände und arbeiten eng mit unseren Ansprechpartnern zusammen. Durch das Führen und Begleiten Ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz stellen Sie die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse sowie die Einhaltung gemeinsam definierter Kennzahlen sicher.
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Recruiter (w/m/d) für Key Account Amazon

Randstad
Berlin
Professional
full-time
permanent
Bei Randstad übernehmen Sie das Recruitment für unseren Großkunden Amazon im Logistikbereich. Ihre Aufgaben sind das Bewerbermanagement und die Qualifizierung geeigneter Kandidaten. Anschließend gehört so die Auswahl geeigneter Rekrutierungsinstrumente, die Kandidatenidentifizierung und -selektion inklusive der Vorstellungsgespräche zu Ihren Aufgaben.
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