Es gibt viele wichtige Aufgaben, auf die sich Personalvermittler konzentrieren können, wenn sie nicht ihre gesamte Zeit mit Aufgaben verbringen, die durch KI automatisiert werden können. Zum Beispiel können Recruiter mehr Zeit damit verbringen, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, neue Talentpools zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um die besten Kandidaten zu gewinnen. Sie können sich auch darauf konzentrieren, den Bewerbern ein großartiges Erlebnis zu bieten, was dazu beitragen kann, den Ruf des Unternehmens zu verbessern und es für potenzielle Bewerber attraktiver zu machen. Darüber hinaus können die Personalvermittler mehr Zeit für Aufgaben aufwenden, die menschliches Urteilsvermögen und Fachwissen erfordern, wie z. B. die Beurteilung, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt, und die endgültige Einstellungsentscheidung treffen. Dies sind alles wichtige Aspekte des Einstellungsprozesses, die sich nicht einfach durch KI automatisieren lassen.