Der Aufschrei, der damals durch die Presse ging, war groß: „Eine diskriminierende KI! Wie kann das sein?“ Verzeihung, aber so ist das nicht. Eine KI kann nicht diskriminieren. Sie kann nur Schlussfolgerungen ziehen und diese sind immer nur so gut, wie der Algorithmus programmiert wurde. Und in diesem Fall hatte das Entwicklerteam den ein oder anderen Parameter übersehen. Als der Fehler jedoch erkannt war, konnte er schnell behoben werden.
Das Beispiel von damals hat sich allerdings bis heute bei vielen Personalsuchenden in den Köpfen festgesetzt. Die Angst ist groß, dass so etwas nochmal passieren könnte. Verständlich, aber unbegründet. Bedenken Sie, dass diese Geschehnisse mehrere Jahre zurückliegen. In der Zeitrechnung von Techies entspricht das einer gigantisch langen Ära.