Mitarbeiter, die in angemessener Weise gefordert und gefördert werden, sind die Basis eines erfolgreichen Unternehmens. Das Personalwesen – auch Human Resource Management, oder abgekürzt HR genannt, hat es sich zur Aufgabe gemacht, vielversprechende Talente zu identifizieren, einzustellen, ihr Potential durch Weiterentwicklungsmaßnahmen zu fördern und langfristig ihre Loyalität zu gewinnen.

Ein klassischer Job im HR Department ist der des HR-Managers. Er verantwortet vor allem die strategische Planung in der Personalpolitik. Das Human Resource Development – also die Personalentwicklung – steht ganz oben auf seiner Verantwortungsliste. Außerdem gehört auch noch die Konzeption der Ausbildungs- und Sozialpolitik seines Betriebs zu seinem Aufgabenfeld, genauso wie das Personal-Controlling und die Bearbeitung von Gehaltsfragen.

Eine weitere wesentliche Rolle in der Welt des Personalwesens spielt der Recruiter. Er trägt die Verantwortung für die Ausschreibung vakanter Stellen, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie die Begleitung von Bewerbungs- und Auswahlverfahren.

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