Terms of Use for companies / AGB für Unternehmen

»hijob« bezeichnet die hijob GmbH. Darüber hinaus bezeichnet hijob (auch „Select“ oder „hijob für Unternehmen“) – im entsprechenden Kontext – auch den vertragsgegenständlichen Dienst. hijob für Unternehmen richtet sich ausschließlich an Geschäftskunden. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hijob für Unternehmen gelten für Unternehmenskunden (nachfolgend auch „Kunde“). 

PRÄAMBEL

Der Kunde schließt diesen Vertrag mit der hijob GmbH in Köln. 

Anschrift und Kontaktdaten der hijob GmbH können dem Impressum auf hijob.me entnommen werden.

1. GELTUNGSBEREICH

1.1.  Für das Vertragsverhältnis zwischen dem Kunden und hijob GmbH gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“).

1.2.  Die Nutzung der Plattform (nachfolgend auch „Select“) ist nur Unternehmen im Sinne des § 14 BGB gestattet.

1.3.  Allgemeine Geschäftsbedingungen des Kunden werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn dies ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde. 

1.4.  Vertragsgegenstand ist die Zurverfügungstellung einer Plattform zum Recruiting neuer Mitarbeiter. Unternehmen können über Select Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen und Profile sichten, kontaktieren und verwalten sowie arbeitsmarktrelevante Auswertungen einsehen.

2. NUTZUNG DER PLATTFORM 

2.1.  Zur Inanspruchnahme von Select muss sich das Unternehmen auf der Plattform registrieren und ein

Unternehmenskonto („Account“) eröffnen. Die Eröffnung eines Accounts darf nur durch einen

Bevollmächtigten oder vertretungsberechtigten Angestellten des Unternehmens oder durch hijob im Namen des Unternehmens erfolgen. Die erforderlichen Daten müssen wahrheitsgetreu angegeben und bei Änderungen unverzüglich aktualisiert werden, um eine reibungslose Nutzung sicher zu stellen. Im Anschluss an die Anmeldung übersendet hijob dem Unternehmen an die im Registrierungsprozess angegebene E-Mail eine Bestätigung seiner Registrierung per E-Mail.

Diese Bestätigungs-E-Mail stellt zugleich die Annahme des Angebots auf Abschluss eines Nutzungsvertrages durch den Kunden dar und ein Nutzungsvertrag kommt zustande. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags besteht nicht.

2.2.  Das Unternehmen ist für die Geheimhaltung der Anmeldedaten selbst verantwortlich. Es wird Benutzernamen und Passwörter für den Zugang geheim halten, nicht weitergeben, keine Kenntnisnahme durch Unbefugte oder Dritte dulden oder ermöglichen und die erforderlichen Maßnahmen zur

Gewährleistung der Vertraulichkeit ergreifen und bei einem Missbrauch oder Verlust dieser Angaben oder einem entsprechenden Verdacht dies hijob per E-Mail unter der E-Mail-Adresse security@hijob.me anzeigen.

2.3.  Die im Namen des Kundens handelnden Personen müssen durch das Unternehmen bevollmächtigt oder vertretungsberechtigt sein. hijob ist berechtigt, jederzeit nach eigenem Ermessen einen Nachweis der Berechtigung zu verlangen. Übermittelt die für das Unternehmen handelnde Person die angeforderten

Nachweise der Berechtigung zum Anlegen eines Accounts und zum Einstellen von Stellenanzeigen auf der Plattform nicht innerhalb einer Frist von einer (1) Woche nach Erhalt der entsprechenden Aufforderung, kann hijob jederzeit den Account sperren.

2.4.  Über Select können Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und diese auf hijob anzeigen. Bewerber können sich auf hijob über ausgeschriebene Stellen informieren und über eine Interessensbekundung per Klick auf hijob.me bei dem Unternehmen via dem hijob Dashboard bewerben. Über das Dashboard können Unternehmen eingegangene Bewerbungen bearbeiten (Profilsichtung, Anfrage zum Interview, Verwaltung, Weiterleitung, Analyse).

2.5.  Der Kunde ist verpflichtet, beim Einstellen von Stellenanzeigen sowie Inhalten in Select alle anwendbaren Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften zu beachten. Der Kunde darf insbesondere keine Daten oder Inhalte, wie beispielsweise Texte, Bilder, Grafiken und Links einstellen und/oder verbreiten, die gegen Rechtsvorschriften verstoßen, die fremde Schutz- oder Urheberrechte oder sonstige Rechte Dritter verletzen. Der Kunde ist für die von ihm bereitgestellten Daten und Inhalte selbst verantwortlich. hijob überprüft die Angaben und Stellenanzeigen weder auf ihre Richtigkeit, noch auf Virenfreiheit oder auf virentechnische Verarbeitbarkeit hin.

2.6.  Das Unternehmen hat die Möglichkeit, ein Profil durch hijob anlegen zu lassen und beispielsweise ein Logo des Unternehmens einzustellen und ein Hintergrundbild zu integrieren. Das Unternehmen ist verpflichtet sicherzustellen, dass es berechtigt ist, das Logo und das Hintergrundbild öffentlich zugänglich zu machen. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass Logos, Hintergrundbilder oder sonstige Dateien, die auf Select hochgeladen werden, nicht gegen gesetzliche Vorschriften, die guten Sitten und/oder gegen Rechte Dritte verstoßen.

2.7.  Es dürfen keine Dateien mit Gewaltdarstellungen, pornografischen, diskriminierenden, beleidigenden, verleumderischen oder sonstigen rechtswidrigen Inhalten oder Darstellungen hochgeladen und/oder öffentlich zugänglich gemacht werden. Weiter ist es verboten, Bilddateien hochzuladen, auf denen ausschließlich oder teilweise fremde Firmen-, Marken oder sonstige Geschäftszeichen bzw. andere geschützte Zeichen dargestellt werden. Dies gilt nicht, wenn das Unternehmen dazu berechtigt ist, es also Inhaber der Rechte an den entsprechenden Logos, Werbefotos und sonstigen Inhalten ist oder der Rechteinhaber ihm die Verwendung gestattet hat.

2.8.  Bilder oder Fotos von Personen, wie z.B. Angestellten dürfen nur dann auf der Plattform eingestellt werden, wenn das Einverständnis dieser Personen vorliegt.

2.9.  hijob ist berechtigt, Logos, Bilder oder Dateien auch ohne Vorankündigung zu entfernen, wenn und soweit sich konkrete Anhaltspunkte dafür ergeben, dass durch die Veröffentlichung auf der Plattform gegen diese AGB, gesetzliche Vorschriften, die guten Sitten und/oder gegen Rechte Dritte verstoßen wird.

3. GEGENSTAND 

3.1.  Der Kunde erhält mit Abschluss des Vertrags über die Nutzung von Select die Möglichkeit, während der Dauer dieses Vertrags eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen (»Anzeigen«) bei hijob zu veröffentlichen. Mitglieder und Nutzer von hijob können über hijob eine Bewerbung auf die jeweilige Stellenanzeige vornehmen (»Bewerber«) oder sich anonymisiert auf potenziell passende Jobangebote vorschlagen lassen. In diesem Fall wird das anonymisierte Kurzprofil des Bewerbers dem Unternehmen bspw. per Email oder via Darstellung im hijob Dashboard entgeltlich – je nach Preismodell – zugestellt. Die Beendigung der Mitgliedschaft oder der sonstige Ausschluss des Kunden von der Nutzung von hijob führen dazu, dass der Kunde keine weiteren Anzeigen in hijob für Unternehmen veröffentlichen darf. Es sei denn, es werden Zusatzfunktionen genutzt, die unabhängig von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen genutzt werden können (bspw. arbeitsmarktrelevante Auswertungen wie SELECT Analytics).

3.2.  Die maximale Laufzeit der vom Kunden veröffentlichten Anzeige richtet sich nach dem gewählten Produkt. Nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit der Anzeige wird die Anzeige automatisch deaktiviert – sofern sie nicht vorher durch den Kunden oder durch hijob im Auftrag des Kunden deaktiviert wurde. Deaktivierung bedeutet, dass sich Dritte nicht mehr auf diese Anzeigen bewerben können.

3.3.  In hijob für Unternehmen veröffentlichte Anzeigen können von hijob-Mitgliedern und von Dritten auf hijob und allen verbundenen Kanälen aufgerufen werden.

3.4.  Die vom Kunden veröffentlichten Anzeigen werden nach einem speziellen Verfahren mit den Profilen der hijob-Mitglieder abgeglichen, um hijob-Mitgliedern auf der individuellen hijob-Startseite und/oder an anderer Stelle diejenigen Anzeigen anzuzeigen, die für sie von Interesse sein könnten und die für sie aufgrund der im Profil angegebenen Berufserfahrungen relevant sein könnten. Gleichzeitig werden dem Kunden automatisch sämtliche auf Basis der im Werdegang ersichtlichen Berufserfahrungen potenziell passenden Talente für die veröffentlichten Jobs anonymisiert angezeigt, damit der Kunde dem Talent eine Bewerbung zusenden kann.

3.5.  hijob behält sich das Recht vor, die Verschlagwortung der vom Kunden veröffentlichten Anzeigen mit dem Ziel der besseren Auffindbarkeit der Anzeigen nach eigenem Ermessen vorzunehmen und zu bearbeiten.

3.6.  Der Kunde erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit von hijob für Unternehmen und/oder von hijob technisch nicht zu realisieren ist. hijob bemüht sich jedoch, den Bereich hijob für Unternehmen und hijob möglichst konstant verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie

Ereignisse, die nicht im Machtbereich von hijob stehen (wie z. B. Störungen von öffentlichen

Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.), können zu kurzzeitigen Störungen oder zur vorübergehenden

Einstellung von hijob führen. Alle Ansprüche gegen hijob, die auf Beeinträchtigungen und/oder

Unterbrechungen zurückzuführen sind, gleich aus welchem Rechtsgrund, werden soweit gesetzlich zulässig ausgeschlossen.

3.7.  hijob stellt die vom Kunden bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen Dritten nur zur Verfügung, soweit diese nicht gegen gesetzliche Vorschriften oder diese AGB verstoßen, missbräuchlich sind oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung für hijob aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. hijob ist berechtigt, solche Inhalte, Daten und/oder Informationen ohne Vorankündigung von hijob und/oder aus hijob zu entfernen. Ein Erstattungsanspruch des Kunden wird hierdurch nicht begründet. 

3.8.  Eine Anzeige kann jederzeit deaktiviert und wieder aktiviert werden. Die Stellen-/Positionsbeschreibung einer Anzeige kann jederzeit zu Korrekturzwecken oder aus Gründen der Optimierung geändert werden.

3.9.  Eine Stellenanzeige ist bei hijob auch dann noch aufrufbar, wenn sie deaktiviert ist. Die Stellenanzeige wird entsprechend als inaktiv gekennzeichnet. Eine Bewerbung kann aufgrund der Deaktivierung nicht mehr vorgenommen werden. Hintergrund der Sichtbarkeit ist, dass Talente, die sich auf diese Stelle beworben haben, ein Interesse haben, sich nochmals zu informieren.

3.10.  Nach Ermessen der hijob GmbH können Stellenanzeigen auch unter den von der hijob GmbH und Ihren Tochterunternehmen betriebenen sonstigen Domains und Mobile Apps sowie auf Domains und Mobile Apps vertraglich verbundener Dritter ausgespielt werden. Die Darstellung der Anzeigen kann je nach Ausspielungskanal differieren.

4. ZUSATZFUNKTIONEN (SELECT ANALYTICS)

4.1.  Optional kann das Unternehmen mit hijob die Funktion „SELECT Analytics“ gegen gesonderte Vergütung hinzubuchen – oder auch als alleinige Lösung buchen (sogenannte Software as a Service, kurz „SaaS“). Mit der Funktion „SELECT Analytics“ kann das Unternehmen von hijob erstellte arbeitsmarktrelevante Analysen

einsehen, die die Möglichkeit geben, veröffentlichte Vakanzen, Bewerberpotenziale und weitere Fragestellungen besser zu bewerten. 

4.2.  Optional kann das Unternehmen die hijob Technologie gegen gesonderte Projekt- und

Softwarenutzungsvergütung für Projekte des Kunden hinzubuchen. Wird die hijob Technologie im Rahmen einer Projektpartnerschaft genutzt, gelten die AGB sowie ein individuell zu verhandelnder Projektvertrag. In diesem werden u.a. auch Schnittstellen, Übergabepunkte von Daten sowie datenschutzrechtliche Fragestellungen geklärt (Eigentum von Daten, Übergang von Daten etc.). Diese werden in einem separaten Softwarenutzungsvertrag geregelt.

5. PFLICHTEN DES KUNDEN

5.1.  Der Kunde ist verpflichtet, die jeweils zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Angebots gültigen redaktionellen Richtlinien für die Veröffentlichung von Angeboten auf hijob für Unternehmen einzuhalten. Die jeweils gültigen redaktionellen Richtlinien werden im Rahmen des Onboardingsprozesses per Email versendet. Insbesondere behält sich hijob das Recht vor, Regeln hinsichtlich Inhalt und Layout von Angeboten für hijob für Unternehmen aufzustellen.

5.2.  Der Kunde trägt die alleinige Verantwortung für die von ihm in hijob für Unternehmen eingestellten Inhalte. Der Kunde garantiert, dass die von ihm in hijob für Unternehmen eingestellten Anzeigen ausschließlich den Tatsachen entsprechende Angaben enthalten und keine anwendbaren Gesetze und/oder Rechte Dritter verletzen.

5.3.  Der Kunde ist verpflichtet, alle mittels Select bereitgestellten Informationen über Talente geheim zu halten, nicht weiterzugeben, keine Kenntnisnahme durch Unbefugte oder Dritte zu dulden oder zu ermöglichen und die erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit ergreifen und bei einem Missbrauch oder Verlust dieser Angaben oder einem entsprechenden Verdacht dies hijob per E-Mail unter der E-MailAdresse security@hijob.me anzeigen. Eine Weitergabe von Profilen von Select-Talenten, auch auszugsweise, durch den Kunden an Dritte ist weder entgeltlich noch unentgeltlich zulässig.

Zuwiderhandlungen werden von hijob je weitergegebenem Talent mit einer Gebühr von fünf (5) Matches berechnet. Grundlage für die Ermittlung der Kosten eines Matches ist die jeweils aktuelle Preisliste von hijob.

5.4.  Sofern das Unternehmen persönliche Daten eines Bewerbers manuell oder über eine Schnittstelle zu Select hinzufügt, ist dieses verpflichtet, die Zustimmung des Kandidaten zur Datenschutzerklärung und zu den AGB für Kandidaten von hijob selbstständig einzuholen. Die Zustimmung muss mindestens für die Länge der gesetzlich vorgeschriebenen Zeitspanne gespeichert werden und muss hijob auf Wunsch zugänglich gemacht oder belegt werden können.

6. PFLICHTEN VON HIJOB

6.1.  hijob bietet dem Kunden lediglich eine Plattform an, um den Kunden mit Dritten (hijob-Mitglieder und sonstige Dritte) zusammenzuführen, und stellt hierfür nur solche technischen Applikationen bereit, die eine generelle Kontaktaufnahme ermöglichen. hijob haftet nicht dafür, dass ein Kontakt des Kunden mit hijobMitgliedern oder sonstigen Dritten zu Stande kommt oder auch eine Einstellung zu Stande kommt.

6.2.  hijob beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation des Kunden mit Dritten. Sofern über hijob

Verträge geschlossenen werden, ist die hijob GmbH hieran nicht beteiligt. hijob wird daher nicht

Vertragspartner. Der Kunde ist für die Abwicklung und die Erfüllung der mit Dritten geschlossenen Verträge allein verantwortlich (siehe auch 13.6).

6.3.  hijob übernimmt keine Verantwortung für die von hijob-Mitgliedern bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. hijob gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können.

6.4.  Es kann nicht gänzlich ausgeschlossen werden, dass die via hijob für Unternehmen veröffentlichten Anzeigen durch Dritte kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigene Anzeige getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Aus einem solchen Kopieren, Linking und/oder Framing kann der Kunde keinerlei Ansprüche gegen hijob herleiten.

7. ÄNDERUNGEN DER DIENSTE AUF DEN HIJOB-WEBSITES

hijob behält sich vor, den Leistungsumfang von hijob für Unternehmen und dessen Gestaltung zu ändern oder abweichende Dienste anzubieten, sofern dies für den Kunde im Einzelfall nicht unzumutbar ist.

8. ENTGELTE, RECHNUNGSSTELLUNG

8.1.  Die Kosten für die Nutzung der Plattform ergeben sich aus dem gewählten Angebot oder der gewählten Angebotskombination. Der Abrechnungszeitraum beginnt mit Nutzung oder nach Vereinbarung (Angebot) und endet gemäß der gewählten Laufzeit. Die Laufzeit verlängert sich automatisch um die jeweils gleiche Laufzeit, sofern nicht fristgerecht gekündigt wurde (angebotsabhängig). 

hijob ist jedoch berechtigt, zum Anfang einer jeden Laufzeitverlängerung den Preis für die jeweiligen Angebots-Pakete nach billigem Ermessen (§315 BGB) nach oben oder unten anzupassen. Eine Preisanhebung von mehr als 5% ist nur zulässig, wenn sie dem Unternehmen so rechtzeitig vorher angekündigt wird, dass das Unternehmen den Vertrag noch vor Wirksamwerden der Erhöhung regulär auf das Ende des Buchungs- oder Abonnementzeitraums kündigen kann, mindestens 4 Wochen vorab. Während dieser 4 Wochen erhält der Kunde ein Sonderkündigungsrecht. 

Der Kunde hat jederzeit während der Vertragslaufzeit die Möglichkeit, sein Angebots- oder Lizenz-Paket zu ändern, indem es ein Angebots- oder Lizenz-Paket wählt, das mehr Leistungen beinhaltet („Upgrade“). Wählt das Unternehmen während der Vertragslaufzeit ein Upgrade, so beginnt die ursprünglich vereinbarte Vertragslaufzeit ab dem Zugang des Änderungsverlangens des Unternehmens bei hijob erneut zu laufen. Die übrigen Bedingungen bleiben unverändert. Die Kosten werden zu Beginn einer jeden Abrechnungsperiode im Voraus in Rechnung gestellt. Die Rechnung wird per E-Mail an die im Registrierungs-Prozess angegebene E-Mail-Adresse gesendet. Auf Wunsch auch per Post oder an eine andere an hijob kommunizierte EMailadresse.

8.2.  Die jeweils gültigen Angebote sowie die dazugehörigen Entgelte für die Nutzung der hijob Angebote sind in der jeweils gültigen Preisliste der hijob GmbH erläutert und können jederzeit bei der hijob GmbH angefragt werden. Die dort genannten Preise sind bindend, es sei denn, in einem individuelle Angebot von hijob an den Kunden wurde etwas anderes vereinbart. hijob kann Entgelte jederzeit ändern. Preisänderungen werden dem Kunden rechtzeitig vor der neuerlichen Nutzung eines hijob Angebotes mitgeteilt und wirken sich nicht auf laufende Anzeigen bzw. laufende Kontingente aus.

8.3.  Die Entgelte für die Nutzung der Angebote von hijob für Unternehmen sind mit Rechnungsstellung sofort zur Zahlung fällig. Der Kunde kann sie mittels der angebotenen Zahlarten begleichen. Bei der Wahl der Zahlart sind die hierfür in Abschnitt 6 ("Besonderheiten bei den verschiedenen Zahlarten") dargelegten Besonderheiten zu beachten. Kann ein Entgelt nicht eingezogen werden, trägt der Kunde alle daraus entstehenden Kosten, insbesondere Bankgebühren im Zusammenhang mit der Rückgabe von Lastschriften und vergleichbare Gebühren, in dem Umfang, wie er das Kosten auslösende Ereignis zu vertreten hat. hijob kann dem Kunden die Rechnungen per E-Mail übermitteln. 

9. BESONDERHEITEN BEI VERSCHIEDENEN ZAHLARTEN

Wenn der Nutzer als Zahlart Kreditkarte wählt und mit seiner MasterCard- oder Visa-Kreditkarte zahlt (nicht American Express), so gelten folgende Besonderheiten:

• Vertragspartner ist die hijob GmbH. 
• Für sämtliche Fragen des Nutzers zu seiner Mitgliedschaft oder zur Website ist ausschließlich die hijob GmbH sein Ansprechpartner. Die Kontaktdetails findet der Nutzer auf den hijobWebseiten.

10. AUSSCHLUSS VON BEANSTANDUNGEN

Erhebt der Kunde Beanstandungen gegen die Höhe der in Rechnung gestellten Entgelte, so hat er dies innerhalb von zwei (2) Monaten nach Zugang der Rechnung von hijob über das auf den hijob-Websites von jeder Seite aus erreichbare Kontaktformular, per E-Mail oder Brief anzuzeigen. Die Unterlassung rechtzeitiger Beanstandungen gilt als Genehmigung. hijob wird in der Rechnung auf die Folgen einer unterlassenen rechtzeitigen Anzeige besonders hinweisen. Gesetzliche Ansprüche des Kunden bei begründeten Beanstandungen nach Fristablauf bleiben unberührt.

11. SANKTIONEN

11.1.  Wenn der Kunde seine Pflichten aus diesem Vertrag, gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter oder die jeweils gültigen redaktionellen Richtlinien verletzt oder wenn hijob ein sonstiges berechtigtes Interesse hat, kann hijob die folgenden Sanktionen gegen den Kunden verhängen:

• Löschung von Inhalten, die der Kunde in hijob für Unternehmen veröffentlicht hat,
• vorübergehende oder endgültige Deaktivierung eines oder mehrerer Anzeigen des Kunden
• Ausspruch einer Abmahnung oder
• Sperrung des Zugangs des Kunden zu hijob für Unternehmen

Darüber hinaus behält sich hijob das Einleiten rechtlicher Schritte vor.

11.2.  hijob behält sich die Verhängung der in Ziff. 11.1 genannten Sanktionen insbesondere für den Fall vor, dass das vom Kunden angegebene Zahlungsmittel ungültig ist oder der Kunde eine Zahlungsverpflichtung nicht rechtzeitig und/oder nicht ausreichend erfüllt.

11.3.  Beschwerden von hijob-Mitgliedern können zur vorübergehenden Deaktivierung von Anzeigen führen. 

11.4.  Im Fall eines Verstoßes gegen eine wesentliche Vertragspflicht aus diesem Vertrag (insbesondere im Fall der nicht rechtzeitigen und/oder nicht ausreichenden Erfüllung einer Zahlungsverpflichtung) ist hijob darüber hinaus berechtigt, den Zugang des Kunden zu hijob zu sperren. Ein Anspruch des Kunden auf Rückzahlung bereits im Voraus gezahlter Entgelte ist in diesem Fall ausgeschlossen.

11.5.  Die Nutzung von hijob für Unternehmen als Teil der Dienste von hijob unterliegt auch den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hijob. Insofern kann die hijob GmbH bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hijob geregelten Sanktionen (u. a. Sperrung des Zugangs zu hijob und Kündigung der hijob-Mitgliedschaft) gegen den Kunden verhängen.

11.6.  Im Fall der rechtmäßigen Verhängung einer oder mehrerer Sanktionen bleibt der Entgeltanspruch von hijob in vollem Umfang bestehen.

12. BEENDIGUNG DES VERTRAGS

12.1.  Der Kunde kann diesen Vertrag zur Nutzung von Select jederzeit ohne Angabe von Gründen fristgerecht kündigen. Die Kündigungsfristen können je nach Nutzung des hijob Angebotes variieren und können dem jeweiligen Angebot entnommen werden. Die Kündigung kann per eMail an select@hijob.me vorgenommen werden oder per Brief an hijob. 

12.2.  hijob kann diesen Vertrag zur Nutzung von Select ebenfalls ohne Angabe von Gründen fristgerecht kündigen. Die Kündigungsfristen entsprechen dem jeweilig genutzten Angebot des Kunden (12.1). 

12.3.  Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

12.4.  Die Restlaufzeit bereits veröffentlichter Anzeigen bleibt von der Beendigung des Vertrags unberührt.

Besteht das Unternehmen nach Ablauf der vertraglichen Zusammenarbeit jedoch auf der Löschung des

Kundenkontos (Account), dann werden in dem Zusammenhang sämtliche zu dem Unternehmen gehörenden Stellenanzeigen und Unternehmensprofile gelöscht. Sie sind dann für Nutzer nicht mehr sichtbar und aufrufbar. Alternativ kann das Kundenkonto nach Ablauf der Restlaufzeit vollständig gelöscht werden.

13. HAFTUNG

13.1.  Ansprüche des Kundes auf Schadensersatz sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind

Schadensersatzansprüche des Kunden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von hijob, ihrer gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Kardinalpflichten im Sinne dieses Vertrags sind solche Pflichten, die die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags und die Erreichung seines Zwecks erst ermöglichen und auf deren Einhaltung die Benutzer daher regelmäßig vertrauen dürfen.

13.2.   Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet hijob nur für den vertragstypischen, vorhersehbaren

Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um

Schadensersatzansprüche der Benutzer aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

13.3.  Ansprüche aus dem Produkthaftungsgesetz bleiben unberührt.

13.4.  Die Einschränkungen von Ziffer 8.1 und 8.2 gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von hijob, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden.

13.5.  Das Unternehmen stellt hijob von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Aufwendungsersatz und

Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer der Plattform oder sonstige Dritte, einschließlich

Behörden, gegen hijob wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die von dem Unternehmen auf der Plattform eingestellten Inhalte geltend machen. Das Unternehmen übernimmt alle angemessenen Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden angemessenen Kosten, die hijob aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter durch das Unternehmen entstehen. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von hijob bleiben unberührt.

13.6.  hijob beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation des Kunden mit Dritten. Sofern über hijob Verträge geschlossenen werden, ist die hijob GmbH hieran nicht beteiligt. hijob haftet nicht, falls über hijob im Zusammenhang mit einem solchen Vertrag kein Kontakt zwischen dem Kunden und den Dritten zustande kommt. hijob haftet ferner nicht für Pflichtverletzungen aus den zwischen dem Kunden und Dritten geschlossenen Verträgen. (siehe 6.2).

14. RECHTE AN INHALTEN

Das Unternehmen räumt hijob das nicht ausschließliche (einfache), räumlich unbeschränkte und zeitlich auf die Dauer dieses Vertrages beschränkte Recht ein, das Logo, Marken, Werbefotos sowie sämtliche eingestellten Inhalte des Unternehmens für die Dauer dieses Vertrages auf der Plattform zu Zwecken dieses Vertrages zu nutzen. Das Unternehmen räumt hijob weiter das Recht ein, Logos zu verändern und derart verändert zu nutzen, dass hijob die Logos vergrößern, verkleinern und/oder Farblogos schwarz/weiß einfärben darf, um die Logos im Jobportal und in Stellenanzeigen entsprechend anzeigen zu können. hijob ist insbesondere berechtigt, die Inhalte in eigenen Datenbanken zu speichern, die Inhalte zu verbreiten, zu veröffentlichen und öffentlich zugänglich zu machen und/oder im Rahmen der Veröffentlichung von Inhalten bei Drittanbietern, den Drittanbietern entsprechende Nutzungsrechte einzuräumen oder zu übertragen. hijob ist berechtigt das Unternehmen während der Nutzung der Plattform als Referenz-Kunden auf seinen Werbematerialien (Webseiten, Messeauftritte, Flyer und Ähnliches) zu nennen. hijob wird Einwände des Unternehmens berücksichtigen.

15. SONSTIGES

15.1.  Nebenabreden bestehen nicht.

15.2.  hijob behält sich vor, diese AGB jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, das ist für den Kunden nicht zumutbar. hijob wird den Kunden über Änderungen der AGB rechtzeitig benachrichtigen.

Widerspricht der Kunde der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von vier (4) Wochen nach der

Benachrichtigung, gelten die geänderten AGB als vom Kunden angenommen. hijob wird den Kunden in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

15.3.  Soweit nichts anderes vereinbart ist, kann der Kunde alle Erklärungen an hijob per 

E-Mail mit dem von jeder der hijob-Websites aus erreichbaren Kontaktformular abgeben oder diese per Fax oder Brief an hijob übermitteln. hijob kann Erklärungen gegenüber dem Kunden per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Kunde als aktuelle Kontaktdaten in seinem Kundenkonto angegeben hat.

15.4.  Erfüllungsort ist der Sitz der hijob GmbH.

15.5.  Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz der hijob GmbH.

15.6.  Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts und des ins deutsche Recht übernommenen UN-Kaufrechts.

Stand Dezember 2019, hijob GmbH

"hijob" designates the hijob GmbH. Furthermore, hijob (also "Select" or "hijob for companies") - in the corresponding context - also designates the service that is the subject of the contract. hijob for companies exclusively addresses business customers. These general terms and conditions for the use of hijob for companies apply to business customers (hereinafter also "customer").

PREAMBLE

The customer concludes this contract with hijob GmbH in Cologne. Address and contact details of hijob GmbH can be taken from the imprint on hijob.me.

1. SCOPE OF APPLICATION

1.1 For the contractual relationship between the customer and hijob GmbH these general terms and conditions (hereinafter referred to as "GTC") apply exclusively.

1.2 The use of the platform (in the following also "Select") is only allowed for companies in the sense of § 14 BGB.

1.3 General terms and conditions of the customer shall only become part of the contract if this has been expressly agreed in writing.

1.4 The subject matter of the contract is the provision of a platform for recruiting new employees. Companies can use Select to publish job advertisements, view, contact and manage applications and profiles, and view evaluations relevant to the labor market.


2. USE OF THE PLATFORM

 
2.1 In order to use Select, the Company must register on the Platform and create an Company account ("Account"). The opening of an Account may only be performed by an authorized representative of the Company or by hijob on behalf of the Company. The required data must be given truthfully and must be updated immediately in case of changes in order to ensure a smooth use. Following the registration hijob sends the company a confirmation of its registration by e-mail to the e-mail specified in the registration process.

This confirmation email is at the same time the acceptance of the offer for the conclusion of a contract of use by the customer and a contract of use is concluded. There is no claim to the conclusion of a contract of use.

2.2 The Company itself is responsible for maintaining the confidentiality of the login data. It shall keep user names and passwords for access secret, shall not pass them on, shall not tolerate or allow unauthorized persons or third parties to gain knowledge of them, and shall take the necessary measures to ensure confidentiality and, in the event of a breach of confidentiality, shall not disclose them to third parties.

In case of misuse or loss of these data or a corresponding suspicion, he/she will inform hijob by e-mail under the e-mail address security@hijob.me.

2.3 The persons acting on behalf of the customer must be authorized or authorized to represent the company. hijob is entitled to demand proof of authorization at any time at its own discretion.

If the person acting on behalf of the company does not send the requested proof of authorization to create an account and to post job advertisements on the platform within a period of one (1) week after receipt of the respective request, hijob can block the account at any time.

2.4 Via Select companies can publish job advertisements and display them on hijob. Applicants can find out about advertised jobs on hijob and apply to the company via the hijob dashboard via an expression of interest by clicking on hijob.me. Via the dashboard companies can process received applications (profile viewing, request for interview, administration, forwarding, analysis).

2.5 The customer is obligated to observe all applicable laws and other legal provisions when posting job advertisements as well as content in Select. In particular, the customer may not post and/or distribute any data or content, such as text, images, graphics and links, that violate legal provisions, infringe third-party property rights or copyrights or other rights of third parties. The customer is responsible for the data and contents provided by him. hijob does not check the data and job advertisements for their correctness, nor for being free of viruses or for virus-technical processability.

2.6 The company has the possibility to have a profile created by hijob and for example to put a logo of the company and to integrate a background picture. The company is obliged to ensure that it is authorized to make the logo and the background image publicly available. The company must ensure that logos, background images or other files uploaded to Select do not violate legal regulations, morality and/or the rights of third parties.

2.7 No files with depictions of violence, pornographic, discriminatory, insulting, defamatory or other illegal content or depictions may be uploaded and/or made publicly accessible. Furthermore, it is prohibited to upload image files that exclusively or partially depict third-party company, brand or other business logos or other protected signs. This does not apply if the company is entitled to do so, i.e. if it is the owner of the rights to the corresponding logos, advertising photos and other content, or if the rights holder has permitted it to use them.

2.8 Pictures or photos of persons, e.g. employees, may only be posted on the platform if the consent of these persons has been obtained.

2.9. hijob is entitled to remove logos, pictures or files even without prior notice if and as far as there are concrete indications that the publication on the platform violates these GTC, legal regulations, morality and/or rights of third parties.


3. CONTENT

 
3.1 With the conclusion of the contract about the use of Select the customer receives the possibility to publish an unlimited number of job advertisements ("advertisements") at hijob during the duration of this contract. Members and users of hijob can apply for the respective job advertisement via hijob ("Applicant") or be suggested anonymously for potentially matching job offers. In this case the anonymized short profile of the applicant is sent to the company e.g. via email or via presentation in the hijob dashboard for a fee - depending on the price model. The termination of the membership or the other exclusion of the customer from the use of hijob leads to the fact that the customer is not allowed to publish further advertisements in hijob for companies. Unless additional functions are used which can be used independently from the publication of job advertisements (e.g. labor market relevant evaluations like SELECT Analytics).

3.2 The maximum duration of the advertisement published by the customer depends on the selected product. After expiration of the agreed term of the advertisement the advertisement will be deactivated automatically - if it was not deactivated before by the customer or by hijob on behalf of the customer. Deactivation means that third parties can no longer apply for these ads.

3.3 Advertisements published in hijob for companies can be accessed by hijob members and by third parties on hijob and all connected channels.

3.4 The advertisements published by the customer are matched with the profiles of hijob members according to a special procedure in order to display to hijob members on the individual hijob home page and/or elsewhere those advertisements which might be of interest to them and which might be relevant to them based on the professional experience stated in the profile. At the same time, all potentially matching talents for the published jobs based on the work experience visible in the profile are automatically displayed to the customer anonymously, so that the customer can send an application to the talent.

3.5. hijob reserves the right to make and edit the keywording of the advertisements published by the customer with the aim of a better findability of the advertisements at its own discretion.

3.6 The customer acknowledges that a 100% availability of hijob for companies and/or of hijob cannot be realized technically. However, hijob tries to keep the area hijob for companies and hijob available as constantly as possible. Especially maintenance, security or capacity concerns as well as events, which are not in the sphere of influence of hijob (like e.g. disturbances of public communication networks, power failures etc.), can lead to short-term disruptions or to the temporary cessation of hijob. All claims against hijob, which are due to impairments and/or interruptions, no matter for which legal reason, are excluded as far as legally permissible.

3.7. hijob makes the contents, data and/or information provided by the customer available to third parties only as far as they do not violate legal regulations or these GTC, are abusive or offend common decency or the publication is unreasonable for hijob for other reasons. hijob is entitled to remove such contents, data and/or information from hijob and/or from hijob without prior notice. A claim for reimbursement of the customer is not justified by this.

3.8 An advertisement can be deactivated and reactivated at any time. The job/position description of an advertisement can be changed at any time for correction purposes or for optimization reasons.

3.9. a job ad is still callable at hijob even if it is deactivated. The job ad will be marked as inactive accordingly. An application can no longer be made due to the deactivation. The background of the visibility is that talents who have applied for this job have an interest to inform themselves again.

3.10. At the discretion of hijob GmbH job advertisements can also be played out under other domains and mobile apps operated by hijob GmbH and its subsidiaries as well as on domains and mobile apps of contractually affiliated third parties. The display of the ads can differ depending on the playout channel.


4. ADDITIONAL FUNCTIONS (SELECT ANALYTICS)

4.1 Optionally, the Company can book the function "SELECT Analytics" with hijob against separate remuneration - or book it as a stand-alone solution (so-called Software as a Service, in short "SaaS"). With the function "SELECT Analytics" the company can view labor market relevant analyses created by hijob which give the possibility to better evaluate published vacancies, applicant potentials and further questions.

4.2 Optionally the company can use the hijob technology against separate project and software usage fee for projects of the customer. If the hijob technology is used in the context of a project partnership, the general terms and conditions as well as an individually negotiated project contract are valid. In this contract interfaces, transfer points of data as well as questions concerning data protection (ownership of data, transfer of data etc.) are clarified. These are regulated in a separate software usage contract.

5. OBLIGATIONS OF THE CUSTOMER

5.1 The customer is obligated to comply with the respectively valid editorial guidelines for the publication of offers on hijob for companies at the time of the publication of the offer. The respectively valid editorial guidelines will be sent by email in the context of the onboarding process. Especially hijob reserves the right to set up rules regarding content and layout of offers for hijob for businesses.

5.2 The customer bears the sole responsibility for the content he posts in hijob for businesses. The customer guarantees that the advertisements posted by him in hijob for businesses exclusively contain information corresponding to the facts and do not violate any applicable laws and/or rights of third parties.

5.3 The customer is obligated to keep all information about talents provided by Select secret, not to pass it on, not to tolerate or enable any knowledge by unauthorized persons or third parties and to take the necessary measures to guarantee confidentiality and in case of misuse or loss of this information or a corresponding suspicion to inform hijob by e-mail under the e-mail address security@hijob.me. A passing on of profiles of Select-Talents, also in extracts, by the customer to third parties is not allowed neither against payment nor free of charge.

Violations will be charged by hijob with a fee of five (5) matches per passed on talent. Basis for the determination of the costs of a match is the current price list of hijob.

5.4 If the company adds personal data of a candidate manually or via an interface to Select, the company is obligated to obtain the consent of the candidate to the privacy policy and the terms and conditions for candidates of hijob independently. The consent must be stored at least for the length of time required by law and must be made available or provable to hijob upon request.


6. OBLIGATIONS OF HIJOB

6.1. hijob only offers a platform to the customer to bring the customer together with third parties (hijob-members and other third parties) and provides for this only such technical applications that enable a general contact. hijob is not liable that a contact of the customer with hijob-members or other third parties comes about or that a setting comes about.

6.2. hijob does not participate in the communication of the customer with third parties. As far as via hijob contracts are concluded via hijob, hijob GmbH is not involved in this. hijob therefore does not become a contractual partner. The customer is solely responsible for the handling and the fulfillment of the contracts concluded with third parties (see also 13.6).

6.3. hijob does not assume any responsibility for the contents, data and/or information provided by hijob members as well as for contents on linked external websites. hijob especially does not guarantee that these contents are true, fulfill a certain purpose or can serve such a purpose.

6.4 It cannot be completely excluded that the advertisements published via hijob for companies are copied, linked and/or additionally published by third parties with the help of frames, disguised as own advertisement. The customer cannot derive any claims against hijob from such copying, linking and/or framing.

7. CHANGES OF THE SERVICES ON THE HIJOB-WEBSITES

hijob reserves the right to change the scope of services of hijob for companies and its design or to offer deviating services, if this is not unreasonable for the customer in the individual case.


8. CHARGES, INVOICING

8.1 The costs for the use of the platform result from the chosen offer or the chosen offer combination. The billing period begins with use or according to agreement (offer) and ends according to the selected term. The term is automatically extended by the same term, if not cancelled in due time (depending on the offer).

However, hijob is entitled to adjust the price for the respective offer packages upwards or downwards at the beginning of each term extension according to reasonable discretion (§315 BGB). A price increase of more than 5% is only permissible if it is announced to the company in such a timely manner in advance that the company can cancel the contract regularly before the increase takes effect at the end of the booking or subscription period, at least 4 weeks in advance. During these 4 weeks, the customer shall be granted a special right of termination.

At any time during the contract period, Customer has the option to change its offer or license package by choosing an offer or license package that includes more services ("Upgrade"). If the company chooses an upgrade during the contract term, the originally agreed contract term starts again from the receipt of the change request of the company by hijob. The other conditions remain unchanged. The costs will be invoiced in advance at the beginning of each billing period. The invoice will be sent by e-mail to the e-mail address specified in the registration process. On request also by mail or to another email address communicated to hijob.

8.2 The respectively valid offers as well as the corresponding fees for the use of the hijob offers are explained in the respectively valid price list of hijob GmbH and can be requested from hijob GmbH at any time. The prices mentioned there are binding, unless something else was agreed in an individual offer of hijob to the customer. hijob can change fees at any time. Price changes are communicated to the customer in time before the new use of a hijob offer and do not affect running advertisements or running contingents.

8.3 The fees for the use of the offers of hijob for companies are due for payment immediately with the invoice. The customer can settle them by means of the offered payment methods. When choosing the payment method the particularities described in section 6 ("Particularities of the different payment methods") have to be considered. If a fee cannot be collected, the Customer bears all resulting costs, especially bank fees in connection with the return of direct debits and comparable fees, to the extent that he is responsible for the event triggering the costs. hijob can send the invoices to the Customer by e-mail.

9. SPECIAL FEATURES FOR DIFFERENT PAYMENT METHODS

If the user chooses credit card as payment method and pays with his MasterCard or Visa credit card (not American Express), the following particularities apply:

• Contractual partner is the hijob GmbH.
• For all questions of the user concerning his membership or the website hijob GmbH is his exclusive contact. The contact details can be found on the hijob website.

10. EXCLUSION OF COMPLAINTS

If the customer raises objections against the amount of the invoiced fees, he has to notify hijob within two (2) months after receipt of the invoice via the contact form accessible on the hijob websites from every page, by e-mail or letter. The omission of timely complaints is considered as approval. hijob will specifically point out the consequences of an omitted timely notification in the invoice. Legal claims of the customer in case of justified complaints after the deadline remain unaffected.

11. SANCTIONS

11.1.  If the customer violates his obligations from this contract, legal regulations, rights of third parties or the respectively valid editorial guidelines or if hijob has another legitimate interest, hijob can impose the following sanctions against the customer:

• Deletion of content published by the customer in hijob for companies,
• temporary or permanent deactivation of one or more advertisements of the customer
• issuing of a warning or
• blocking of the customer's access to hijob for businesses

Furthermore, hijob reserves the right to initiate legal steps.

11.2. hijob reserves the right to impose the sanctions mentioned in clause 11.1 especially in case the means of payment given by the customer is invalid or the customer does not fulfill a payment obligation in time and/or sufficiently.

11.3 Complaints from hijob members can lead to the temporary deactivation of advertisements.

11.4 In case of a violation of an essential contractual obligation from this contract (especially in case of not fulfilling a payment obligation in time and/or not sufficiently) hijob is furthermore entitled to block the customer's access to hijob. A claim of the customer for repayment of fees already paid in advance is excluded in this case.

11.5 The use of hijob for companies as part of the services of hijob is also subject to the general terms and conditions for the use of hijob. In this respect, hijob GmbH can impose the sanctions regulated in the general terms and conditions for the use of hijob (among others blocking of the access to hijob and termination of the hijob membership) against the customer, if the respective requirements are fulfilled.

11.6 In case of the lawful imposition of one or more sanctions the claim for payment of hijob remains in full.

12. BEENDIGUNG DES VERTRAGS

12.1.  The customer can terminate this contract for the use of Select at any time without giving reasons in due time. The notice periods can vary depending on the use of the hijob offer and can be taken from the respective offer. The termination can be made by eMail to select@hijob.me or by letter to hijob. 

12.2. hijob can also terminate this contract for the use of Select without giving reasons in due time. The periods of notice correspond to the respective used offer of the customer (12.1).

12.3 The right of both parties to extraordinary termination for cause remains unaffected.

12.4 The remaining term of already published advertisements shall remain unaffected by the termination of the contract. If, however, the Company insists on the deletion of the customer account (account) after the expiry of the contractual cooperation, then all job advertisements and company profiles belonging to the Company shall be deleted in this context. They are then no longer visible and accessible for users. Alternatively, the customer account can be completely deleted after the expiry of the remaining term.

13. LIABILITY

13.1 Claims of the Customer for damages are excluded. Excluded from this are Claims for damages of the Customer resulting from the injury of life, body, health or from the violation of essential contractual obligations (cardinal obligations) as well as the liability for other damages which are based on an intentional or grossly negligent breach of duty of hijob, its legal representatives or vicarious agents. Cardinal obligations in the sense of this contract are such obligations which enable the proper execution of the contract and the achievement of its purpose and on whose compliance the users may therefore regularly rely.

13.2 In case of violation of essential contractual obligations hijob is only liable for the contract-typical, foreseeable foreseeable damage, if this damage was caused by simple negligence, unless it concerns claims for damages of the users from an injury of life, body or health.

13.3 Claims under the Product Liability Act shall remain unaffected.

13.4. the restrictions of clauses 8.1 and 8.2 also apply in favor of the legal representatives and vicarious agents of hijob, if claims are asserted directly against them.

13.5. the enterprise exempts hijob from all claims, including reimbursement of expenses and claims for damages, which other users of the platform or other third parties, including public authorities, assert against hijob because of an infringement of their rights by the content posted by the company on the platform. The Company shall bear all reasonable costs, including reasonable costs incurred for legal defense, incurred by hijob due to an infringement of third party rights by the Company. All further rights as well as claims for damages of hijob remain unaffected.

13.6. hijob does not participate in the content of the communication of the customer with third parties. If contracts are concluded via hijob, hijob is not involved in this. hijob is not liable if no contact between the customer and the third parties is established via hijob in connection with such a contract. hijob is furthermore not liable for breaches of duty from the contracts concluded between the customer and third parties. (see 6.2).

14. CONTENT RIGHTS

The company grants hijob the non-exclusive (simple), geographically unlimited and temporally limited right for the duration of this contract to use the logo, trademarks, advertising photos as well as all posted contents of the company for the duration of this contract on the platform for the purposes of this contract. The company further grants hijob the right to change logos and to use them changed in such a way that hijob is allowed to enlarge or reduce the logos and/or to color logos in black and white in order to display the logos in the job portal and in job advertisements accordingly. hijob is especially entitled to store the contents in its own databases, to distribute, publish and make the contents publicly available and/or in the context of publishing contents at third party providers, to grant or transfer corresponding rights of use to the third party providers. hijob is entitled to name the company during the use of the platform as reference customer on its advertising materials (websites, trade fair appearances, flyers and similar). hijob will consider objections of the company.

15. MISCELLANEOUS

15.1 There are no additional agreements.

15.2. hijob reserves the right to change these GTC at any time without naming reasons, unless this is not reasonable for the customer. hijob will inform the customer about changes of the GTC in time.

If the customer does not object to the validity of the new GTC within four (4) weeks after the notification, the changed GTC are considered as accepted by the customer. hijob will inform the customer in the notification about his right of objection and the meaning of the objection period.

15.3 Unless otherwise agreed, the customer can send all declarations to hijob via e-mail using the contact form accessible from any of the hijob websites or transmit them to hijob by fax or letter. hijob can transmit declarations towards the customer by e-mail or by fax or letter to the addresses which the customer has indicated as current contact data in his customer account.

15.4 Place of performance is the registered office of hijob GmbH.

15.5. place of jurisdiction is, as far as legally permissible, the registered office of hijob GmbH.

15.6 German law is valid under exclusion of the international private law and the UN-purchase right taken over into German law.

Valid from December 2019, hijob GmbH