Sie kennen all das nur zu gut? Auch Ihnen ist schon der Fauxpas unterlaufen, dass Sie Talente geghostet haben, weil Sie Ihren Aufgaben nicht mehr hinterherkamen? Wir haben eine gute Nachricht: Es gibt eine sehr effektive Methode, die im Active Sourcing sehr viel Zeit spart – und das bei besseren und qualitativ hochwertigeren Ergebnissen.
Stichwort: Active Sourcing as a Service. Das ist der Enabler, damit Sie schnelle und präzise Ergebnisse ohne horrenden zeitlichen Invest erhalten.
Das Prinzip: Eine künstliche Intelligenz analysiert Lebensläufe in Talent Pools, Datenbanken oder in Businessnetzwerken und sucht nach den Talenten, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Dazu erstellt das Tool eine Skill-DNA für jedes Talent und gleicht diese mit den Anforderungen Ihrer Jobs ab. Die besten Treffer landen in einer vorläufigen Liste, der so genannten Longlist.
Nun kommt der Mensch ins Spiel. Talent Manager*innen sehen sich die gefundenen Talente an, validieren sie und reduzieren die Longlist zu einer Shortlist. Die Kandidat*innen auf dieser Shortlist passen so perfekt zu Ihrem Unternehmen, dass Sie direkt Bewerbungsgespräche mit ihnen vereinbaren können. So rekrutieren Sie binnen Tagen ihren Perfect Match, nicht in Wochen oder Monaten. Und es bleibt genug Zeit für eine angemessene Kommunikation mit allen Talenten. Nie wieder Ghosting!