Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen fressen die langsamen. Das gilt auch im Recruiting.

Wer einen schnellen Recruitingprozess hat, verschafft sich dadurch im heiß umkämpften Kandidatenmarkt signifikante Vorteile.

Der Kandidat fühlt die Wertschätzung und Sie erhöhen so auch Ihre Employer Reputation. Denn eine gute Candidate Experience zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass der Prozess schnell und effizient abgewickelt wird. Dies fängt bereits bei der Stellenanzeige an.

Unsere Prozesse sind daher klar strukturiert, übersichtlich und auf ein Minimum an Aufwand reduziert. Aber dennoch so, dass Sie das bewusste Commitment des Kandidaten erhalten.

Durch unsere Filterlogik erhalten Sie die Möglichkeit sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen zu beeinflussen.

Sie haben die Möglichkeit eine beliebige Anzahl von Kriterien zu hinterlegen. Der Kandidat muss vor der Bewerbung bestätigen, dass er alle Kriterien kumulativ erfüllt. hijob prüft dies über einen digitalen Filtermechanismus

Je mehr Kriterien Sie definieren, desto höher ist die Bewerbungshürde für den Kandidaten: Grad des Abschlusses, Notenbild der Abschlüsse, Anzahl der Fremdsprachen sind einige einfache Beispiele.

Als einziges Jobportal arbeitet hijob mit einem performancebasierten Preismodell. Sie zahlen nicht pauschal für eine Anzeige und wissen nicht, ob und was Sie bekommen. Sie zahlen nur für eingehende Bewerbungen. Aber niemals mehr als den Höchstbetrag je Anzeige (450 €).

Keine Kandidaten = keine Kosten.

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie deutlich weniger Bewerbungen, dafür passende Bewerbungen erhalten.

Somit geben Sie deutlich weniger Geld für Ihr anzeigengestützes Recruiting aus, als bei den klassischen Jobportalen.

In dem immer stärker umworbenen Kandidatenmarkt wird es zunehmend wichtig, sich als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen zu präsentieren.

Alleine durch der Zusammenarbeit mit hijob zeigen Sie sich Kandidaten als innovationsfreudiges Unternehmen. hijob sieht diese Bestätigung der Kandidaten jeden Tag. Denn hijob wächst monatlich um 50 % an registrierten Bewerbern. Kandidaten lieben den hijob Prozess.

Nirgendwo ist die Lücke so groß wie beim Employer Branding – viele Unternehmen geben einerseits viel Geld aus um sich als attraktive Marke darzustellen und muten den interessierten Kandidaten auf der anderen Seite komlizierte, zeitintensive und teilweise auch bürokratische Prozesse zu, die zwar den eigenen Bedürfnissen Rechnung tragen, aber nicht bewerberfreundlich sind. Mit hijob können Sie beides.

Ein effizientes Controlling Ihres Recruitingprozesses bietet Ihnen auf der einen Seite mehr Transparenz – auch im Vergleich zur Branche oder dem Markt. Auf der anderen Seite erhalten Sie Indikationen, wo Sie den Prozess verbessern können.

Sie erhalten von uns auf Wunsch eine auf Ihr Unternehmen bezogene detaillierte Analyse, von Bewerberdaten, Marktdaten, Branchenvergleichen (anonymisiert), Funktionsvergleiche und Trends in Regionen.