Effizienter rekrutieren
mit passenden Kandidaten

Die Jobbörse, die die Stellenanzeige revolutioniert hat. Digitale Intelligenz für den effizientesten und präzisesten Recruitingprozess.

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Höhere Reichweite

hijob hat den gesamten Bewerbungsprozess – von der Suche bis zur Bewerbung bei Ihnen – radikal vereinfacht und mobil optimiert. Für jedes Endgerät. Suchen und Bewerben ohne Medienbruch – eine einzigartige Candidate Experience!

  • Jobseeker
  • Mobile Bewerber
  • Passive Bewerber

Passende Kandidaten

Mit der intelligenten Stellenanzeige von hijob gewinnen Sie die passenden Kandidaten. Und reduzieren unqualifizierte Bewerbungen.

  • Redaktionelle Reduktion der Anzeige auf die Essenz
  • Reduktion auf Ihre »must have« Anforderungen
  • Automatischer Abgleich Ihrer Anforderungen mit dem CV (Big Data)

Schnellerer Bewerbungsprozess

Mit dem einfachen hijob Bewerbungsprozess aktivieren Sie passive Bewerber.

  • Bewerbung mit Social Connect
  • das XING / linkedin / hijob-Profil ersetzt den CV
  • HR-konforme Aufbereitung des CV mit sämtlichen für Sie relevanten Daten
  • Aktives Commitment des Bewerbers

Mehr Transparenz

Umfassende Analysen und Statistiken für Ihr Recruiting Controlling zu:

  • Kandidaten
  • Funktionen
  • Branchen
  • Regionen
  • Performancevergleichen
  • u.v.m.

Gewinnen Sie mit hijob mehr und passende Bewerber

Mit dem am schnellsten wachsenden Jobportal für Fach- und Führungskräfte.


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Oder kontaktieren Sie uns direkt unter 0221-64304470 oder kontakt@hijob.me!

Geringere Kosten

Performancebasiert. Oder mit unserem günstigen Flatrate Modell.

Anzeige "Performance"

Günstiger Anzeigenpreis.
Auf Wunsch ohne Kostenrisiko. Sprechen Sie uns an.

ab € 290,-

Keine limitierte Anzeigenlaufzeit.
Inkl. hijob Redaktionsservice.

Flatratebasiert

Ein günstiger Jahresbeitrag.
Anzeigen, so viele Sie benötigen.

ab € 3.750,-

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Inkl. hijob Redaktionsservice.
Inkl. monatlichen Analysen und Reports.

Weitere Gründe, die für hijob sprechen

Mehr Employer Branding

Präsentieren Sie sich als innovatives Unternehmen: mit dem einfachsten Bewerbungsprozess. Und kostenlos mit attraktiven Inhalten zum Unternehmen, Werten, sozialen Leistungen, Karrierevideos uvm.

Mit hijob international rekrutieren.

hijob ist das am schnellsten wachsende Jobportal (+50 % Bewerber jeden Monat) und veröffentlicht Ihre Anzeigen in über 25 Ländern. hijob gibt es in Deutsch und Englisch – und ab Ende 2016 auch in Spanisch.

Integration in digitale Recruitingprozesse.

hijob setzt von Anfang bis Ende auf etablierten HR-Prozessen auf. Und integriert sich auch in Ihr Kandidatenmanagementsystem.

Einmalige Setupgebühr 250,- €. Sprechen Sie uns an.

Sie sind in guter Gesellschaft!

Bewerbungen mittels hijob sind genau nach unserem Geschmack.
Sven Giebler, Geschäftsführer, chefkoch.de
hijob liefert alle relevanten Informationen. So identifizieren wir die besten Kandidaten.
Evelyn Hohlbein, Head of Recruiting, Metro Cash & Carry

Ein Auszug unserer Kundenliste:

Metro Cash & Carry
pwc
R.S.V.P.
Tchibo
Fressnapf
Chefkoch
sievert

Welchen Bedarf haben Sie?

hijob ist konsequent so konzipiert, dass wir die Reichweite durch unseren mobilen und reduzierten Prozess signifikant steigern:

Über 50% der Bewerbungen beginnen mit dem Smartphone. hijob bietet Kandidaten einen durchgängig mobilen Bewerbungsprozess ohne Medienbruch. Hierdurch ist sichergestellt, dass Sie keinen Bewerber verlieren. Sei es aufgrund von Medienbruch oder aufgrund von zu hohem Aufwand für den Bewerber.

Durch diesen einfachen und zeitsparenden Bewerbungsprozess und durch die strukturierte und übersichtliche Nutzeroberfläche erleichtern Sie einem Kandidaten die Bewerbung. Unsere Umfragen haben ergeben, dass 60% aller passiven Bewerber sich bewerben würden, wenn der Prozess einfacher wäre. Deswegen gewinnen Sie mit uns zusätzlich zu den aktiv suchenden Bewerbern auch die passiv suchenden Bewerber.

Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen fressen die langsamen. Das gilt auch im Recruiting.

Wer einen schnellen Recruitingprozess hat, verschafft sich dadurch im heiß umkämpften Kandidatenmarkt signifikante Vorteile.

Der Kandidat fühlt die Wertschätzung und Sie erhöhen so auch Ihre Employer Reputation. Denn eine gute Candidate Experience zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass der Prozess schnell und effizient abgewickelt wird. Dies fängt bereits bei der Stellenanzeige an.

Unsere Prozesse sind daher klar strukturiert, übersichtlich und auf ein Minimum an Aufwand reduziert. Aber dennoch so, dass Sie das bewusste Commitment des Kandidaten erhalten.

Durch unsere Filterlogik erhalten Sie die Möglichkeit sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen zu beeinflussen.

Sie haben die Möglichkeit eine beliebige Anzahl von Kriterien zu hinterlegen. Der Kandidat muss vor der Bewerbung bestätigen, dass er alle Kriterien kumulativ erfüllt. hijob prüft dies über einen digitalen Filtermechanismus

Je mehr Kriterien Sie definieren, desto höher ist die Bewerbungshürde für den Kandidaten: Grad des Abschlusses, Notenbild der Abschlüsse, Anzahl der Fremdsprachen sind einige einfache Beispiele.

Als einziges Jobportal arbeitet hijob mit einem performancebasierten Preismodell. Sie zahlen nicht pauschal für eine Anzeige und wissen nicht, ob und was Sie bekommen. Sie zahlen nur für eingehende Bewerbungen. Aber niemals mehr als den Höchstbetrag je Anzeige (450 €).

Keine Kandidaten = keine Kosten.

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie deutlich weniger Bewerbungen, dafür passende Bewerbungen erhalten.

Somit geben Sie deutlich weniger Geld für Ihr anzeigengestützes Recruiting aus, als bei den klassischen Jobportalen.

In dem immer stärker umworbenen Kandidatenmarkt wird es zunehmend wichtig, sich als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen zu präsentieren.

Alleine durch der Zusammenarbeit mit hijob zeigen Sie sich Kandidaten als innovationsfreudiges Unternehmen. hijob sieht diese Bestätigung der Kandidaten jeden Tag. Denn hijob wächst monatlich um 50 % an registrierten Bewerbern. Kandidaten lieben den hijob Prozess.

Nirgendwo ist die Lücke so groß wie beim Employer Branding – viele Unternehmen geben einerseits viel Geld aus um sich als attraktive Marke darzustellen und muten den interessierten Kandidaten auf der anderen Seite komlizierte, zeitintensive und teilweise auch bürokratische Prozesse zu, die zwar den eigenen Bedürfnissen Rechnung tragen, aber nicht bewerberfreundlich sind. Mit hijob können Sie beides.

Ein effizientes Controlling Ihres Recruitingprozesses bietet Ihnen auf der einen Seite mehr Transparenz – auch im Vergleich zur Branche oder dem Markt. Auf der anderen Seite erhalten Sie Indikationen, wo Sie den Prozess verbessern können.

Sie erhalten von uns auf Wunsch eine auf Ihr Unternehmen bezogene detaillierte Analyse, von Bewerberdaten, Marktdaten, Branchenvergleichen (anonymisiert), Funktionsvergleiche und Trends in Regionen.