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Jobdetails

Beschreibung

Das Personalcontrolling ist an einem der größten und führenden Universitätsklinika Deutschlands verantwortlich für die gesamte Prüfung und Überwachung der Personalbudgets und übernimmt umfassende Planungs-, Kontroll-, Steuerungs- und Informationsaufgaben sowohl für den Bereich der Krankenversorgung (Klinikum) als auch für den Bereich Forschung und Lehre (Fakultät).

Aufgaben

  • Konzeptionelle und operative Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung des HR-Controllings
  • Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von aussagekräftigen HR-Reports
  • Aktive Mitarbeit in der Entwicklung und Implementierung von HR-Controlling-Instrumenten, insbesondere im Hinblick auf ein internes und externes HR-Benchmarking und KPIs
  • Quartalsweise Erstellung und Analyse von Soll-Ist-Abweichungen und des dazugehörigen Reportings
  • Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, z. B. durch (Personalbedarfs-)Planungen und Szenarienberechnungen

Vorteile

  • Facettenreiche und herausfordernde Tätigkeit
  • Verantwortungsvolles Arbeitsgebiet
  • Anspruchsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
  • Leistungsstarkes und motiviertes Team
  • Persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Über Universitätsklinikum Münster

Wir gestalten die Zukunft der Medizin zum Wohl unserer Patienten – durch Spitzenforschung, exzellente Lehre und modernste Krankenversorgung. Das UKM steht für Spitzenmedizin in der deutschen Krankenhauslandschaft. Durch unser persönliches Engagement gewährleisten wir den hohen Standard medizinischer Versorgung und ausgezeichneter Pflege. Zusammen mit der Medizinischen Fakultät der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster trägt das UKM zur Ausbildung von Ärzten und Wissenschaftlern bei und sichert damit die stetige Weiterentwicklung der Krankenversorgung. Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: Ihre Gesundheit!
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  • Du brauchst keine Zeugnisse und kein Anschreiben. Nur dein vollständiges Profil.
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Auf hijob veröffentlichte Stellenangebote schließen niemanden wegen Hautfarbe, Alter, Geschlecht oder Religion aus. Allein aus Gründen des besseren Leseflusses verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Schreibweisen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für jedes Geschlecht. Jede qualifizierte Bewerbung ist ausdrücklich erwünscht.