Attraktiver Job als Bauleiter (m/w/d) in einem weltweit agierenden Unternehmen mit Expertise in der Automatisierungstechnik.

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Abteilungsleiter Vollzeit unbefristet Mess-/ Regel-/ Automatisierungstechnik Ingenieurwesen / Technik / Konstruktion

Aufgaben

  • Eigenständige Abwicklung von Baumaßnahmen verschiedener Größenordnungen
  • Koordination von Material und Personal auf Baustellen und Unterstützung der Elektroplanung
  • Verantwortung für Qualität, Termine, Kosten
  • Erstellung von Termin- und Einsatzplänen
  • Abstimmung mit Planern, Auftraggebern und anderen Gewerken
  • Vorbereitung von Nachträgen
  • Aufmaßerstellung und Vorbereitung von Abrechnungsunterlagen
  • Betreuung der Baustellen in den einzelnen Leistungsphasen der HOAI
  • Umsetzung der Planung und Dokumentation der Baustellenfortschritte
  • Regelmäßige Teilnahme an den Baubesprechungen
  • Sehr gute Kommunikation mit den Kollegen, Auftraggebern und Nachunternehmen, um eine termingerechte Fertigstellung zu gewährleisten

Vorteile

  • Top-Leistungsgerechte Bezahlung
  • Weihnachtsgeld
  • Leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • Jahresendprämie
  • 5-Tage Woche
  • Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
  • Baustellenbetreuung nur im Umkreis von 150 km bis 200 km
  • 30 Tage Urlaub
  • Mind. 14 Tage Urlaub in den Sommerferien oder Kitaschließzeit
  • Kindergartenzuschuss
  • Gutscheinkarte mit monatl. steuerfreier Aufladung zur priv. Verwendung, z.B. Tanken, Shoppen
  • Eintrittskarten für den FC Magdeburg oder SC Magdeburg oder RB Leipzig
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
  • Permanente, kostenfreie Weiterbildung, z.B. Seminare, Workshops, E-Learning, Vorträge und Events (z.B. Brandschutz und/oder Führungskräftezirkel)
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze stehen zur Verfügung
  • Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit der Bahn, Bahnhof nur 200 m entfernt
  • Top-Technikausstattung von Apple und Dell
  • Gratis Getränke, z.B. Kaffee, Wasser, Tee
  • Top-Fuhrpark, z.B. T6 Bus oder Opel Insignia Kombi mit Navigation, Klima, Sitzheizung, Freisprecheinrichtung
  • Unterstützung bei der Wohnungs- oder Haussuche
  • Unterstützung bei der Kita- und/oder Schulsuche
  • Sehr kinder- und familienfreundliches Unternehmen
  • Sehr große Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei privaten Anliegen, z.B. Hilfe beim Umzug
  • Die Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen? Insgesamt sind es 80 Mitarbeiter und 7 Azubis.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um? Sehr kollegial, familiär, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen? Das Team ist dynamisch und die Zusammenarbeit sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und die junge Geschäftsführung verlassen.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen? Entweder in der Kantine, im modernen Baucontainer vor Ort oder gerne auch mal am Imbiss bzw. der Gulaschkanone um’s Eck.
  • Gibt es einen „Einstand“? Nicht ganz, der neue Bauleiter wird von den Kollegen nach Absprache im Team zu einem schönen Frühstück oder zum Essen eingeladen. Somit ist ein Einstand nicht notwendig.
  • Was erhält das Geburtstagskind? Hier gratuliert der Niederlassungsleiter gerne persönlich oder er ruft auf jeden Fall an. Das ist ihm einfach wichtig.
  • Was gibt das Geburtstagskind aus? Nach Absprache im Team freut man sich gerne über ein Frühstück, z.B. eine schöne „Mettbrötchenrunde“ - bitte die Zwiebeln nicht vergessen oder frischen Kuchen vom Bäcker - bitte nicht selber backen.
  • Finden Betriebsfeiern statt? Beispielsweise die große Neujahrsauftaktveranstaltung mit allen Niederlassungen zusammen oder im Juni/Juli das große Sommerfest. Im Team finden aber auch noch Events statt, z.B. Go-Kart Fahren, Paintball oder eine schöne Radtour.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus? Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Auch die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, z.B. mit der Bahn, ist hervorragend, denn der Bahnhof befindet sich nur 200 m von der Niederlassung entfernt.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie? Sie haben eine Vertrauensarbeitszeit von 40 Stunden in der Woche. Als Bauleiter können Sie sich Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich und je nach Projekt flexibel einteilen.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus? Wenn Überstunden geleistet werden, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Der Mitarbeiter entscheidet aber selber, ob er seine Überstunden abbummeln oder ausgezahlt bekommen möchte.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.) Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Projektleiter und dann schon die Geschäftsführung selbst.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung? Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro wird ein erfahrener Bauleiter als Ihr Pate mit Ihnen zusammen in den ersten 2 – 3 Monaten alle laufenden Projekte betreuen. Sie als neuer Bauleiter werden den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 2-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen der einzelnen Projekte ausführlich besprochen und etwaige Besonderheiten erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen und neue Ideen haben alle, aber insbesondere Ihr Pate, immer ein offenes Ohr. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie ihre ersten Projekte, inklusive Budgetverantwortung und Personalverantwortung selbst.
  • Das sagt (ein Kollege) zur Kultur im einstellenden Unternehmen: „Mir gefällt das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Projekte sind genau mein Ding.“

Qualifikationen

  • Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung und/oder Studium, z.B. in einem der folgenden Berufe: Elektroniker (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d), Industriemeister Elektro (m/w/d), Meister / Techniker Elektrotechnik (m/w/d)
  • Erfahrung in der Organisation von Baustellen sowie Personalführung und Budgetverantwortung
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
  • Berufserfahrung ist wünschenswert
  • Führerschein Klasse B
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über den Mandanten

Unser Mandant ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit Expertise in der Automatisierungstechnik. Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen. kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen. Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

Ansprechpartner bei kennt-ihr-einen.de

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Marco Ebeling

0391 99045045

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