Attraktiver Job als Bauingenieur (m/w/d) mit attraktiver Vergütung, Sonderzahlungen sowie vielen weiteren Vorteilen in Königslutter.

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Abteilungsleiter Vollzeit unbefristet Baugewerbe / Architektur Ingenieurwesen / Technik / Konstruktion

Aufgaben

  • Prüfung von technischen Unterlagen und Zeichnungen
  • Kalkulation & Budgetplanung
  • Einkauf von Bauleistungen, z.B. neue, verlässliche Subunternehmen als Partner finden
  • Betreuung der Subunternehmen
  • Projektsteuerung & Produktmanagement, d.h. Schnittstelle zwischen Kunden, Vertrieb, Marketing

Vorteile

  • Sehr attraktive Vergütung
  • Leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • 5 Tage Woche
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperation mit Fitnesscenter, Rückenschulungen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber
  • Kostenfreie, individuelle Weiterbildungen, z.B. Einkaufsschulungen, EDV Schulungen
  • TOP-individualisiertes Traineeprogramm
  • TOP-modernes Bürogebäude
  • Heller und klimatisierter Arbeitsplatz
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Kostenfreie Getränke, z.B. Tee, Kaffee, Cola, Wasser
  • Sehr zukunftssicherer Job
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Unterstützung bei der Kita- und Schulsuche
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen
  • Die Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen? Insgesamt sind es 37 Mitarbeiter.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um? Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen? Das Team ist jung und dynamisch, die Zusammenarbeit sehr gut und angenehm. Man kann sich auf die Kollegen und die Chefs verlassen.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen? In dem neuen Bürogebäude gibt es eine sehr schöne, helle und moderne Kantine, in der sowohl gefrühstückt als auch zu Mittag gegessen werden kann. Die Pausenzeiten können flexibel gestaltet werden. Es gibt keine vorgegebenen Zeiten. Zum Mittagessen kann man aber auch die Restaurants in der Stadt nutzen.
  • Gibt es einen „Einstand“? Ja, gerne. In Absprache mit dem Team entweder ein schönes Frühstück oder frischen Kuchen direkt vom Bäcker.
  • Was erhält das Geburtstagskind?Immer einen großen Blumenstrauß mit den persönlichen Glückwünschen der Geschäftsleitung und Belegschaft.
  • Was gibt das Geburtstagskind aus? Das Geburtstagskind gibt für alle ein schönes Frühstück aus. Mit frischen Brötchen vom Bäcker und einer schönen, frischen Käse-Wurst-Platte direkt vom Fleischer.
  • Finden Betriebsfeiern statt? Ja, es findet einmal im Jahr eine große Weihnachtsfeier mit allen Unternehmsteilen statt. Es wird dann z.B. ein sehr stilvolles Restaurant angemietet. Zusätzlich sorgt ein eigens engagierter DJ für viel gute Laune. Hier wird nicht nur von Teamgeist geredet, sondern dieser auch gelebt. Das ist der Geschäftsführung sehr wichtig.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus? Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, wie Bus und Bahn, ist hervorragend. Die Bushaltestelle ist nur 3 Min. entfernt.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie? Der Arbeitstag beginnt von Montag bis Freitag um 07:00 Uhr oder 08:00 Uhr. Dass kann man individuell entscheiden. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit von 42 Stunden pro Woche.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus? Wenn Überstunden geleistet werden, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Der Mitarbeiter entscheidet aber selber, ob er seine Überstunden abbummeln oder ausgezahlt bekommen möchte.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.) Ihre direkten Ansprechpartner sind die Projektleiter. Ihr Weisungsbefugter, aber auch Ansprechpartner, ist die Betriebsleiterin.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung? Nach der Vorstellung der Mitarbeiter im Büro wird ein erfahrener Projektingenieur (m/w/d) mit Ihnen zusammen in den ersten 3–6 Monaten alle laufenden Projekte betreuen. Sie als neuer Projektingenieur (m/w/d) werden den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 3-6 Monaten erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen der einzelnen Projekte ausführlich besprochen und etwaige Besonderheiten erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr. Danach übernehmen Sie die ersten Projekte selbst. Bei Projektingenieuren (m/w/d) und gerne Absolventen (m/w/d) mit weniger Erfahrung erfolgt eine ausführliche, strukturierte und praktische Einarbeitungsphase im Traineeprogramm des Unternehmens. Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner, denn Unterstützung ist hier oberstes Gebot. Das ist der Geschäftsführung sehr wichtig.
  • Das sagt (ein Kollege) zur Kultur im einstellenden Unternehmen: „Mir gefällt das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Projekte sind genau mein Ding. Toll finde ich auch, dass hier gerne Absolventen anfangen können und durch unser Individuelles, abgestimmtes Traineeprogramm gefördert werden.“

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Hochbau, Tiefbau oder Wasserwirtschaft (Bachelor, Master, Diplom)
  • Berufserfahrung von 3 bis 5 Jahren ist wünschenswert
  • Gerne auch Absolventen für das eigene, individuelle Traineeprogramm
  • Sehr gutes mathematisches Verständnis - Zahlenaffinität erforderlich
  • Sehr guter Umgang mit den MS-Office Anwendungen, z.B. Excel
  • Führerschein: Klasse B erforderlich
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute Kommunikation mit den Kollegen, den Auftraggebern und Nachunternehmungen.
  • Ehrliche Begeisterung zeigen
  • Alternativen oder Optionen gegeneinander abwägen
  • Kritik konstruktiv einsetzen
  • Bei Bemerkungen verhaltensbezogen und weniger personenbezogen argumentieren

Über den Mandanten

Unser Mandant ist ein zuverlässige Partner für schlüsselfertiges Bauen. Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen. kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen. Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

Ansprechpartner bei kennt-ihr-einen.de

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Marco Ebeling

0391 99045045

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