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Jobdetails

Düsseldorf
Fachkraft
Vollzeit
unbefristet
Immobilien / Facility Management
Human Resources - Personal

Description

To prepare for the future in an ever‐changing environment our client seeks to recruit a HR Manager Talent Acquisition, Employer Branding and School Relations based at the German headquarter Düsseldorf with both strategic and operational focus.

Tasks

  • Design and manage the talent acquisition strategy to identify, attract, and hire the best talent for both for: a graduate program for recent graduates in business and/or engineering coming from top‐tier schools and universities
  • and other experienced roles across all our business and support functions, for industry experts with a proven track record
  • In coordination with European colleagues, design and implement an ambitious strategy to develop a strong employer brand and a strong University relations practice
  • Lead and execute compelling local employer branding initiatives and university relation activities, organize and attend recruitment events to create awareness and establish a stronger employer brand
  • Build a pipeline of talent and develop its own international network in the retail real estate market
  • Proactively drive workforce planning and resource forecasting by working closely with the business teams
  • Lead the talent management and branding strategy around employee referrals, social media campaigns, event strategies, onboarding, and diversity & inclusion initiatives
  • Develop and manage presence on social media (Xing, Linkedin, Glassdoor, Instagram…) and contribute to reinforce external communication to strengthen employer brand and attractiveness
  • Contribute to design and produce compelling recruitment materials with innovative ideas to drive effectiveness of tools and processes
  • Oversee the application management and ensure a compelling candidate experience

Qualifications

  • Bachelor’s degree in business administration or a similar qualification, ideally with a focus on human resource management
  • At least 4 years of relevant work experience in recruitment/talent acquisition activities, e.g. at a personnel service provider, or in a similar position
  • Outstanding interpersonal and communication skills
  • Strong business orientation with a strategic and analytical mindset
  • Structured, proactive with a can-do-attitude, results-driven, resourceful self-motivated with a capacity for teamwork
  • International experience, enjoys being part of an international environment striving for an international career in HR
  • Fluent command of both business?level German and English

About the client

Our client is the premier global developer and operator of flagship destinations specializing in owning, developing and managing premier retail assets (shopping centers and airports) in the most dynamic cities in Europe and the United States, the most prestigious office buildings and major convention & exhibition venues in the Paris region with a total portfolio valued at EUR 60.4 billion.

Your contact person at Boyden International

We will forward your application directly to the right contact person. If you have any questions, the following contact options are available to you:
  • Tatjana Pott
  • Du brauchst keine Zeugnisse und kein Anschreiben. Nur dein vollständiges Profil.
  • Deine Bewerbung erreicht auf jeden Fall die richtige Kontaktperson.
  • Einmal anmelden und auf alle Jobs mit nur einem Klick bewerben.

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