{"id":235,"date":"2024-07-10T08:18:46","date_gmt":"2024-07-10T08:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/business\/?p=235"},"modified":"2024-08-01T12:57:15","modified_gmt":"2024-08-01T12:57:15","slug":"diversity-stellenanzeigen-wie-du-diversitatsfreundliche-arbeitgeber-bereits-an-der-jobausschreibung-erkennst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/business\/diversity-stellenanzeigen-wie-du-diversitatsfreundliche-arbeitgeber-bereits-an-der-jobausschreibung-erkennst\/","title":{"rendered":"Diversity &amp; Stellenanzeigen \u2013 Wie du diversit\u00e4tsfreundliche Arbeitgeber bereits an der Jobausschreibung erkennst"},"content":{"rendered":"\n<p>Jedes Jahr im Juni feiert die queere Community den&nbsp;<em>Pride Month<\/em>, in dem sie mit Paraden und Protestaktionen f\u00fcr Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung zu wirbt. Und viele Unternehmen tun es ihr gleich, indem sie sich bzw. ihre Logos und Produkte mit Regenbogenfarben schm\u00fccken und sich f\u00fcr die Rechte und Gleichstellung von LGBTQIA+ aussprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was sich erst einmal toll anh\u00f6rt, ist nat\u00fcrlich nicht immer (!) aber leider doch recht oft nichts als Show. Unternehmensintern fristet das Thema Diversity h\u00e4ufig ein trostloses Dasein weit unten auf der Priorit\u00e4tenliste.<\/p>\n\n\n\n<p>Oft kannst du bereits anhand einer Stellenanzeige erahnen, wie sehr den Absender*innen Diversit\u00e4t in der Unternehmenskultur am Herzen liegt. Das gibt dir einen ersten Anhaltspunkt, wie gut ein potenzieller Arbeitgeber zu dir passt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-63ff7736b5280d3c7d6ae3661f49fd87\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Deine Checkliste f\u00fcr diversit\u00e4tssensible Stellenanzeigen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cd9f2c2ef53cf8eacfcd41dc8035a12b\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Hinweis 1:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>AGG-konformer Jobtitel?<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) schreibt unter anderem vor, dass Unternehmen Jobsuchende nicht aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identit\u00e4t benachteiligen d\u00fcrfen. Dementsprechend m\u00fcssen Jobanzeigen geschlechtsneutral gestaltet werden, indem z.B. die Jobbezeichnung so gew\u00e4hlt wird, dass Bez\u00fcge zu einem bestimmten Geschlecht ausgeschlossen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Nennung aller geschlechtlicher Formen in Klammern hinter dem Jobtitel (m\/w\/d) sollten Zugeh\u00f6rige jedweden Geschlechts zur Bewerbung eingeladen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c69b81cf5a8c9c4b83a716b6e8547cc9\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Hinweis 2:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Diversit\u00e4ts-sensible Ansprache auch im Flie\u00dftext?<br><br><\/strong>Genderneutrale Formulierung ausschlie\u00dflich in der \u00dcberschrift? Ein bisschen weiter sollte das Engagement dann doch reichen. Auch \u00fcber den Jobtitel hinaus sollte konsequent gegendert werden, um niemanden auszugrenzen oder zu verletzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0c669014ed5fa54a271dd3c3b306b057\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Hinweis 3:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mehr als nur bin\u00e4re Ansprachefelder in Anmeldemasken von Karriereseiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Solltest du dich bei der Anmeldung auf einer Karriereseite oder bei einem Jobportal nach deiner Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit gefragt werden und lediglich \u201am\u00e4nnlich\u2019 oder \u201aweiblich\u2018 zur Auswahl gestellt bekommen, ist das ein Indiz daf\u00fcr, dass das Unternehmen in Sachen Diversity-Management noch etwas zu lernen hat.<br>Optimal l\u00e4uft\u2019s, wenn dir die Option geboten wird, keine Ansprache oder eine dritte Anspracheform auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bb1b3005a4ee51579a2018716c134ebd\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Hinweis 4:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Verlangt das Unternehmen ein Bewerbungsfoto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Auswahl neuer Teammitglieder sollten F\u00e4higkeiten im Mittelpunkt stehen, nicht \u00c4u\u00dferlichkeiten. Grunds\u00e4tzlich gilt: Es gibt in Deutschland keine Pflicht, deiner Bewerbung ein Foto von dir beizuf\u00fcgen.<br><br>Besteht ein Unternehmen dennoch auf einem Bewerbungsfoto, k\u00f6nnte dies auf angestaubte Strukturen hindeuten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fc638b5c1477f32cb0cbfbb586c3c84b\" style=\"color:#fafafa\"><strong>Hinweis 5:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Werden Menschen mit au\u00dfergew\u00f6hnlichem Background gezielt zur Bewerbung ermutigt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zeitgem\u00e4\u00dfe Unternehmen weisen in ihren Stellenanzeigen explizit darauf hin, dass Bewerbungen von Menschen, die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen angeh\u00f6ren, fachlich aber ebenso geeignet sind, ausdr\u00fccklich erw\u00fcnscht sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/business\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Love_Berlin.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19114\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/business\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Love_Berlin.jpg 800w, https:\/\/www.hijob.me\/business\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Love_Berlin-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/business\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Love_Berlin-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich ist eine Stellenanzeige nur einer von vielen Kontaktpunkten zu einem Unternehmen. Sie ist lediglich ein&nbsp;<em>Indiz&nbsp;<\/em>daf\u00fcr, wie viele Gedanken sich ein Unternehmen \u00fcber Diversit\u00e4tsfragen macht.<br>Nur weil ein Unternehmen keine ausgefeilten LGBTQIA+-Programme vorzuweisen hat, hei\u00dft es nicht, dass dort nicht weltoffene Menschen arbeiten, die dich willkommen hei\u00dfen, ganz gleich, welcher Gemeinschaft du dich zugeh\u00f6rig f\u00fchlst.<\/p>\n\n\n\n<p>Und auch andersherum gilt: Selbst Unternehmen mit tadellosen Jobads k\u00f6nnen Arbeitskulturen pflegen, die mit diesem guten ersten Eindruck \u00fcberhaupt nicht im Einklang stehen. Hier gilt es, genau hinzuschauen. Hierzu legen wir dir unseren Artikel \u00fcber\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/business\/gelebte-diversity-am-arbeitsplatz-oder-pinkwashing\/\">Pinkwashing<\/a>\u00a0<\/em>ans Herz.<\/p>\n\n\n\n<p>Halten wir fest: Am Ende ist eine Jobanzeige eben (nur) eine Jobanzeige.<br>F\u00fcr Unternehmen ist sie eine gute erste Gelegenheit, Respekt und Toleranz zu demonstrieren.&nbsp;<strong>Sensibilisierte Arbeitgeber werden sich bem\u00fchen, deutlich zu machen, dass jedes Talent willkommen ist \u2013 und das \u00fcber die Initialansprache in der Stellenausschreibung hinaus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Was z\u00e4hlt, ist ob und wie Diversit\u00e4t im Unternehmen tats\u00e4chlich mit Leben gef\u00fcllt wird.<br>Das l\u00e4sst sich an einer Jobanzeige leider nicht ablesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Jahr im Juni feiert die queere Community den&nbsp;Pride Month, in dem sie mit Paraden und Protestaktionen f\u00fcr Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung zu wirbt. 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