{"id":703,"date":"2019-02-26T10:00:51","date_gmt":"2019-02-26T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=703"},"modified":"2022-03-03T12:37:28","modified_gmt":"2022-03-03T11:37:28","slug":"keine-angst-vor-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/how-to-hijob\/keine-angst-vor-technologie\/","title":{"rendered":"KI-Experte im Interview: \u201eKeine Angst vor Technologie!\u201c"},"content":{"rendered":"\t\t
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hijob-Gr\u00fcnder Daniel Schaffeld im Gespr\u00e4ch \u00fcber K\u00fcnstliche Intelligenz und wie sie das Recruiting unterst\u00fctzt<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Data-Enthusiast und KI-Experte Daniel Schaffeld im Interview<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sandy Glei\u00dfner (SG): Im Mittelpunkt der HR-Branche steht der Mensch \u2013 logisch. Wie passt das mit dem steigenden Einsatz von Technologie in Personalabteilungen zusammen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Daniel Schaffeld (DS):<\/strong> Ich glaube, dass Technologie in vielen verschiedenen Bereichen n\u00fctzlich sein kann. Nicht nur im Recruiting, sondern auch im Finanz- oder im Gesundheitswesen. Auch in diesen Bereichen steht der Mensch im Mittelpunkt. Technologie und Fokussierung auf Menschen stehen sich also nicht im Weg. Im Gegenteil: Am Ende geht es immer darum, Menschen mit Hilfe von Technologie auf vielf\u00e4ltige Weise zu helfen und sie in ihrem Tun zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Technologie wird oft als Gegenpol zum Menschen betrachtet. Das ist nachvollziehbar, da nur wenige Ingenieure die genaue Funktionsweise bestimmter Technologien wirklich verstehen. Und was wir nicht verstehen, lehnen wir ab \u2013 oder es macht uns sogar Angst. Aber das ist nicht n\u00f6tig, denn Technologie steht nicht im Widerspruch zum Menschen, sondern stellt vielmehr eine Erg\u00e4nzung dar.\u00a0<\/p>\n

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hijob nutzt K\u00fcnstliche Intelligenz zum Beispiel, um Menschen zu helfen, passendere Jobs zu finden, zufriedener in ihrem beruflichen Leben zu werden und ihre Karriere besser zu planen. Technologie ist da kein Gegensatz oder Hindernis, sondern ein Katalysator.<\/p>\n

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SG: In welchen konkreten Bereichen der Jobsuche und Personalbeschaffung siehst du die M\u00f6glichkeit, KI sinnvoll einzusetzen?<\/em><\/strong><\/p>\n

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DS:<\/strong> Vor allem im Bereich der Karriereplanung und bei der Weiterentwicklung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit. K\u00fcnstliche Intelligenz kann Menschen aufzeigen, was sie mit ihren individuellen F\u00e4higkeiten alles erreichen k\u00f6nnen. Und wie sie diese Talente weiterentwickeln k\u00f6nnen, um ihr gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliches Potenzial zu entfalten.<\/p>\n

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Die Mission von hijob ist, Menschen einen digitalen Assistenten an die Hand zu geben, der diese Fragen sehr verl\u00e4sslich beantwortet. Denn dieser Assistent kann den Menschen nicht nur individuell betrachten, sondern kennt dar\u00fcber hinaus das gesamte Spektrum anderer Jobprofile, Bewerber und deren Qualifikationen. Jede\/r einzelne Jobsuchende bekommt also eine solide Informationsgrundlage, aufgrund derer fundierte Zukunftsentscheidungen getroffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Auf diese Weise demokratisieren wir Erfolg \u2013 denn einer erfolgreichen, gl\u00fccklich machenden Karriereplanung steht dank der Technologie von hijob in K\u00fcrze jedem zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

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SG: Wie funktioniert die Technologie hinter hijob?<\/em><\/strong><\/p>\n

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DS:<\/strong> hijob versteht, welche St\u00e4rken und Besonderheiten eine\/n Jobsuchende\/n ausmachen. hijob versteht auch, welche Qualifikationen in einem bestimmten Job gefordert sind und was ein Kandidat mitbringen muss, um mit einer hohen Wahrscheinlichkeit eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch zu erhalten.<\/p>\n

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Auf Basis dieser Informationen erstellt unser System Prognosen, wie gut Mensch und Job zusammenpassen. Die K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fchrt die hijob-Nutzer also zu den am besten zu ihnen passenden Jobs \u2013 sogar, wenn sie den Job vorher noch gar nicht gekannt haben.<\/p>\n

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Damit geht einher, dass Recruiter nur noch Bewerbungen erhalten, die tats\u00e4chlich zum ausgeschriebenen Stellenprofil passen. Ungeeignete Bewerbungen werden drastisch reduziert, was den Personalabteilungen eine erhebliche Zeit- und Kostenersparnis beschert.<\/p>\n

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SG: Welche Risiken birgt der Einsatz von KI? <\/em><\/strong><\/p>\n

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DS:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich gibt es unz\u00e4hlige Berufsbezeichnungen, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen, die einzelne Personen haben k\u00f6nnen, oder die in manchen Jobs ganz spezifisch ben\u00f6tigt werden. Unsere Jobmatching-Technologie ist immer nur so gut wie die Summe der Qualifikationsprofile und Jobs, die wir bisher kennenlernen durften.
Hei\u00dft: Wenn wir in einzelnen Bereichen noch nicht so viele Kandidaten haben kennenlernen d\u00fcrfen, hat es unser System etwas schwerer, bestimmte Spezialanforderungen oder andere Besonderheiten zu erkennen und entsprechend auszuwerten. Es gibt also gewisse Anfangsh\u00fcrden, welche aber zeitlich begrenzt und damit verbundene etwaige Risiken der fehlerhaften Prognosen \u00fcberschaubar sind.<\/p>\n

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hijob hilft dabei, Bewerbungsprozesse unkompliziert und effizient zu gestalten. Es entstehen f\u00fcr den Nutzer keine Kosten und es besteht kein Zwang, Informationen weiterzugeben, die man nicht preisgeben m\u00f6chte. Somit gibt es faktisch keine Risiken, nur jede Menge Vorteile im Vergleich zum klassischen, m\u00fchsamen Bewerbungsprozess.<\/p>\n

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SG: Welche Botschaft m\u00f6chtest du Recruitern mit auf den Weg geben?<\/em><\/strong><\/p>\n

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DS:<\/strong> Vor allem eine Botschaft: Habt keine Angst vor Technologie. Sie wird den Menschen nicht ersetzen, sondern ihn unterst\u00fctzen.<\/p>\n

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K\u00fcnstliche Intelligenz erweitert unseren Horizont. Sie ist kein b\u00f6ser Roboter, der Karrieren zerst\u00f6rt, sondern ein Assistent, der Arbeit angenehmer und effizienter macht. Durch die Zeitersparnis k\u00f6nnen Recruiter sich auf das Wesentliche ihres Berufs konzentrieren: die wertsch\u00e4tzende Betreuung von Kandidatinnen und Kandidaten.<\/p>\n

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