{"id":4020,"date":"2023-10-10T09:54:33","date_gmt":"2023-10-10T07:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=4020"},"modified":"2023-11-08T09:21:56","modified_gmt":"2023-11-08T08:21:56","slug":"the-next-big-thing-im-recruiting-ja-aber-wo-denn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/the-next-big-thing-im-recruiting-ja-aber-wo-denn\/","title":{"rendered":"The Next Big Thing im Recruiting: Ja, aber wo denn?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Das Recruiting ist das R\u00fcckgrat jedes Unternehmens. Schlie\u00dflich h\u00e4ngt der Erfolg einer Organisation weitgehend von den Menschen ab, die sie besch\u00e4ftigt. Man k\u00f6nnte also denken, dass Arbeitgebende stets bestrebt sind, die besten Talente durch die modernsten und effizientesten Tools zu gewinnen. Doch trotz der rasanten technologischen Entwicklungen in anderen Bereichen scheint das Recruiting in vielen F\u00e4llen den Fortschritt zu verpassen. Dieser Eindruck dr\u00e4ngte sich beim Besuch der diesj\u00e4hrigen ‚Zukunft Personal‘ auf. Wir fragen uns: Wo bleibt die Innovationsbereitschaft im Recruiting?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wo bleibt die K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es gibt eine F\u00fclle von Technologien, die das Zeug h\u00e4tten, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren: K\u00fcnstliche Intelligenz (KI), Chatbots, Predictive Analytics und Automatisierung, um nur einige zu nennen. Insbesondere KI k\u00f6nnte dazu beitragen, die besten Talente f\u00fcr eine Position zu finden und den Prozess effizienter zu gestalten.<\/span><\/p>\n

Doch beim Besuch der j\u00fcngsten Zukunft Personal manifestierte sich bei uns der Eindruck: Viele Hersteller von HR-Softwarel\u00f6sungen scheinen zu z\u00f6gern, in diese Technologien zu investieren. Aus Kosten- oder Komplexit\u00e4tsgr\u00fcnden vielleicht? Oder haben sie m\u00f6glicherweise bereits investiert, aber die Tools sind noch nicht zur Marktreife gebracht? Wir wissen es nicht. Wir wissen nur eins: Tief durchdachte KI-Technologien waren rar ges\u00e4t.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ChatGPT ist der Rocketstar unter den KIs<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wenn es um K\u00fcnstliche Intelligenz ging, beherrschte vor allen Dingen ein Tool die Debatte: ChatGPT. Kurz zur Erkl\u00e4rung: ChatGPT ist ein neuronales Netzwerk, das mit riesigen Mengen von Textdaten trainiert wurde. Durch dieses Training hat es gelernt, menschen\u00e4hnlichen Text basierend auf den Eingabeaufforderungen, die es erh\u00e4lt, zu generieren. Wenn Sie also eine Frage stellen oder eine Eingabe machen, verwendet ChatGPT sein trainiertes Modell, um eine entsprechende Antwort oder Fortsetzung des Textes zu generieren.<\/span><\/p>

Die Ergebnisse sind durchaus gut und lassen sich auch f\u00fcr das Recruiting nutzen. Auf diesen Zug sind auch die ersten Firmen aufgesprungen. Erst j\u00fcngst gelauncht: der<\/span> AI-Jobwriter<\/span><\/a> auf ChatGTP-Basis, mit dem sich auf Knopfdruck ziemlich gute Stellenanzeigenvorlagen erstellen lassen. Daf\u00fcr liest das Tool die Karriere-Website eines Unternehmens aus und generiert aus diesen unternehmensspezifischen Informationen eine gut strukturierte Stellenanzeige. Noch ein bisschen anpassen. Fertig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wo bleibt der gro\u00dfe Wurf? Das Next Big Thing?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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So etwas spart zweifellos Zeit, Geld und Nerven und hat seine Berechtigung. Aber von dem gro\u00dfen KI-Wurf f\u00fcr das Recruiting kann man hier noch nicht reden. Das tun selbst die Hersteller, die Raven51 AG in Kooperation mit der Webquantum GmbH nicht. Sie sagen ganz klar: Das Tool ist vor allem f\u00fcr KMU nice to have. Sie k\u00f6nnen sich keine gr\u00f6\u00dfere Agentur leisten und k\u00f6nnen mit dem AI-Jobwriter dennoch recht ordentliche Stellenanzeigen erstellen. Soweit, so ehrlich.<\/span><\/p>

Ein Blick in den Startup-Bereich der Zukunft Personal ergab hie und da noch mehr Einblicke in die Zukunft des Recruitings. Nehmen wir zum Beispiel die KI-Jobplattform get-ikigai \u2013 ebenfalls ein Tool, das auf Basis von ChatGPT funktioniert. Diese Plattform verkn\u00fcpft Talente mit Unternehmen. Anstatt sich durch traditionelle Bewerbungsverfahren zu qu\u00e4len, teilen Bewerber ihre Ambitionen und St\u00e4rken ChatGPT im Dialog mit. Das Tool fragt, sie antworten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Frische Ideen aus der Startup-Szene<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gleichzeitig chattet das Tool auch mit Unternehmen und erfragt bei F\u00fchrungskr\u00e4ften zum Beispiel ihre Firmenvision und -kultur. Der Bot stellt sicher, dass alle n\u00f6tigen Informationen vorhanden sind und schl\u00e4gt im n\u00e4chsten Schritt \u00dcbereinstimmungen zwischen Unternehmen und Talenten vor. Wir haben mit den Machern von get-ikigai ein spannendes Gespr\u00e4ch gef\u00fchrt und werden verfolgen, wie es mit dem Startup weitergeht. Das Ganze k\u00f6nnte ausbauf\u00e4hig sein. Mal sehen!<\/span><\/p>

Interessant fanden wir auch die Idee von Nioomi, einem Portal f\u00fcr globales IT-Recruiting. Die Mission: Den IT-Fachkr\u00e4ftemangel mit internationalen IT-Spezialisten beheben. Hier k\u00f6nnen Recruiter weltweit f\u00fchrende IT-Experten finden. Detaillierte Profile bieten Einblicke in Qualifikationen, Gehaltserwartungen und die Bereitschaft, nach Deutschland zu ziehen. Nioomi unterst\u00fctzt dann mit einem praktischen Relocation Self-Service und hilft, den Umzug organisieren. Auch nicht schlecht, auch ausbauf\u00e4hig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gute Ans\u00e4tze, aber es geht noch mehr<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dennoch geht aus unserer Perspektive noch viel mehr. In einer Zeit, in der K\u00fcnstliche Intelligenz Automobile autonom fahren l\u00e4sst, medizinische Diagnosen unterst\u00fctzt und ma\u00dfgeschneiderte Empfehlungen in Echtzeit liefert, sollte man meinen, dass der Recruiting-Bereich als Schl\u00fcsselsektor jeder Organisation in der ersten Reihe steht, um diese Technologie einzuf\u00fchren. Doch der Fortschritt hinkt seinen M\u00f6glichkeiten hinterher.<\/span><\/p>

Schauen wir uns doch nur mal an, was KI Stand heute allein im Active Sourcing leisten kann. Active Sourcing, die proaktive Suche nach Talenten, hat sich in der modernen Recruiting-Landschaft als entscheidend erwiesen. Doch in einem Meer von Daten und Informationen kann das Durchforsten von Lebensl\u00e4ufen in Businessnetzwerken oder CV-Datenbanken eine zeitaufwendige Herausforderung sein. Hier kommt K\u00fcnstliche Intelligenz ins Spiel, um den Prozess nicht nur effizienter, sondern auch pr\u00e4ziser zu gestalten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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KI im Active Sourcing<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie kann sie helfen?<\/span><\/p>

  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>KI-Modelle k\u00f6nnen Texte in Lebensl\u00e4ufen nicht nur scannen, sondern auch deren Bedeutung interpretieren. So kann ein KI-System zum Beispiel verstehen, dass „Projektmanagement“ und „Leitung von Teams“ \u00e4hnliche Kompetenzfelder darstellen, auch wenn die Wortwahl unterschiedlich ist. Bedeutet: Talente mit verwandten Kompetenzen kommen in die engere Wahl.<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Die F\u00e4higkeit der KI, Muster in Daten zu erkennen, erm\u00f6glicht es, tiefergehende Analysen von Karrierewegen und -entwicklungen vorzunehmen. Dies hilft Recruiter*innen, Talente zu identifizieren, die zwar nicht exakt die gesuchten Qualifikationen aufweisen, aber \u00e4hnliche Karrierewege haben und somit als potenzielle Top-Kandidat*innen gelten k\u00f6nnten. So erhalten auch hochwertige Quereinsteigende ihre Chance.<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>KI-Systeme k\u00f6nnen au\u00dferdem darauf trainiert werden, Informationen neutral zu bewerten und dabei potenzielle menschliche Voreingenommenheiten \u2013 so genannte Biases \u2013 zu minimieren. Sie k\u00f6nnten z.B. Informationen wie Alter, Geschlecht oder Herkunft absichtlich \u201e\u00fcbersehen\u201c und sich ausschlie\u00dflich auf die berufliche Qualifikation konzentrieren.<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>W\u00e4hrend menschliche Personaler*innen nur eine begrenzte Anzahl von Lebensl\u00e4ufen in einer gegebenen Zeit durchsehen k\u00f6nnen, kann KI hunderte bis tausende von Dokumenten in Minuten scannen und analysieren.<\/span><\/li><\/ul>

    \u00b7<\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>KI kann CV-Informationen auch mit anderen Datenquellen kombinieren, wie z.B. Social-Media-Profile, Online-Portfolios oder Publikationen, um ein ganzheitlicheres Bild eines Talents zu erhalten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Unternehmen verpassen ohne technologische Unterst\u00fctzung wichtige Chancen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Insgesamt bietet die Einbindung von KI in das Active Sourcing die M\u00f6glichkeit, den Auswahlprozess neu zu definieren. Durch die detaillierte Analyse von Lebensl\u00e4ufen k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass sie nicht nur schnell, sondern auch gezielt die besten Talente f\u00fcr ihre Organisation finden.<\/span><\/p>

    Daher finden wir: Das Fehlen von KI im Recruiting ist nicht nur eine verpasste Gelegenheit, sondern auch ein potenzielles Hindernis f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen. In einer Arbeitswelt, die immer globaler und dynamischer wird, ben\u00f6tigen Arbeitgeber effiziente, objektive und skalierbare Werkzeuge, um die besten Talente zu identifizieren und zu binden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    KI hilft, Fehler zu vermeiden<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Die manuelle Sichtung von Lebensl\u00e4ufen, altmodische Interviewtechniken und subjektive Bewertungen bieten viel Raum f\u00fcr Fehler und Voreingenommenheit. KI k\u00f6nnte diesen Prozess nicht nur beschleunigen, sondern auch objektivieren und personalisieren, indem sie Muster in Daten erkennt, die dem menschlichen Auge entgehen.<\/span><\/p>

    Einige Kritiker*innen argumentieren, dass der menschliche Faktor im Recruitingprozess unersetzlich ist. Das stimmt zweifellos, aber KI zielt nicht darauf ab, den Menschen zu ersetzen. Sie soll ihn unterst\u00fctzen und erg\u00e4nzen. Wenn wir uns darauf beschr\u00e4nken, an traditionellen Methoden festzuhalten, riskieren wir, Talente zu \u00fcbersehen, Chancen zu verpassen und unsere Unternehmen in einer immer komplexeren Arbeitslandschaft ins Hintertreffen geraten zu lassen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Fazit \u2013 Informieren geht \u00fcber Studieren<\/b><\/p>

    Es ist h\u00f6chste Zeit, dass der Recruiting-Bereich die Vorteile der KI erkennt und diese aktiv in die Talentakquise und -bindung integriert. Sonst k\u00f6nnten wir bald feststellen, dass die innovativsten K\u00f6pfe sich anderswo engagieren, wo moderne Ans\u00e4tze und Technologien bereits Alltag sind.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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