{"id":3917,"date":"2023-06-30T10:09:28","date_gmt":"2023-06-30T08:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3917"},"modified":"2023-06-30T10:09:38","modified_gmt":"2023-06-30T08:09:38","slug":"online-recruiting-diese-tipps-tools-boosten-ihren-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/modernes-recruiting\/online-recruiting-diese-tipps-tools-boosten-ihren-erfolg\/","title":{"rendered":"Online-Recruiting: Diese Tipps & Tools boosten Ihren Erfolg"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Im Recruiting ist heute mehr Kreativit\u00e4t denn je gefragt. Stellenanzeigen schalten \u2013 ja, gut und sch\u00f6n. Aber das geht nur mit der richtigen Strategie und flankierenden Ma\u00dfnahmen. Ansonsten gehen Sie aus dem War for Talents als Loser hervor. Das k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nicht zulassen und haben ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihrem Online-Recruiting einen regelrechten Boost verleihen.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

#1 Die guten, alten Stellenanzeigen…<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Die Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedensten Jobb\u00f6rsen ist der Klassiker im Online-Recruiting. Widmen wir uns diesem also zuerst. Fakt ist: Um die Schaltung von Job Ads kommen Sie nicht herum \u2013 so erreichen Sie nun einmal die Talente, die aktiv nach einem Job suchen, sehr zuverl\u00e4ssig.<\/span><\/p>

Allerdings gibt es hier das ein oder andere Problemchen:<\/span><\/p>

    1. \u00a0 \u00a0 <\/span>Es herrscht beinahe Vollbesch\u00e4ftigung und die Zahl der aktiv Suchenden war noch nie so gering.<\/span><\/li>
    2. \u00a0 \u00a0 <\/span>Und die wenigen frei verf\u00fcgbaren Talente, die es noch gibt, verteilen sich auf \u00fcber 1.000 Jobb\u00f6rsen.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

      Es liegt auf der Hand: Es reicht nicht aus, eine Stellenanzeige auf einem einzigen Portal zu schalten. Sie m\u00fcssen mehrgleisig fahren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      So geht der richtige Jobportal-Mix\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Wir empfehlen einen Mix aus den gro\u00dfen generalistischen Plattformen, die aufgrund ihrer gro\u00dfen Markenbekanntheit viele Talente anziehen. Nehmen Sie erg\u00e4nzend noch das ein oder andere Portal hinzu, das auf die Branche oder Ihre Region zugeschnitten ist, in der Sie nach Kandidat*innen suchen.<\/span><\/p>

      Und last but not least: Schalten Sie Ihre Stellenanzeige auch auf einer Jobsuchmaschine. Das Prinzip ist \u00e4hnlich wie bei Google. Nur, dass dort keiner nach Kochrezepten oder den Bundesligaergebnissen sucht. Bewerber*innen recherchieren hier nach ihrem Traumjob.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Jobsuchmaschinen \u2013 das sind die Vorteile<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Grunds\u00e4tzlich finden sich auf Jobsuchmaschinen Jobs der verschiedensten Jobb\u00f6rsen. Sie werden in einer Suchergebnisliste \u00fcbersichtlich zusammengetragen. <\/span>
      <\/span>Wenn Sie eine Stellenanzeige auf einer der \u00fcblichen verd\u00e4chtigen Plattformen schalten, haben Sie zwar eine gewisse Chance, dass diese von einer Jobsuchmaschine angezeigt wird. Aber dann konkurriert sie mit tausenden anderen. Einen Top-Platz im Ranking sichern Sie sich, wenn Sie Ihre Job Ad direkt bei der Jobsuchmaschine Ihrer Wahl schalten.<\/span><\/p>

      Damit profitieren Sie von folgenden Vorteilen:<\/span><\/p>

      • \u00dcber eine Jobsuchmaschine erreichen Sie eine Menge Kandidat*innen, die Sie auf klassischen Jobportalen verpassen: Viele Talente suchen n\u00e4mlich nur hier. Ist ja auch viel bequemer. Immerhin m\u00fcssen sie dann nicht auf eigene Faust verschiedene Jobb\u00f6rsen nacheinander nach passenden Stellenangeboten abgrasen, sondern finden alles in einem Portal. So geht Ihnen keine*r durch die Lappen.<\/span><\/li>
      • Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie noch zus\u00e4tzliche Reichweite einkaufen und Ihr Jobinserat erg\u00e4nzend in Social-Media-Kampagnen auf Partnerseiten einer Jobsuchmaschine schalten lassen.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        #2 Stellenanzeigen im Self-Service schalten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Nicht schlecht, oder? Aber bei Ihnen eilt\u2019s! Sie suchen h\u00e4nderingend nach neuen Talenten im Blue-Collar-Bereich und die Stellenanzeigenschaltung soll m\u00f6glichst schnell gehen? Normalerweise haben Sie\u00a0 f\u00fcr sowas eine Personalmarketing-Agentur, aber es dauert halt ein bisschen, bis die ein Jobinserat gelayoutet hat. Gut Ding will Weile haben\u2026<\/span><\/p>

        Sie w\u00fcrden ja auch selbst Hand anlegen, aber leider erm\u00f6glicht Ihnen Ihr Bewerbermanagementsystem nicht, Stellenanzeigen zu layouten. Kein Ding! Ein<\/span> Self-Service-Tool<\/span> f\u00fcr die Stellenanzeigenschaltung kann hier sehr gut helfen. Self-Service hei\u00dft nichts anderes als Selbstbedienung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Stellenanzeigen gratis schalten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Und genau das ist das Prinzip der webbasierten Software. Sie melden sich einmal kostenlos an und erledigen alles selbst: Von der Stellenanzeigenerstellung bis zur Schaltung. Und das geht denkbar einfach.<\/span><\/p>

        Das Programm leitet Sie n\u00e4mlich Schritt f\u00fcr Schritt durch den Prozess: Layout w\u00e4hlen, Logo und Header-Bilder hochladen, Unternehmensbeschreibung einf\u00fcgen, schon kann die Anzeige auf Jobb\u00f6rsen und Jobsuchmaschinen Ihrer Wahl online gehen.<\/span><\/p>

        Vorteil: Viele Portale, die zur Auswahl stehen, sind nicht mal kostenpflichtig, sodass Sie im Idealfall Ihre Stellenanzeige komplett gratis schalten. Nicht schlecht! Und das in Zeiten, in denen alles teurer wird.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        \u00a0#3 Holen Sie eine Personalmarketingagentur an Bord<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Falls Sie allerdings nach High Potentials suchst, die eher schwer zu finden und zu erreichen sind, werden Sie mit einem Self-Service-Tool nicht allzu weit kommen. Hier sollten Sie auf die Expertise einer spezialisierten<\/span>Personalmarketingagentur<\/span> vertrauen.<\/span> Diese verleiht Ihren Stellenanzeigen nicht nur ein extrem hochwertiges Layout, so dass diese aus der Masse hervorstechen.<\/span><\/p>

        Sie wei\u00df diese auch sehr gezielt zu vermarkten. Stichwort:<\/span>Performance Job Marketing<\/span>.\u00a0 Damit ist die Schaltung und Streuung von Stellenanzeigen im ganzen WWW gemeint. Aber nicht unstrukturiert, sondern extrem zielgerichtet. Als Ver\u00f6ffentlichungskan\u00e4le kommen Jobb\u00f6rsen, Jobsuchmaschinen, Social Media, Businessportale, das riesige Netzwerk von Google und Google selbst infrage. Die Stellenanzeigen werden \u00fcberall dort ausgespielt, wo sich Ihre Zielgruppe aufh\u00e4lt. Das funktioniert dank moderner Technik sehr zuverl\u00e4ssig.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

        Der entscheidende Vorteil: Sie erreichen auf diese Weise nicht nur aktiv suchende Kandidat*innen, sondern auch latent suchende. Diese Zielgruppe hat zwar einen Job, ist aber offen f\u00fcr einen neuen. Mit Performance Job Marketing erh\u00e4lt Ihre Zielgruppe an allen m\u00f6glichen Stellen im Netz Informationen \u00fcber offene Jobs \u2013 ob sie will oder nicht.<\/span><\/p>

        Die Leistungen Ihrer Personalmarketing-Agentur: Sie stimmt die Kan\u00e4le auf Deine Zielgruppe ab, sie \u00fcberwacht, wie viele Bewerbungen eingehen und passt den Kanal-Mix bei Bedarf nochmal an. Und sie verteilt das zur Verf\u00fcgung stehende Budget so, dass Sie einen maximalen Bewerbungsr\u00fccklauf erhalten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        #4 Nutzen Sie die Macht k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Wenn Sie besonders schwer zu findende Talente akquirieren wollen, kommen Sie nicht um eine erg\u00e4nzende Direktansprache von Kandidat*innen herum \u2013 sprich: Active Sourcing. Allerdings kann Active Sourcing ziemlich aufw\u00e4ndig sein: Talente m\u00fcssen in Business-Netzwerken oder in Talent Pools ausfindig gemacht und m\u00f6glichst individuell angesprochen werden. Das ist m\u00fchsam und kann dauern!<\/span><\/p>

        Es sei denn, Sie nutzen Active Sourcing as a Service:<\/span>
        <\/span>Aus dem hauseigenen hijob-Talentpool sucht die moderne Matching-KI Ihnen basierend auf Ihrem Briefing passende Talente heraus. Danach \u00fcbernehmen erfahrene, menschliche Recruiting-Expert*innen. Diese sprechen die ausgew\u00e4hlten Talente pers\u00f6nlich an und pr\u00fcfen ihre Qualifizierung, ihre Wechselwilligkeit und weitere relevante Faktoren in Bezug auf den zu besetzenden Job.<\/span><\/p>

        Die am besten Geeigneten bekommen Sie dann quasi auf dem Silbertablett serviert. Jetzt hei\u00dft es f\u00fcr Sie nur noch Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren und die Stelle besetzen. Mehr als einfach, oder?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Fazit: Kombinieren Sie das Beste aus allen Welten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t

        Sie sehen: Es gibt Unmengen an M\u00f6glichkeiten, Ihr Online-Recruiting auf Trab zu bringen. Und das ist auch gut so. Sie k\u00f6nnen n\u00e4mlich nur noch punkten, wenn Sie mehrgleisig fahren und sich die besten Angebote f\u00fcr Ihr Unternehmen zusammenstellen. Die Tools und Methoden, die wir Ihnen in diesem Text vorgestellt haben, sind aber nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt noch viel, viel mehr\u2026<\/span><\/p>

        Sie wollen mehr wissen? Kontaktieren uns gerne! Genau daf\u00fcr sind wir da.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Koop.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Im Recruiting ist heute mehr Kreativit\u00e4t denn je gefragt. Stellenanzeigen schalten \u2013 ja, gut und sch\u00f6n. Aber das geht nur mit der richtigen Strategie und flankierenden Ma\u00dfnahmen. Ansonsten gehen Sie aus dem War for Talents als Loser hervor. Das k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nicht zulassen und haben ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihrem Online-Recruiting einen regelrechten […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130,15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3917"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3936,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917\/revisions\/3936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}