{"id":3900,"date":"2023-06-09T10:28:33","date_gmt":"2023-06-09T08:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3900"},"modified":"2023-11-08T09:31:45","modified_gmt":"2023-11-08T08:31:45","slug":"3-herausforderungen-im-active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/3-herausforderungen-im-active-sourcing\/","title":{"rendered":"3 Herausforderungen im Active Sourcing, die Sie mit K\u00fcnstlicher Intelligenz umschiffen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Active Sourcing: Zeitaufwendig, kostspielig, wenig erfolgreich \u2013 sind Sie einer der Recruiter*innen, denen genau diese Schlagworte in den Sinn kommen, wenn es um die Direktansprache von Talenten geht? Viele Ihrer Kolleg*innen teilen diese Erfahrung. Doch wir haben gute Nachrichten: Wenn Sie sich von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) unterst\u00fctzen lassen, geh\u00f6ren die folgenden drei Herausforderungen der Vergangenheit an.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#1 Technikgest\u00fctztes Active Sourcing ist extrem ungenau<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Painpoint im Active Sourcing<\/b>: Fr\u00fcher war Active Sourcing eher der Besetzung von C-Level-Positionen vorbehalten. Das hat sich ge\u00e4ndert. In Zeiten, in denen es so gut wie keine frei verf\u00fcgbaren Talente mehr auf dem Arbeitsmarkt gibt, gewinnt die Direktansprache von Talenten zunehmend an Popularit\u00e4t unter Recruiter*innen \u2013 um Positionen \u00fcber alle Hierarchieebenen hinweg zu besetzen.\u00a0 Im Internetzeitalter ist das Active Sourcing \u00fcber Businessportale wie LinkedIn oder XING g\u00e4ngig. Hier tummeln sich Millionen Arbeitnehmer*innen, die online angesprochen werden k\u00f6nnen und wollen.<\/span><\/p>

Um Recruiter*innen das Leben zu erleichtern, haben die Betreiber der Business-Netzwerke Anwendungen entwickelt, mit denen sich auf Knopfdruck herausfinden l\u00e4sst, welche Person f\u00fcr einen ausgeschriebenen Job geeignet ist. Matching nennt sich das im Fachjargon. Dabei werden die Anforderungen an eine Stelle automatisch mit den Lebenslaufdaten von Kandidatinnen und Kandidaten abgeglichen und auf \u00dcbereinstimmungen \u00fcberpr\u00fcft.<\/span><\/p>

Danach m\u00fcssen die am besten geeigneten Talente nur noch mittels Active Sourcing kontaktiert und von der neuen beruflichen Herausforderung \u00fcberzeugt werden. Meist geschieht das per Mail oder Privatnachricht direkt im Netzwerk. Soweit jedenfalls die Theorie. In der Praxis sind Matching-Algorithmen allerdings h\u00e4ufig ungenau und liefern nur Talente, die Pi mal Daumen zu einer Stelle passen, aber eben nicht perfekt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Active Sourcing<\/b>: K\u00fcnstliche Intelligenz. Das Besondere: Die KI von hijob ist weiter entwickelt als klassische Matching-Algorithmen. Sie gleicht nicht nur Daten gegeneinander ab, sondern kann diese auch miteinander in Beziehung setzen. Sie versteht Lebensl\u00e4ufe ganzheitlich und analysiert, wo sich ein Talent in seinem Werdegang befindet.<\/span><\/p>

Zeigt die Analyse der Lebenslaufdaten, dass sich ein Kandidat von der gesuchten Rolle wegbewegt, kommt er weniger f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle infrage und wird nicht vorgeschlagen. Entwickelt sich ein Talent hingegen in die Rolle hinein, d\u00fcrfte es besser geeignet sein und kommt in die engere Wahl. Oder ist der oder die Kandidat*in genau auf dem Qualifikations-Level, nach dem f\u00fcr einen Job gesucht wird? Perfekt! Dann landet die Person auf der Trefferliste ganz oben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#2 Die Ansprache von Talenten ist zeitaufwendig<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Painpoint im Active Sourcing<\/b>: Haben Sie erstmal passende Kandidat*innen ausfindig gemacht, kommt Schritt Nummer zwei \u2013 die Direktansprache. Damit diese von Erfolg gekr\u00f6nt ist, m\u00fcssen Talente m\u00f6glichst pers\u00f6nlich angeschrieben werden. Per Mail oder Direktnachricht zum Beispiel. Allerdings steckt der Teufel im Detail: In der Regel wollen Sie schnell viele Talente ansprechen. Aber Massenansprachen, bei denen zig Kandidat*innen ein und dieselbe Nachricht erhalten, verbieten sich. Austauschbare Textbausteine begeistern niemanden mehr. Talente erhalten diese zuhauf. Also erwarten sie, dass Sie sich als Recruiter*in mit ihrem Werdegang auseinandersetzen und Ihre Ansprache auf diesen ausrichten. Individualit\u00e4t ist Trumpf! Das ist zwar nachvollziehbar, aber irre zeitaufwendig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Active Sourcing<\/b>: Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei der individuellen Ansprache Ihrer Talente. Wir nennen das Active Sourcing as a Service. Daf\u00fcr lassen wir unsere KI, die wir Ihnen ja bereits beschrieben haben, nach perfekten Talenten suchen. Daraus entsteht eine Longlist, die bis zu 130 Talente umfasst. Diese werden im n\u00e4chsten Schritt pers\u00f6nlich angesprochen \u2013 aber nicht von Ihnen, sondern von uns. Unsere erfahrenen Researcher*innen nehmen Kontakt zu den Talenten auf und kl\u00e4ren alle Punkte, die bei einem Jobwechsel wichtig f\u00fcr sie sind. Zum Beispiel:<\/span><\/p>

  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Gehalt<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Teamstrukturen<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Work Life Balance Angebote<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Familienfreundlichkeit<\/span><\/li><\/ul>

    Die Talente mit den h\u00f6chsten \u00dcbereinstimmungswerten \u00fcbergeben wir an Sie in einer Shortlist. Mit den Personen, die sich darauf befinden, k\u00f6nnen Sie nun direkt den Kontakt aufnehmen. So ist die Chance enorm hoch, perfekt passende Pers\u00f6nlichkeiten anzuheuern. Im Schnitt sprechen Sie nach f\u00fcnf Werktagen mit den ersten Kandidat*innen. So schalten Sie den Turbo in Ihrem Active Sourcing und sprechen die Richtigen an. Problem gel\u00f6st!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    #3 Active Sourcing mit einem externen Dienstleister ist extrem teuer<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Der Painpoint im Active Sourcing:<\/b> Wenn Sie sich von einem externen Dienstleister wie einem Headhunter in Ihrem Active Sourcing unterst\u00fctzen lassen, kann das ziemlich teuer werden. Headhunter sind schlie\u00dflich erfahrene Fachleute, die \u00fcber ein umfangreiches Netzwerk und eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes verf\u00fcgen. Sie wissen, wie sie potenzielle Kandidat*innen identifizieren, ansprechen und f\u00fcr eine Position gewinnen k\u00f6nnen. Ihre Expertise und Erfahrung haben ihren Preis.<\/span><\/p>

    Hinzu kommt der Zeitaufwand bei der Recherche von Talenten: Ein Headhunter muss potenzielle Kandidat*innen h\u00e4ndisch recherchieren, Ansprache-Nachrichten senden, Interviews und Backgroundchecks durchf\u00fchren und den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten. Dieser Zeitaufwand spiegelt sich in den Kosten wider. Ein weiterer Kostentreiber: In einigen Branchen oder f\u00fcr bestimmte Positionen kann der Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten intensiv sein. Ein Headhunter muss hier m\u00f6glicherweise intensiver suchen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Dies kann Ihr Budget weiter belasten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Die L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Active Sourcing: <\/b>Nicht alle Headhunter- und Active Sourcing-Dienstleistungen sind gleich teuer. Die Preise k\u00f6nnen je nach Erfahrung, Fachgebiet, Branchenkenntnissen und anderen Faktoren variieren. Und auch der Grad des Technikeinsatzes hat einen Einfluss auf den Preis. KI-gest\u00fctztes Active Sourcing as a Service ist nicht nur effizienter als klassische Methoden, es ist auch sp\u00fcrbar g\u00fcnstiger.<\/span><\/p>

    Dieses gute Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis kommt zustande, weil unser Research-Team von unserer KI perfekt passende Kandidat*innen direkt auf dem Silbertablett geliefert bekommt und nur noch die Spreu vom Weizen trennen muss. Und eine KI arbeitet 24\/7, ohne Gehalt zu fordern. Damit geht Active Sourcing as a Service nicht nur schneller als herk\u00f6mmliches Headhunting, es ist dank der digitalen Unterst\u00fctzung auch deutlich preiseffizienter.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Wann profitieren Sie von Active Sourcing as a Service?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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