{"id":3874,"date":"2023-05-30T13:43:21","date_gmt":"2023-05-30T11:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3874"},"modified":"2023-11-08T09:33:39","modified_gmt":"2023-11-08T08:33:39","slug":"re-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/modernes-recruiting\/re-hiring\/","title":{"rendered":"Re-Hiring: Gewinnen Sie Ex-Mitarbeiter*innen zur\u00fcck"},"content":{"rendered":"\t\t
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Noch nie haben Angestellte schneller den Job gewechselt als heute. Studien belegen das immer wieder. Kein Wunder! Das Jobangebot ist gro\u00df und der Reiz, sich andernorts neuen Herausforderungen zu stellen, war nie gr\u00f6\u00dfer. Doch nicht alle Mitarbeiter*innen l\u00e4sst man als Arbeitgeber gerne ziehen. Was spricht dagegen, diese nach einer gewissen Zeit anzusprechen und wieder vom eigenen Unternehmen zu \u00fcberzeugen? Daf\u00fcr gibt es sogar einen eigenen Begriff: Re-Hiring.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Arbeitsmarkt kommt in Bewegung<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In den letzten Jahren ist m\u00e4chtig Bewegung in den Arbeitsmarkt gekommen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer waren noch nie so bereit, ihren Job zu wechseln. Laut einer Studie von onlyfy sind derzeit fast vier von zehn Festangestellten bereit, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber die Rei\u00dfleine zu ziehen. Damit hat die Wechselbereitschaft in Deutschland einen neuen H\u00f6chststand erreicht!<\/span><\/p>

Vor allem Erwerbst\u00e4tige zwischen 30 und 39 Jahren befinden sich gedanklich auf dem Sprung zu einem neuen Job. Mehr als jede*r Dritte denkt intensiv \u00fcber eine neue Aufgabe nach. Fast jede*r Zehnte sucht bereits aktiv nach einer alternativen Aufgabe. Unterm Strich ist somit fast die H\u00e4lfte der Befragten aus dieser Altersgruppe wechselwillig<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Generation 30 plus <\/b>\u2013<\/b> kompetente Fachkr\u00e4fte ziehen von dannen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Woran das liegt? Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zu einem Bewerbermarkt entwickelt \u2013 es gab noch nie so viele Chancen, sich beruflich selbst zu verwirklichen. Also probiert man schon mal das ein oder andere aus.<\/span><\/p>

F\u00fcr Arbeitgeber sind das keine guten Nachrichten. Immerhin handelt es sich insbesondere bei der Generation 30 Plus um eine sehr potente Berufsgruppe. Sie greift auf mehrere Jahre Erfahrung zur\u00fcck, trifft fundierte Entscheidungen und bringt Ideen ein, die das Unternehmen merklich weiterbringen. Solche Mitarbeiter*innen l\u00e4sst nat\u00fcrlich niemand gerne ziehen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was ist Re-Hiring? Welche Chancen birgt es?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das m\u00fcssen Sie auch nicht. Jedenfalls nicht f\u00fcr immer. Denn immer mehr Arbeitnehmer*innen kehren nach einer gewissen Zeit wieder zu ihrem alten Unternehmen zur\u00fcck. So manche*r stellt nach einem Wechsel fest, dass in dem neuen Unternehmensumfeld auch nicht alles Gold ist, was gl\u00e4nzt. Und mit zunehmender Zeit w\u00e4chst die Sehnsucht nach dem altbekannten und vertrauten Arbeitsort.<\/span><\/p>

So ein Comeback von Arbeitnehmer*innen hat durchaus sein Gutes. Unser Partner, die Raven51 AG, hat damit jedenfalls nur beste Erfahrungen gemacht: \u201eWir haben schon des \u00d6fteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter losgelassen, um sie dann wieder in unserem Unternehmen zu begr\u00fc\u00dfen\u201c, erz\u00e4hlt Chief Sales und Innovation Officer Matthias Schr\u00f6der in einem<\/span> Interview<\/span><\/a>. \u201eWir verstehen es durchaus, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der gegenw\u00e4rtigen Arbeitsmarktlage ihre Chancen in anderen Unternehmen ausloten wollen, wir nehmen sie aber auch gerne wieder auf.\u201c Denn R\u00fcckkehrer seien oft loyaler und sehr motiviert. Sie wissen nach dem Jobwechsel schlie\u00dflich nur zu gut, was sie an ihrem Arbeitgeber haben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie Sie Re-Hiring aktiv betreiben k\u00f6nnen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aber warum warten, bis R\u00fcckkehrende sich selbst entschlie\u00dfen, zur\u00fcckzukommen? Es gibt Mittel und Wege, dem Gl\u00fcck ein wenig auf die Spr\u00fcnge zu helfen. Stichwort: Active Sourcing \u2013 die Direktansprache von Talenten. Normalerweise nimmt diese Methode neue Mitarbeiter*innen ins Visier. Es k\u00f6nnen aber auch gezielt Ehemalige in die Suche nach dem Perfect Match einbezogen werden.<\/span><\/p>

Die gute Nachricht: Das geht sogar mittels K\u00fcnstlicher Intelligenz, die den Prozess des Active Sourcings erheblich effizienter macht. Sie sucht in Talent Pools, in den sozialen Medien und in Businessnetzwerken nach Kandidat*innen, die zu einer ausgeschriebenen Stelle passen. Sie sp\u00fcrt auch ehemalige Kolleg*innen auf.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Active Sorucing mittels K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Besondere: Die KI findet heraus, inwiefern sich ein ehemaliger Arbeitnehmer in der Zeit seiner Abwesenheit weiterentwickelt hat. Dazu liest Sie bei den Angaben, die sie \u00fcber eine Person gefunden hat, zwischen den Zeilen.<\/span><\/p>

Sie analysiert zum Beispiel: Hat sich der ehemalige Mitarbeiter oder die ehemalige Mitarbeiterin m\u00f6glicherweise in eine Richtung entwickelt, von der Ihr Unternehmen profitieren kann? Oder ist er oder sie gerade im Begriff, sich in eine neue Rolle zu bewegen? Und zwar genau die, die Sie in Ihrem Unternehmen zu besetzen haben. Dann w\u00e4re das eine gute Gelegenheit, das jeweilige Talent anzusprechen und diesem eine bessere Karriereoption in Ihrem Unternehmen anzubieten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Abschied sollte passen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sehr oft ergibt sich aus einem ersten informellen Gespr\u00e4ch wieder etwas Festes. Gerade, wenn beide Parteien im Guten auseinandergegangen sind, ist die Wahrscheinlichkeit gro\u00df, dass man wieder zusammenfindet. Daf\u00fcr sprechen verschiedene Gr\u00fcnde:<\/span><\/p>

  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Das Talent bekommt eine neue Chance in einer altbekannten Umgebung.<\/span><\/li>
  • \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Die Einarbeitung f\u00e4llt entsprechend k\u00fcrzer aus.<\/span><\/li><\/ul>

    Die Offenheit, f\u00fcr ein paar Jahre getrennte Wege zu gehen und dann wieder zusammenzufinden, ist auf beiden Seiten auf jeden Fall gestiegen \u2013 von Arbeitgebern und von Arbeitnehmern. \u201eWas Rehiring f\u00f6rdert, ist eine Kultur, die Mitarbeitenden vermittelt, dass eine Trennung niemals endg\u00fcltig sein muss\u201c, r\u00e4t Matthias Schr\u00f6der von Raven51. \u201eDas setzt eine zeitgem\u00e4\u00dfe F\u00fchrung voraus, in der offen thematisiert wird, dass Mitarbeiter, die ausscheiden, sich nicht vor Ressentiments f\u00fcrchten m\u00fcssen, und dass es kein Makel ist, wenn ein Kollege das Unternehmen verl\u00e4sst und wiederkehrt.\u201c<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Sie wollen mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie mittels Active Sourcing Rehiring betreiben k\u00f6nnen? Wir erkl\u00e4ren Ihnen das Prinzip sehr gerne und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.\u00a0 <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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