{"id":3849,"date":"2023-05-05T09:28:03","date_gmt":"2023-05-05T07:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3849"},"modified":"2023-11-08T09:36:01","modified_gmt":"2023-11-08T08:36:01","slug":"ghosting-im-active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/ghosting-im-active-sourcing\/","title":{"rendered":"Ghosting im Active Sourcing: Keine Zeit f\u00fcr Absagen? Das r\u00e4cht sich!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ghosting \u2013 haben Sie diesen Ausdruck schon einmal geh\u00f6rt? Eigentlich stammt er aus dem Datingbereich. Wenn Flirtpartner*innen nach ein paar Dates aus dem Leben des oder der anderen verschwinden wie ein Geist, ist die Rede von Ghosting. Das bedeutet: Von heute auf morgen keine Antworten auf WhatsApp-Nachrichten oder Anrufe mehr und das Instagram-Profil des oder der anderen ist auch gesperrt. Im Recruiting machen Bewerber*innen leider immer h\u00e4ufiger \u00e4hnliche Erfahrungen. Erst werden sie im Active Sourcing von einem Arbeitgeber angesprochen. Es folgt ein erster telefonischer Austausch, man freut sich schon auf den n\u00e4chsten Kontakt. Doch der bleibt (wenn auch nicht aus b\u00f6ser Absicht) aus. Vorsicht! Das kann sich bitter r\u00e4chen…<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ghosting trotz Fachkr\u00e4ftemangel? Wie passt das zusammen?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fachkr\u00e4ftemangel, Arbeiterlosigkeit, Personalengp\u00e4sse \u2013 diese Begriffe geh\u00f6ren derzeit zu dem wohl meistgenutzten Vokabular im HR-Bereich. Und es gibt auch genug Zahlen, die beweisen: Der<\/span> Fachkr\u00e4ftemangel ist kein Mythos<\/span><\/a>. Vor allem in sozialen und handwerklichen Berufen schl\u00e4gt er zu, aber auch der MINT-Bereich klagt zunehmend \u00fcber L\u00fccken in der Personaldecke. Summa summarum gibt es weit \u00fcber 540.000 Stellen, die nicht oder nur schwer besetzt werden k\u00f6nnen. Zu diesem Ergebnis kommt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW).<\/span><\/p>

Umso verwunderlicher ist es, dass es immer wieder vorkommt, dass Talente zum Opfer von Ghosting werden. Gerade bei der Direktansprache, also dem Active Sourcing, verschwinden Recruiter*innen h\u00e4ufiger in der Versenkung. Sie tauchen einfach ab und lassen nichts mehr von sich h\u00f6ren.\u00a0 Und das obwohl in den allermeisten F\u00e4llen keine b\u00f6se Absicht dahintersteckt. Zu den Ursachen kommen wir sp\u00e4ter noch\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ghosting im Active Sourcing \u2013 ein No Go<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Zur\u00fcck zur Talent-Perspektive: Alles beginnt mit einer verhei\u00dfungsvollen Nachricht im Postfach des Talents, in der eine Stelle nach allen Regeln der Kunst angepriesen wird. Das Talent passe perfekt zu dem Job, hei\u00dft es in der Private Message. Und dann die direkte Einladung des Active Sourcers: Ob man nicht einmal telefonieren und sich austauschen wolle. Sehr vielversprechend.
<\/span>Ja, warum nicht? Nach einem vielsprechenden Gespr\u00e4ch wird es allerdings still. Kein weiteres Lebenszeichen des Recruiters mehr. Nachfragen per Mail bleiben unbeantwortet, auch auf Telefonanrufe erfolgt keine Reaktion. Das ist Ghosting von Talenten in Reinkultur. Ein unsch\u00f6nes Verhalten, von dem leider immer mehr Talente berichten, die von Recruiter*innen direkt angesprochen werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Warum Ghosting Ihrem Unternehmen schadet<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Ganze ist aber kein Kavaliersdelikt. Denn f\u00fcr Unternehmen kann sich Ghosting bitter r\u00e4chen:<\/span><\/p>

    • Unter Talenten spricht sich ein solches Verhalten schnell herum.<\/span><\/li>
    • Entt\u00e4uschte Kandidat*innen teilen ihre Erfahrungen nicht nur in ihrem Bekannten- und Freundeskreis.<\/span><\/li>
    • Sie machen ihrem Frust auch gerne in einem negativen Kommentar auf Kununu oder in Postings auf sozialen Netzwerken Luft.<\/span><\/li>
    • So zieht die Nachricht schnell gr\u00f6\u00dfere Kreise und kann einen Imageschaden ausl\u00f6sen.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

      Aus all diesen Gr\u00fcnden sollte eine kurze R\u00fcckmeldung gegen\u00fcber einem angesprochenen Kandidaten oder einer Kandidatin, der oder die doch nicht in die engere Wahl kommt, immer drin sein.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr Ghosting von Talenten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Wobei das Ghosting von Talenten in den seltensten F\u00e4llen aus b\u00f6sem Willen geschehen d\u00fcrfte. Antworten an abgelehnte Kandidat*innen zu schreiben, f\u00e4llt oft hinten runter, weil es Personalsuchenden an der n\u00f6tigen Zeit mangelt. Denn derzeit ist der Druck in vielen Unternehmen immens hoch, offene Stellen m\u00f6glichst schnell zu besetzen. Es gibt so viele Jobs wie nie und jeder Tag kostet Unternehmen richtig viel Geld.<\/span><\/p>

      Das Jobportal StepStone hat einmal ausgerechnet, dass pro Stelle im Schnitt 30.000 Euro anfallen. Umso mehr ist Active Sourcer*innen daran gelegen, so effektiv wie m\u00f6glich zu arbeiten. Und das ist gerade bei der Direktansprache gar nicht so einfach.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Warum klassisches Active Sourcing viel Zeit verschlingt<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Denn sie ist ein regelrechter Zeitr\u00e4uber:<\/span><\/p>

        • Erst m\u00fcssen passende Talente in Talent Pools, in Businessnetzwerken oder Lebenslaufdatenbanken herausgefiltert werden.<\/span><\/li>
        • Es folgt eine Direktansprache, die m\u00f6glichst genau auf den Lebenslauf eines Talents zugeschnitten sein sollte \u2013 umso h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Person individuell angesprochen f\u00fchlt.<\/span><\/li>
        • Dann folgen telefonische Kennenlerngespr\u00e4che von meist jeweils einer halben Stunde: Active Sourcer und Kandidat*innen beschnuppern sich und gewinnen einen ersten Eindruck voneinander.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Das Problem: Viele Recruiter*innen sind \u00fcberlastet<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Dann geht es in die hei\u00dfe Phase: Die Talente, die in den Gespr\u00e4chen \u00fcberzeugen konnten, werden zu Jobinterviews eingeladen. Auch das kostet viel Zeit. Allein die Terminfindung kann sich \u00fcber mehrere Tage erstrecken. Und meist folgt aufs erste nochmal ein zweites oder gar ein drittes Gespr\u00e4ch. Und, und, und.<\/span><\/p>

          Bei all den To Dos, die beachtet werden m\u00fcssen, kann es passieren, dass das Schreiben von Absagemessages an weniger vielsprechende Talente in Vergessenheit ger\u00e4t. Das ist nicht sch\u00f6n, aber menschlich.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Die L\u00f6sung: Active Sourcing as a Service<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Sie kennen all das nur zu gut? Auch Ihnen ist schon der Fauxpas unterlaufen, dass Sie Talente geghostet haben, weil Sie Ihren Aufgaben nicht mehr hinterherkamen? Wir haben eine gute Nachricht: Es gibt eine sehr effektive Methode, die im Active Sourcing sehr viel Zeit spart \u2013 und das bei besseren und qualitativ hochwertigeren Ergebnissen.<\/span><\/p>

          Stichwort: Active Sourcing as a Service. Das ist der Enabler, damit Sie schnelle und pr\u00e4zise Ergebnisse ohne horrenden zeitlichen Invest erhalten.<\/span>
          <\/span> Das Prinzip: Eine k\u00fcnstliche Intelligenz analysiert Lebensl\u00e4ufe in Talent Pools, Datenbanken oder in Businessnetzwerken und sucht nach den Talenten, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Dazu erstellt das Tool eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent und gleicht diese mit den Anforderungen Ihrer Jobs ab. Die besten Treffer landen in einer vorl\u00e4ufigen Liste, der so genannten Longlist.<\/span><\/p>

          Nun kommt der Mensch ins Spiel. Talent Manager*innen sehen sich die gefundenen Talente an, validieren sie und reduzieren die Longlist zu einer Shortlist. Die Kandidat*innen auf dieser Shortlist passen so perfekt zu Ihrem Unternehmen, dass Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che mit ihnen vereinbaren k\u00f6nnen. So rekrutieren Sie binnen Tagen ihren Perfect Match, nicht in Wochen oder Monaten. Und es bleibt genug Zeit f\u00fcr eine angemessene Kommunikation mit allen Talenten. Nie wieder Ghosting!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Ghosting \u2013 haben Sie diesen Ausdruck schon einmal geh\u00f6rt? Eigentlich stammt er aus dem Datingbereich. Wenn Flirtpartner*innen nach ein paar Dates aus dem Leben des oder der anderen verschwinden wie ein Geist, ist die Rede von Ghosting. Das bedeutet: Von heute auf morgen keine Antworten auf WhatsApp-Nachrichten oder Anrufe mehr und das Instagram-Profil des oder […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4134,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130,77],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3849"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4136,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions\/4136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}