{"id":3791,"date":"2023-04-11T11:24:09","date_gmt":"2023-04-11T09:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3791"},"modified":"2023-04-11T11:55:42","modified_gmt":"2023-04-11T09:55:42","slug":"hi-zur-zukunft-des-recruitings","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/hi-zur-zukunft-des-recruitings\/","title":{"rendered":"Wir sagen \u201eHi\u201c zur Zukunft des Recruitings"},"content":{"rendered":"\t\t
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Viele sind sich gar nicht bewusst dar\u00fcber, dass sich in unserem Unternehmensnamen hijob ein \u201eHi\u201c versteckt. Das wollen wir mit unserem neuen Logo deutlicher hervorheben. Es besteht aus einem \u201eHi\u201c in einer Sprechblase und dem Wort \u201eJob\u201c, das au\u00dferhalb steht. Wobei wir mit unserer Technologie nicht nur helfen, \u201eHi\u201c zu einem neuen Job zu sagen, sondern noch zu vielen anderen Dingen. Wozu genau? Das erfahren Sie in diesem Artikel.<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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#1 Mit hijob sagen Talente \u201eHi\u201c zu ihrem neuen Job<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr Jobsuchende war es noch nie so einfach, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Einfach zur\u00fccklehnen und unsere KI findet schon den passenden Job. Aktiv suchen war gestern. Und so geht\u2019s: Kandidat*innen, die offen f\u00fcr eine neue berufliche Station sind, melden sich bei hijob an und hinterlegen ihre Lebenslaufdaten. Ganz einfach, indem sie ihren CV hochladen oder unseren CV-Generator nutzen.<\/span><\/p>

Im n\u00e4chsten Schritt schlagen wir die richtigen Jobs bei spannenden Arbeitgebern vor. Automatisch und vollkommen anonym! Gleichzeitig erhalten Unternehmen die Lebenslaufdaten eines Talents und bewerben sich bei ihm. Daf\u00fcr haben wir eine KI entwickelt, die zusammenbringt, was zusammengeh\u00f6rt. Und das recht erfolgreich. Jedes zweite vorgeschlagene Talent sahnt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ab. Nicht schlecht, oder?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#2 Mit hijob sagen Talente \u201eHi\u201c zu Transparenz<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Viele Jobsuchende verbinden mit einer Bewerbung vor allem eins: Undurchschaubare Prozesse. Viele Kandidat*innen k\u00f6nnen nicht ohne Weiteres entscheiden, ob eine ausgeschriebene Stelle zu ihnen passt oder nicht. In vielen Stellenanzeigen dominieren nichtssagende Jobtitel und wenig aussagekr\u00e4ftige Stellenbeschreibungen.<\/span><\/p>

Bei uns steht Transparenz an erster Stelle. Dabei hilft unsere K\u00fcnstliche Intelligenz. Sie untersucht das Profil eines Talents und gleicht dieses sehr genau mit den Voraussetzungen f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle ab.\u00a0 Daraus ermittelt sie einen Matchscore, der alle Jobs auflistet, die ihren F\u00e4higkeiten entsprechen. Vorbei die Zeiten, in denen Talente sich nicht bewarben, weil sie an der Intransparenz einer Stellenanzeige scheiterten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#3 Mit hijob sagen Unternehmen \u201eHi\u201c zu Diversity<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unser Ziel ist es, mehr Farbe in die Arbeitswelt zu bringen. Unternehmen sollen bunter und diverser werden. Diskriminierung soll keinen Platz mehr in der modernen Arbeitswelt haben. Das haben wir auch bei der Entwicklung unserer KI ber\u00fccksichtigt, die abgleicht, wie gut Bewerbende zu einem Unternehmen passen und umgekehrt.<\/span><\/p>

Um Diskriminierungen von vornherein vorzubeugen, erh\u00e4lt unsere KI weder Informationen \u00fcber das Geschlecht oder die Ethnie eines Talents. Bei der Besetzung einer Stelle geht es schlie\u00dflich allein um Skills und Erfahrungen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#4 Mit hijob sagen Unternehmen und Talente \u201eHi\u201c zu h\u00f6chsten Qualit\u00e4tsstandards<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die KI von hijob trainiert sich selbst. Je mehr Lebensl\u00e4ufe sie analysiert, umso mehr Daten und Wissen filtert sie dar\u00fcber heraus, wie CVs gelesen und interpretiert werden k\u00f6nnen. Um das Risiko zu minimieren, dass die KI irgendwelche Fehlentscheidungen trifft, greift ab einem gewissen Punkt jedoch der Mensch ein.<\/span><\/p>

Wenn die KI auf Daten st\u00f6\u00dft, bei deren Interpretation sie sich nicht sehr sicher ist, gibt sie diese F\u00e4lle an unsere Data Scientists zur\u00fcck. Unsere Expert*innen pr\u00fcfen die entsprechenden Cases und treffen gemeinsame Entscheidungen, die dann von der KI auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entscheidungsprozesse ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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#5 Mit hijob sagen Unternehmen \u201eHi\u201c zu passiven Talenten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dass es keinen Sinn mehr macht, sich im Recruiting nur auf aktiv suchende Talente zu fokussieren, ist jedem Personaler und jeder Personalerin bewusst. Aber was ist die Alternative? Klar: Active Sourcing \u2013 die Direktansprache von Talenten. Lange Zeit handelte es sich dabei um eine eher unbeliebte Disziplin von Recruiter*innen. Auf viele Ansprachen erfolgte entweder keine Reaktion oder eine Absage.<\/span><\/p>

Wir stellen Ihr Active Sourcing neu auf. Unsere KI sucht im WWW nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Ihre Vakanz und erstellt eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent. Diese bildet den bisherigen Werdegang, besondere Erfahrungen und sogar k\u00fcnftige berufliche Pl\u00e4ne en Detail ab. Dann erfolgt der Abgleich. Wie gut passt ein Talent zu einer ausgeschriebenen Stelle?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eine KI, die zwischen den Zeilen liest<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Besondere: Die K\u00fcnstliche Intelligenz zieht dabei Parameter in Betracht, die die pers\u00f6nliche Entwicklung einer Kandidatin oder eines Kandidats betreffen. Sie versteht einen Lebenslauf dergestalt, dass sie genau sagen kann: Dieses Talent kommt zwar von seinen reinen Lebenslaufdaten nur bedingt f\u00fcr eine Stelle infrage. Es hat sich in den letzten Jahren aber zu der gesuchten Rolle hin entwickelt und ist lernwillig. <\/span>
<\/span>Solche Kandidat*innen d\u00fcrften sehr spannend f\u00fcr Ihr Unternehmen sein. Im Gegensatz zu denen, die laut ihrer aktuellen Lebenslaufdaten zwar perfekt zur ausgeschriebenen Rolle passen, sich aber gerade von dieser weg entwickeln.<\/span><\/p>

Final f\u00fcr die Direktansprache qualifiziert werden Kandidatinnen und Kandidaten dann durch menschliche Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Talenten, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Kandidat*innen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen. Das ist Active Sourving as a Service. Schnell. Effizient. Und zuverl\u00e4ssig.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sie sehen: Wenn es um die Zukunft des Recruitings geht, sind wir gut aufgestellt. Sie k\u00f6nnen sich als Recruiter*in ganz entspannt zur\u00fccklehnen und warten, bis die richtigen Talente bei Ihnen eintrudeln. Den Rest erledigen unsere KI und unser Team.
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Wann sagen Sie \u201eHi\u201c zur Zukunft des Recruitings?\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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