{"id":3718,"date":"2023-03-10T11:51:18","date_gmt":"2023-03-10T10:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3718"},"modified":"2023-03-13T09:21:56","modified_gmt":"2023-03-13T08:21:56","slug":"quiet-quitting-millenials-kuendigen-leise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/quiet-quitting-millenials-kuendigen-leise\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: Millenials k\u00fcndigen leise"},"content":{"rendered":"\t\t
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Haben Sie schon mal von Quiet Quitting geh\u00f6rt? Dieser Trend wird derzeit von Medien und in den Socials extrem stark besprochen. Was das ist? Ganz einfach: Manche Arbeitnehmer*innen sind von ihrem Job derart genervt, dass sie nur noch das machen, was in ihrer Jobbeschreibung steht. Keinen Handschlag dar\u00fcber hinaus. Daraus k\u00f6nnten sich durchaus Chancen f\u00fcr Ihr Recruiting ergeben. Welche? Das erfahren Sie in diesem Artikel.<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was bedeutet Quiet Quitting?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Ph\u00e4nomen \u201eQuiet Quitting\u201c ist alles andere als neu. Im Grunde hat der altbekannte \u201eDienst nach Vorschrift\u201c damit ein neues, hipperes Etikett erhalten. Neu ist allerdings, dass immer mehr Menschen dazu \u00fcbergehen, nur noch genau das zu machen, wof\u00fcr sie eingestellt wurden. Sie machen keine \u00dcberstunden und keine freiwilligen Zusatzaufgaben mehr.<\/span><\/p>

Sie gehen punktgenau in ihren Feierabend und besch\u00e4ftigen sich nach Dienstschluss nicht mehr mit ihrem Job. Die Freizeit geh\u00f6rt ausschlie\u00dflich der Familie, Freunden und den eigenen Hobbys. Kein Gedanke wird mehr an die Arbeit verschwendet. Klar, f\u00fcr Unternehmen k\u00f6nnte es schlimmer kommen. Denn die Qualit\u00e4t der Arbeit von Quiet Quittern ist nicht unbedingt schlecht.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die neue Arbeitswelt setzt Leute voraus, die mitdenken <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aber es gibt einen guten Grund, warum sich Arbeitgeber wegen des Trends dennoch die Haare raufen. Immerhin setzen die meisten Jobs heutzutage ein gewisses Ma\u00df an zus\u00e4tzlichen Anstrengungen und Ehrgeiz voraus. Wir leben schlie\u00dflich in einer extrem schnelllebigen Arbeitswelt, in der sich vieles in konstantem Wandel befindet.<\/span><\/p>

Umso wichtiger ist es, dass Leute mitdenken, sich einbringen und neue Ideen entwickeln. Engagierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind generell produktiver, zielstrebiger und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Bei den Quiet Quitters ist das Gegenteil der Fall: Stillstand. Sie bleiben auf ihrem Level. Darunter kann durchaus die Innovationskraft eines Unternehmens leiden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie verbreitet ist Quiet Quitting?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Und leider sieht alles danach aus, dass der Trend st\u00e4rker um sich greift als manchem Arbeitgeber lieb ist: 69 Prozent der deutschen Besch\u00e4ftigten erf\u00fcllten im Jahr 2021 die Kriterien f\u00fcr \u201eQuiet Quitting\u201c. Das ist das Ergebnis einer Erhebung des Markt- und Meinungsforschungsinstitutes Gallup. Aber nicht nur das. Laut Gallup kommen mit rund 14 Prozent noch diejenigen obendrauf, die bewusst noch weniger leisten als vertraglich vereinbart.<\/span><\/p>

In Zeiten des sich verst\u00e4rkenden Arbeitskr\u00e4ftemangels stellt das eine betr\u00e4chtliche Herausforderung, wenn nicht gar eine Bedrohung f\u00fcr Unternehmen dar. Immerhin sind viele Arbeitgeber derzeit darauf angewiesen, L\u00fccken in der Personaldecke durch zus\u00e4tzliches Engagement ihrer Mitarbeiter*innen zu kompensieren.<\/span><\/p>

F\u00e4llt das weg, sieht es d\u00fcster aus:<\/span><\/p>

  • Arbeit bleibt liegen.<\/span><\/li>
  • Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen nicht eingehalten werden.<\/span><\/li>
  • Kunden sind ver\u00e4rgert und springen ab.<\/span><\/li>
  • Der Umsatz sinkt.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Woher kommt Quiet Quitting?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Wobei genau dieser Punkt der Ausl\u00f6ser allen \u00dcbels ist. Denn Mitarbeitende haben reihenweise die Nase voll, Kompensationsarbeit f\u00fcr fehlende Kolleg*innen zu erbringen. Ausgel\u00f6st wurde Quiet Quitting durch ein TikTok-Video von @zaidleppelin, das so viele F\u00fcrsprecher fand, dass es sich in Nullkommanichts viral im Netz verbreitete.<\/span><\/p>

    Das erkl\u00e4rte Ziel der Quiet Quitter: Wieder mehr Zeit f\u00fcr das eigene Leben zu haben und eine bessere Work Life Balance zu erleben. Damit will @zaidleppelin endlich Schluss damit machen, dass Arbeitnehmer andauernd die eigenen Grenzen \u00fcberschreiten und mehr arbeiten als sie m\u00fcssten. Damit meint der TikToker nicht nur regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberstunden, sondern auch die immer st\u00e4rker um sich greifende Erreichbarkeit via Smartphone nach Feierabend oder sogar im Urlaub. \u201eSchluss damit\u201c, sagt @zaidleppelin.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Warum Quiet Quitting gut f\u00fcr das Recruiting sein kann<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Wobei der Trend f\u00fcr Unternehmen, bei denen die Arbeitsbedingungen stimmen und die nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern suchen, durchaus etwas Gutes haben k\u00f6nnte. Mit dem richtigen Jobangebot d\u00fcrfte es ein Leichtes sein, \u201eQuiet Quitter\u201c davon zu \u00fcberzeugen, bei ihnen zu arbeiten.<\/span><\/p>

    Aber wie an diese besondere Zielgruppe herankommen? Quiet Quitter sind n\u00e4mlich nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, das ist nicht das Ziel. Also tummeln sie sich auch nicht auf Jobb\u00f6rsen, wo sie Ihre Stellenanzeige sehen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quiet Quitter per Active Sourcing erreichen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Aber wer sagt denn, dass Quiet Quitter nicht darauf anspringen, wenn sie via Active Sourcing direkt angesprochen werden? Genauer gesagt: Durch KI-gest\u00fctztes Active Sourcing. Wir haben ein Tool entwickelt, das Ihnen hilft, frustrierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus ihrem Dornr\u00f6schenschlaf zu wecken und ihnen die richtige Stelle anzubieten.<\/span><\/p>

    Das Prinzip in aller K\u00fcrze: Mit unserer KI lassen sich im Handumdrehen Personen ausfindig machen, die zwar bei einem Arbeitgeber in Lohn und Brot stehen, aber latent wechselwillig sind. <\/span>
    <\/span>Dazu analysiert unsere K\u00fcnstliche Intelligenz zum Beispiel Lebensl\u00e4ufe in Businessnetzwerken und erstellt eine sogenannte eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent. Danach gleicht sie diese mit den Anforderungen Ihrer Jobs ab und erstellt eine Liste mit den besten Kandidat*innen.<\/span><\/p>

    Danach kommt der Mensch ins Spiel. Unsere Talent Manager*innen sprechen mit den Talenten, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Kandidatinnen und Kandidaten, die offen f\u00fcr einen Wechsel sind. Mit ihnen k\u00f6nnen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren \u2013 sie brennen f\u00fcr einen Jobwechsel. So rekrutieren Sie binnen Tagen Ihren Perfect Match, nicht in Wochen oder Monaten. <\/span>
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    <\/span>Na, also. Manchmal haben Negativ-Trends auch ihr Gutes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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