{"id":3631,"date":"2023-01-27T13:50:43","date_gmt":"2023-01-27T12:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3631"},"modified":"2023-02-01T14:02:49","modified_gmt":"2023-02-01T13:02:49","slug":"warum-02-prozent-die-recruiting-zahl-des-jahres-2023-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/warum-02-prozent-die-recruiting-zahl-des-jahres-2023-sind\/","title":{"rendered":"Warum 0,2 Prozent DIE Recruiting Zahl des Jahres 2023 sind"},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00fcr Science-Fiction-Fans ist die 42 DIE Zahl schlechthin. Sie liefert die Antwort auf alle Fragen. So jedenfalls vermittelt es der Kult-Roman \u201ePer Anhalter durch die Galaxis\u201c von Douglas Adams. Im Recruiting aber gibt ab sofort eine andere Ziffer den Ton an \u2013 die 0,2. Genauer: 0,2 Prozent. Wir behaupten: Diese Zahl wird das Recruiting-Jahr 2023 pr\u00e4gen wie keine andere. In diesem Artikel erfahren Sie, warum.<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wissen Sie, wie Matching funktioniert?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Allerdings m\u00fcssen wir erstmal ein bisschen ausholen, um zu zeigen, was es mit den 0,2 Prozent auf sich hat. (Sorry daf\u00fcr, aber manchmal muss man das Pferd von hinten aufz\u00e4umen!) Sagt Ihnen der Begriff Matching etwas? Matching-Technologien sind zum Beispiel im Active Sourcing ganz praktisch.<\/span><\/p>

Sie gleichen die Lebenslauf-Daten von Talenten, die etwa in einem Business-Netzwerk hinterlegt sind, gegen die Anforderungen eines Jobangebots ab und ermitteln die Passgenauigkeit. Nach dem Abgleich filtert die Software die Kandidat*innen heraus, die am besten f\u00fcr eine Vakanz geeignet sind und schl\u00e4gt Recruiter*innen vor, diese zu kontaktieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Matching ist nicht gleich Matching<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Auf dem Markt dominieren im Moment noch viele einfach gestrickte Matching-Technologien, die einen schlichten Eins-zu-Eins-Abgleich vornehmen. Sie k\u00f6nnen nur die Angaben miteinander matchen, die in der Stellenbeschreibung und in den CVs potenzieller Talente explizit aufgef\u00fchrt sind.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Und dann gibt es noch die weiter entwickelten Tools, die zwischen den Zeilen eines Lebenslaufs lesen. (H\u00fcstel, rein zuf\u00e4llig ist das bei der Technologie von hijob der Fall\u2026!) F\u00fcr den Zwischen-den-Zeilen-Scan sorgt eine K\u00fcnstliche Intelligenz (KI).\u00a0<\/span><\/p>

Sie analysiert:<\/span><\/p>

      • Wo befindet sich ein Talent in seinem beruflichen Werdegang?\u00a0<\/span><\/li>
      • Bewegt sich jemand von der gesuchten Rolle weg, dann kommt er oder sie weniger infrage.<\/span><\/li>
      • Oder: Bewegt sich ein Talent in die Rolle hinein? Dann ist es mit Sicherheit gut geeignet und kommt in die engere Wahl.<\/span><\/li>
      • Oder ist der oder die Kandidat*in m\u00f6glicherweise genau auf dem Level, nach dem gesucht wird? Dann landet die Person auf der Trefferliste ganz oben.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        Die Talente, die die KI als vielversprechende Kandidat*innen identifiziert, k\u00f6nnen Sie unbesorgt ansprechen und ihnen ein Jobangebot unterbreiten. Es handelt sich ausnahmslos um Perfect Matches.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Matching-Algorithmus vs. K\u00fcnstliche Intelligenz<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        So, und jetzt kommen wir endlich auf die Zahl zu sprechen, von der wir glauben, dass Sie das Recruiting-Jahr 2023 pr\u00e4gen wird: Die im Intro genannten 0,2 Prozent. So viele passende Talente filtert unsere KI heraus, wenn sie in unserem Talent Pool, in dem sich summa summarum 5 Millionen Talente tummeln, die Personen herausfischt, die optimal zu einer ausgeschriebenen Stelle passen.<\/span><\/p>

        Im Vergleich dazu kommt ein einfachgehaltener Matching-Algorithmus zwar auf eine deutlich h\u00f6here Quote, weil er Talente nicht so genau filtert und nicht zwischen den Zeilen eines Lebenslaufs liest.<\/span><\/p>

        Aber was nutzt Ihnen das? Denn dann m\u00fcssen Sie eine viel gr\u00f6\u00dfere Zahl an Talenten ansprechen und qualifizieren. Und in den meisten F\u00e4llen passen diese nicht einmal optimal zu Ihrem Unternehmen. Denn viele Perfect Matches fallen bei einem klassischen Matching-Tool durchs Raster. Das Tool wei\u00df es eben nicht besser. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Die Arbeitswelt wird komplexer \u2013 die Folgen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Vielleicht kommen Ihnen die 0,2 Prozent, die unsere KI als Perfect Matches identifiziert, jetzt gar nicht mehr so gering vor. Uns \u00fcberrascht dieses Ergebnis gar nicht. Schlie\u00dflich gewinnt die Arbeitswelt zunehmend an Komplexit\u00e4t. Ausgeschriebene Stellen setzen immer spezifischere Qualifikationen und Kompetenzen voraus, f\u00fcr die immer weniger Personen optimal geeignet sind.<\/span><\/p>

        Gerade das Recruiting von High Potentials kommt zunehmend der Suche nach der Nadel im Heuhaufen gleich. Kein Wunder also, wenn die Quote der Perfect Matches, die f\u00fcr eine Stelle infrage kommen, vergleichsweise niedrig ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Herk\u00f6mmliche Recruiting-Methoden gehen nicht mehr auf<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Jetzt m\u00fcssen wir Ihnen aber noch eine Frage beantworten: Warum sind die 0,2 Prozent aus unserer Sicht die Recruiting-Trendzahl des Jahres 2023? Nun: Sie zeigen sehr anschaulich, dass es auf herk\u00f6mmliche Art und Weise inzwischen ein Ding der Unm\u00f6glichkeit ist, die richtige Person f\u00fcr die richtige Stelle zu begeistern. Sprich: Lebensl\u00e4ufe manuell zu checken oder die Zuhilfenahme eines einfachen Matching-Tools \u2013 das funktioniert nicht mehr.<\/span><\/p>

        Manuell k\u00f6nnen Sie nur einen Bruchteil der Talente f\u00fcr eine Vakanz checken, die unsere KI in Sekunden durchleuchtet. Oder wie lange brauchen Sie so im Schnitt, bis Sie 5 Millionen CVs abgeglichen haben? Und warum Sie mit einem herk\u00f6mmlichen Matching-Tool nicht mehr weit kommen, haben wir ja hinl\u00e4nglich er\u00f6rtert \u2013 zu ungenau.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        2023 ist das Jahr der K\u00fcnstlichen Intelligenz<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Gerade, wenn Sie sich in einem hochspezialisierten Bereich bewegen, brauchen Sie ein Tool, mit dem Sie so zielgerichtet und effizient wie m\u00f6glich die richtigen Talente ausfindig machen. Unterm Strich ist k\u00fcnftig eine KI, die Talente in die Personalauswahl mit dem perfekten Potenzialmix einbezieht, der einzig gangbare Weg f\u00fcr Ihr Recruiting. Und wenn Sie von 0,2 Prozent herausgefilterten Talenten alle ansprechen k\u00f6nnen \u2013 was wollen Sie dann mehr? Was bringen Ihnen 5 Prozent, wenn 4,8 davon nicht qualifizierte Talente sind? Das macht nur unn\u00f6tige Arbeit. Daher: Vergessen Sie die 42, die 0,2 wird Ihre Recruiting-Kennzahl 2023.<\/span><\/p>

        Sie wollen mehr \u00fcber die KI von hijob erfahren? Unsere Expert*innen beraten Sie gerne. Nehmen Sie jederzeit Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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