{"id":3589,"date":"2023-01-18T09:43:17","date_gmt":"2023-01-18T08:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3589"},"modified":"2023-01-18T09:43:19","modified_gmt":"2023-01-18T08:43:19","slug":"recruiting-trends-2023-machen-sie-ihr-recruiting-fit-fuers-neue-jahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/recruiting-trends-2023-machen-sie-ihr-recruiting-fit-fuers-neue-jahr\/","title":{"rendered":"Recruiting Trends 2023: Machen Sie Ihr Recruiting fit f\u00fcrs neue Jahr"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ein anstrengendes Jahr liegt hinter uns: Corona, Ukraine-Krieg, Gas-Engp\u00e4sse, Rekordinflation. Das alles stellte Personalsuchende vor immense H\u00fcrden. Denn die Wirtschaft schlug wegen all dieser Entwicklungen einzigartige Kapriolen. Rauf, runter, rauf, runter und wieder rauf. Wie geht es 2023 weiter? Vor allem: Welche Recruiting Trends werden dominieren? Das beleuchten wir in diesem Artikel. Kleiner Spoiler vorab: Ruhiger wird es nicht.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting Trend #1: Es gibt noch weniger Fachkr\u00e4fte\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was den ersten Recruiting Trend angeht, den wir beleuchten wollen, bedarf es keines Blickes in die Glaskugel. Eigentlich ist er l\u00e4ngst ein alter Hut. Aber der Trend spitzt sich 2023 weiter zu \u2013 und zwar so, dass es f\u00fcr Arbeitgeber beginnt, wehzutun. Gemeint ist der \u201eWar for Talents\u201c, der immer krasser wird.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Die Zeit titelte unl\u00e4ngst \u201eDeutschland k\u00f6nnte bis 2035 sieben Millionen Arbeitskr\u00e4fte verlieren\u201c und begr\u00fcndete das wie folgt: \u201eDie sogenannten Babyboomer gehen in Rente, die L\u00fccke d\u00fcrfte kaum zu f\u00fcllen sein: Wenn nicht gehandelt wird, schrumpft der Arbeitsmarkt (\u2026) um ein Siebtel.\u201c<\/span><\/p>

Schon jetzt wirft diese Entwicklung erste Schatten voraus: In vielen Branchen fehlen bereits heute so viele Fachkr\u00e4fte, dass die Produktivit\u00e4t von Betrieben darunter leidet. \u201eBesonders ausgepr\u00e4gt ist die Sorge bei Unternehmen mit \u00fcber 250 Besch\u00e4ftigten\u201c, hei\u00dft es dazu in einer Studie des Karrierenetzwerks Xing. Drei Viertel der Befragten glauben, dass der Arbeitsmarkt besonders in diesem Bereich in eine kritische Schieflage geraten k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting Trend #2: Die Kosten steigen, Effizienz im Recruiting wird zum MUSS<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Damit kommen wir unmittelbar zu Recruiting Trend Nummer Zwei. F\u00fcr Sie als Arbeitgeber bedeuten diese Entwicklungen vor allem eines: Um Ihren Personalbedarf jetzt und in Zukunft zu decken, m\u00fcssen Sie extrem zielgerichtet in Ihrem Recruiting vorgehen. Spielraum f\u00fcr Fehler haben Sie nicht. Denn diese kosten Sie nicht nur wertvolle Zeit im Kampf um die besten Talente, sondern auch eine ganze Stange Geld.<\/span><\/p>

Das Jobportal StepStone hat einmal hochgerechnet, dass das Recruiting neuer Mitarbeiter*innen pro Stelle im Schnitt 30.000 Euro kostet. Tendenz weiter steigend. Denn viele Stellenb\u00f6rsen haben wegen der Inflation ihre Preise angepasst. Doch die Budgets in Personalabteilungen sind meist knapp. Sie m\u00fcssen also sparen.<\/span><\/p>

Ein wichtiger Schritt, um die Effizienz in Ihrem Recruiting zu erh\u00f6hen und parallel Geld zu sparen, ist, nicht mehr wahllos Jobs nach dem Gie\u00dfkannenprinzip auf mehreren Jobb\u00f6rsen zu schalten. Wenn Sie \u00fcberhaupt weiterhin Stellenanzeigen schalten wollen – fokussieren Sie sich nur noch auf die maximal relevanten Kan\u00e4le.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting Trend #3: Erschlie\u00dfen Sie neue Zielgruppen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Doch das allein wird nicht reichen. Sich <\/span>im Recruiting einzig und allein auf das Schalten von Stellenanzeigen zu verlassen, ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Denn \u00fcber Jobportale erreichen Sie nur die, die aktiv nach einem Job suchen. Das sind etwa 20 Prozent aller Talente, die Sie in Ihrem Recruiting ansprechen k\u00f6nnten. Die restlichen 80 Prozent sind passiv suchende Kandidat*innen. Talente also, die zwar aufgeschlossen f\u00fcr einen neuen Job sind, aber nicht aktiv danach suchen. Und damit sind wir bei unserem dritten Recruiting Trend angelangt: Erschlie\u00dfen Sie die Zielgruppe der passiv Suchenden. Damit heben Sie gro\u00dfe Potenziale!<\/span><\/p>

Passiv Suchende erreichen Sie zum Beispiel \u00fcber Social Media. Auf Facebook und Instagram besteht die M\u00f6glichkeit, Ihre Stellenanzeige an die Personen auszuspielen, die Sie ansprechen wollen. Dazu geben Sie die Berufserfahrung, die Ausbildung und die Kompetenzen an, die Sie sich von potenziellen Mitarbeiter*innen w\u00fcnschen. Und dann spielt der Facebook-Werbe-Algorithmus Ihre Job Ads passgenau aus.<\/span><\/p>

Allerdings: Was in der Theorie so einfach klingt, ist in der Praxis oft tricky. Damit Ihre Stellenanzeigen wirklich an die richtigen Personen gelangen, m\u00fcssen Sie diese \u00fcber ein bestimmtes Tool \u2013 den Ad Manager \u2013 aussteuern. Doch dieser verlangt Ihnen so feingranulare Einstellungen ab, dass Recruiter*innen ohne fundierte Social-Media-Erfahrung oft heillos \u00fcberfordert sind. Und dann erreichen Ihre Ads alle, blo\u00df nicht Ihre Zielgruppe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting Trend #4: KI verhilft Ihrem Recruiting auf neue Spr\u00fcnge<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aber keine Sorge. Es gibt noch andere Wege, um an passive Kandidat*innen heranzukommen. Active Sourcing zum Beispiel, also die Direktansprache von Talenten. Genauer gesagt: Active Sourcing as a Service. Das ist unser Recruiting Trend Nummer Vier.<\/span><\/p>

Das Prinzip: Eine k\u00fcnstliche Intelligenz sucht im WWW nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Ihre Vakanz \u2013 in Businessnetzwerken, Social Media oder Talent Pools. Diese analysiert den bisherigen Werdegang und besondere Erfahrungen. Dann erfolgt der Abgleich. Wie gut passt ein Talent zu einer ausgeschriebenen Stelle?<\/span><\/p>

Final f\u00fcr die Direktansprache qualifiziert werden Talente dann durch menschliche Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Kandidat*innen, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Personen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen. Oft geht das innerhalb weniger Tage. So finden Sie schnell Ihren Perfect Match und verbrennen kein unn\u00f6tiges Budget. Hach, wenn doch alles so einfach w\u00e4re!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting Trend #5: Binden Sie Ihr Personal<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Last but not least wollen wir Ihnen mit Recruiting Trend Nummer F\u00fcnf ein weiteres wirksames Mittel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel ans Herz legen: K\u00fcnftig wird es immer st\u00e4rker darauf ankommen, die Bindung der eigenen Arbeitnehmer*innen zu st\u00e4rken. Logisch: Je geringer die Fluktuation, desto weniger Personal muss angeheuert werden.<\/span><\/p>

Wichtige Punkte, die Sie anbieten sollten, damit Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Ihnen treu bleiben:<\/span><\/p>