{"id":3547,"date":"2022-12-23T10:55:57","date_gmt":"2022-12-23T09:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3547"},"modified":"2022-12-23T10:55:58","modified_gmt":"2022-12-23T09:55:58","slug":"kostenexplosion-im-recruiting-das-kommt-in-2023-auf-sie-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/kostenexplosion-im-recruiting-das-kommt-in-2023-auf-sie-zu\/","title":{"rendered":"Kostenexplosion im Recruiting: Das kommt in 2023 auf Sie zu"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Inflation in Deutschland hat ohne Wenn und Aber alle Rekorde gebrochen \u2013 wir sprechen von einem H\u00f6chststand seit etwa 70 Jahren. In den letzten Monaten erh\u00f6hten sich die Preise in vielen Verbrauchersegmenten sprunghaft um bis zu 10 Prozent. Nicht nur Sprit oder Lebensmittel, auch viele Dienstleistungen sind teurer geworden. Zum Beispiel im Recruiting. Es gibt nichts zu besch\u00f6nigen: Unternehmen werden 2023 tiefer in die Tasche greifen m\u00fcssen, um ihren Personalbedarf zu decken. Doch Budgets sind oft knapp und der Arbeitsmarkt ist komplexer denn je. Nie war daher eine hochspezialisierte Personalbeschaffungsstrategie wichtiger. Nur so k\u00f6nnen Sie Kosten vermeiden.<\/i><\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ausl\u00f6ser der Kostenexplosion<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Energiekrise und der Krieg in der Ukraine haben die Preise in den letzten Monaten in fast allen Branchen steigen lassen. Nach einem Inflationsh\u00f6chststand im Oktober von mehr als 10 Prozent, mildert sich die Kurve zwar wieder etwas ab. Dennoch werden auch nach der Jahreswende massive Preissteigerungen in vielen Bereichen zum Alltag geh\u00f6ren.<\/span><\/p>

Auch im Recruiting werden die Preise im Jahr 2023 nach oben gehen. Daf\u00fcr gibt es verschiedene Gr\u00fcnde:<\/span><\/p>

  • Zum einen sind Personalbeschaffungs-Dienstleister selbst von den signifikant steigenden Stromkosten betroffen \u2013 die eigenen B\u00fcrogeb\u00e4ude m\u00fcssen schlie\u00dflich weiterhin beheizt werden.<\/span><\/span>

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  • Zum anderen sind Recruitingspezialisten auch Arbeitgeber mit F\u00fcrsorgepflicht. Viele versuchen derzeit, den Kaufkraftverlust Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zusch\u00fcssen zum Gehalt auszugleichen.<\/span><\/span>

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  • Hinzu kommt, dass viele Dienstleister aus dem Recruitingsektor Services von Partnern einkaufen und weiterverkaufen. Und auch diese sind teurer geworden.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Steigende Kosten werden an Kunden weitergegeben<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Die gestiegenen Kosten werden nun an Kunden weitergegeben \u2013 eine logische Konsequenz. Aber was kommt auf Personalsuchende in 2023 zu? Mit welchen Kosten m\u00fcssen sie rechnen? Hierauf gibt es noch keine eindeutigen Antworten. Zwar kommt die Intelligence Group in ihrem neuesten Newsletter zu dem Ergebnis, dass im Recruitingsektor mit einer Preisexplosion um die 30 Prozent zu rechnen ist, d<\/span>och diese Berechnung erscheint wegen der bisher deutlich niedrigeren Preisanpassungen vieler Recruiting-Dienstleister, doch als zu hoch gegriffen. Erste Sch\u00e4tzungen von Personalmarketingagenturen belaufen sich auf ein Plus im unteren zweistelligen Bereich, das Arbeitgeber k\u00fcnftig f\u00fcr den Einkauf von Recruiting Services zus\u00e4tzlich berappen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Stellenanzeigen werden teurer<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Vor allen Dingen Stellenanzeigen werden teurer. Darauf lieferte das Jobportal StepStone bereits im Mai 2022 einen ersten Vorgeschmack, als es bestimmte Anzeigenprodukte zwischen 3,8 und 10 Prozent verteuerte. Preissteigerungen wie diese d\u00fcrften f\u00fcr so manches Unternehmen allerdings eine immense Herausforderung bedeuten. Insbesondere bei kleineren und mittelst\u00e4ndischen Playern sind Recruiting-Budgets traditionell knapp bemessen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    „Der Fachkr\u00e4ftemangel ist gekommen,
    um zu bleiben“.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Was ist die L\u00f6sung f\u00fcr bestehende Herausforderungen?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Weniger Kandidat*innen, knappe Mittel und steigende Kosten – ein unl\u00f6sbares Dilemma? Nicht zwingend. Mit einem sehr zielgerichteten Recruiting d\u00fcrfte auch im Jahr 2023 noch vieles gehen. Dazu m\u00fcssen Sie als Recruiter*in allerdings Ihre Strategie \u00fcberdenken. Bedenken Sie zum Beispiel: Die Stellenanzeigenschaltung auf Jobb\u00f6rsen ist schon seit Jahren nicht mehr so effektiv, wie sie einmal war. Es gibt immer weniger aktiv suchende Talente auf dem Markt. Laut einschl\u00e4giger Studien k\u00f6nnen gerade einmal 20 Prozent der Talente noch \u00fcber Stellenanzeigen erreicht werden, w\u00e4hrend die restlichen 80 Prozent \u00fcber andere Kan\u00e4le angesprochen werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>

    Dennoch ist die Stellenanzeigenschaltung f\u00fcr viele Unternehmen nach wie vor der wichtigste Eckpfeiler in der Personalbeschaffung. Auf diese Weise binden Sie aber viel Budget an Kan\u00e4le, die zunehmend ineffizienter werden. Unser Tipp: Fokussieren Sie sich stattdessen in Ihrer Personalbeschaffung viel st\u00e4rker als bisher auf passive Talente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Warum Sie st\u00e4rker auf Active Sourcing setzen sollten<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Hier ist Active Sourcing das Mittel der Wahl. Das ist die zielgerichtete Direktansprache von Talenten. Diese kann \u00fcber einen Headhunter abgewickelt werden. Aber das ist meist recht teuer und zeitintensiv. Eine wesentlich effizientere und budgetschonendere Methode ist hingegen Active Sourcing as a Service. Das Prinzip: Eine k\u00fcnstliche Intelligenz sucht im WWW nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Ihre Vakanz \u2013 in Businessnetzwerken, Social Media oder Talent Pools. Diese analysiert den bisherigen Werdegang, besondere Erfahrungen und bildet sogar k\u00fcnftige berufliche Pl\u00e4ne en Detail ab. Dann erfolgt der Abgleich. Wie gut passt ein Talent zu einer ausgeschriebenen Stelle?<\/span><\/p>

    Final f\u00fcr die Direktansprache qualifiziert werden Kandidatinnen und Kandidaten dann durch menschliche Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Kandidat*innen, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Personen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen. Oft geht das innerhalb weniger Tage. Mission accomplished: Sie finden schnell Ihren Perfect Match und verbrennen kein unn\u00f6tiges Budget.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    „Ein effizientes Recruiting im Jahr 2023 setzt eines voraus: Umdenken“.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    R\u00fcsten Sie sich f\u00fcr ein zielgerichtetes Recruiting in 2023<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Unser Fazit: Ein effizientes Recruiting im Jahr 2023 setzt eines voraus: Umdenken! Shiften Sie Ihre Recruting-Budgets von weniger erfolgversprechenden auf erfolgversprechendere Methoden um. Konkret bedeutet das: Legen Sie nicht mehr den Hauptfokus auf die Stellenanzeigenschaltung, sondern auf erg\u00e4nzende Services wie Active Sourcing. So finden Sie auch in Zeiten leerer Kassen und steigender Kosten die Traumbesetzungen f\u00fcr Ihre Vakanzen. Versprochen!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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