{"id":3381,"date":"2022-12-14T11:29:13","date_gmt":"2022-12-14T10:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3381"},"modified":"2022-12-14T11:29:14","modified_gmt":"2022-12-14T10:29:14","slug":"war-for-talents-wie-sie-mit-technologie-ihre-recruiting-probleme-loesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/war-for-talents-wie-sie-mit-technologie-ihre-recruiting-probleme-loesen\/","title":{"rendered":"War for Talents: Wie Sie mit Technologie Ihre Recruiting-Probleme l\u00f6sen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3381\" class=\"elementor elementor-3381\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c43b53 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c43b53\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ade4b35\" data-id=\"ade4b35\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5762a34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5762a34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b><i>Der War for Talents wird immer knackiger. Recruiter*innen wie Sie haben derzeit alle H\u00e4nde voll zu tun, um die immer gr\u00f6\u00dfer werdenden L\u00f6cher in Ihrer Personaldecke zu stopfen. Laut Prognosen wird sich dieses Blatt nicht mehr wenden. Im Gegenteil. K\u00fcnftig wird es kaum noch frei verf\u00fcgbare Talente geben. Also m\u00fcssen Sie umdenken und mehr passive Kandidat*innen rekrutieren. Moderne Technologie hilft Ihnen dabei, Ihre Recruiting-Probleme zu l\u00f6sen. Wir sagen Ihnen, wie.<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba08298 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ba08298\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d4baa48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d4baa48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17ed669\" data-id=\"17ed669\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6c2dc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e6c2dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-1024x432.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3387\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-1024x432.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-300x126.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-768x324.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-1536x648.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-927451-2048x863.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-881661a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"881661a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0db795a\" data-id=\"0db795a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0d61ee elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c0d61ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2bcd5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2bcd5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Abschied vom guten alten Recruiting-Zeitalter<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d6e2ec5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d6e2ec5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6af70ab\" data-id=\"6af70ab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d716b5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d716b5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falls Sie als Recruiter*in schon ein bisschen Erfahrung gesammelt haben, schweifen Sie vielleicht manchmal gedanklich ab und denken ein paar Jahre zur\u00fcck. Das waren Zeiten! Auf eine ausgeschriebene Stellenanzeige trudelten zig Bewerbungen ein. Sie konnten aus dem Vollen sch\u00f6pfen und ganz in Ruhe den Perfect Match ausfindig machen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Und heute? Heute hat sich der Arbeitsmarkt komplett gedreht. Frei verf\u00fcgbare Bewerberinnen und Bewerber sind rar, rarer am rarsten und Unternehmen haben gr\u00f6\u00dfte Schwierigkeiten, ihre Vakanzen zu besetzen. Doch das ist erst der Anfang.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-de22d44 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"de22d44\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdc96b6\" data-id=\"bdc96b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a75f89d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a75f89d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Aktiv Suchende: Eine aussterbende Spezies<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-554036a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"554036a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a46736a\" data-id=\"a46736a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3849389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3849389\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den kommenden Jahren schl\u00e4gt der demographische Wandel so richtig zu. Uns steht eine historische Berentungswelle der Babyboomer-Generation bevor, die eine riesige L\u00fccke auf dem Arbeitsmarkt hinterl\u00e4sst. Bis 2030 werden so viele Arbeitspl\u00e4tze frei, dass diese von den nachr\u00fcckenden und zahlenm\u00e4\u00dfig unterlegenen Generationen nicht mehr ausgef\u00fcllt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Noch stehen wir am Anfang dieser Entwicklung. Doch schon jetzt zeigen sich erste Auswirkungen. Wir haben zu diesem Thema mal ein paar Studien gew\u00e4lzt und sind auf ein paar beeindruckende Zahlen gesto\u00dfen \u2013 leider nicht in positiver Hinsicht. Sorry daf\u00fcr!<\/span><\/p><ul><li><b>62 Prozent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Unternehmen finden schon heute nicht mehr die richtigen Personen, die zu ihren ausgeschriebenen Stellen passen.<\/span><\/li><li><b>65 Prozent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Arbeitgeber sagen, dass der Arbeitskr\u00e4ftemangel zu einem ihrer gr\u00f6\u00dften \u00f6konomischen Risiken geh\u00f6rt.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Logisch: Wenn Stellen nicht mehr besetzt werden k\u00f6nnen, bleibt Arbeit liegen, was zu Lasten der \u00f6konomischen Effizienz geht.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f7b7c7b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7b7c7b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27a155d\" data-id=\"27a155d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91fec55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91fec55\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Verlassen Sie ausgetretene Pfade<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dcbea1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6dcbea1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d674ea5\" data-id=\"d674ea5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ef5f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23ef5f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was tun? Ein essentieller Schritt, um in Ihrem Recruiting erfolgreicher zu sein: Verlassen Sie ausgetretene Pfade! Denn es gibt schon noch Talente auf dem Markt. Nur m\u00fcssen diese anders angesprochen werden. Sie erreichen diese nicht mehr ausschlie\u00dflich \u00fcber Jobb\u00f6rsen, wo sich ausschlie\u00dflich aktiv Suchende tummeln. Nehmen Sie stattdessen die Zielgruppe der passiv suchenden Kandidaten ins Visier, die durchaus offen f\u00fcr einen Job sind, aber nicht selbst nach einer neuen beruflichen Herausforderung auf Monster, StepStone und Co. suchen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hierzu m\u00f6chten wir Ihnen ein paar repr\u00e4sentative Zahlen kredenzen:<\/span><\/p><ul><li><b>46 Prozent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Arbeitnehmer*innen in ganz Europa planen, ihren Job in den n\u00e4chsten 12 Monaten zu wechseln.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Fast<\/span><b> jede oder jeder Zweite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> befindet sich also auf dem Sprung zur n\u00e4chsten Karrierestation.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aber: Nur <\/span><b>20 Prozent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der ausgeschriebenen Stellenangebote erreichen wirklich die richtigen Talente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum? Ganz einfach: Die meisten wechselwilligen Arbeitnehmer*innen wollen von Ihnen <\/span><b>direkt angesprochen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden und nicht mehr selbst auf die Suche nach Jobs gehen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a08c2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8a08c2e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e630309\" data-id=\"e630309\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-967c834 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"967c834\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Recruiting Trend 2023: Active Sourcing<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-836576e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"836576e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0ec2e1\" data-id=\"a0ec2e1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8361f4a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8361f4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-1024x410.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3388\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-1024x410.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-768x308.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-1536x615.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-valentin-antonucci-691637-2048x820.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3263be2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3263be2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cfd8c7b\" data-id=\"cfd8c7b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-776537f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"776537f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Recruiting-Trendnadel zeigt also ganz klar in Richtung Active Sourcing \u2013 das ist die Direktansprache von Kandidat*innen. Klassisch erfolgt diese \u00fcber einen Headhunter. Allerdings ist Headhunting richtig teuer. Nachteilig kann auch sein, dass Sie Ihr Recruiting komplett aus der Hand geben und keinen Einfluss darauf haben, welche Informationen ein Personalberater mit potenziellen Kandidat*innen \u00fcber Ihr Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle teilt. Vermittelt er die wesentlichen Punkte? Vertritt er Ihr Unternehmen angemessen? Man wei\u00df es nicht! Sie sind ja nicht dabei.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinzu kommt, dass es schwierig ist, geeignete von ungeeigneten Personalvermittler*innen zu unterscheiden: Der Titel \u201ePersonalberater\u201c ist nicht gesch\u00fctzt. Theoretisch darf sich also jede*r, unabh\u00e4ngig von seiner Erfahrung oder Ausbildung, als Personalberater*in bezeichnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bdf0aab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bdf0aab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-158bbbb\" data-id=\"158bbbb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-113df0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"113df0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Active Sourcing auf eigene Faust \u2013 eine z\u00e4he Angelegenheit<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c62fdd2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c62fdd2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fae6685\" data-id=\"fae6685\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae774d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae774d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber was w\u00e4re die Alternative? Selbst Active Sourcing zu betreiben! Wieder schwierig! Denn das ist nicht nur m\u00fchsam, sondern auch sehr zeitintensiv. Klassisch erfolgt die Ansprache von potenziellen Talenten auf Businessnetzwerken wie Xing oder LinkedIn. Diese m\u00fcssen m\u00fchsam recherchiert und angesprochen werden \u2013 und das m\u00f6glichst individuell und mit Bezug zum Lebenslauf eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Denn auf allgemein gehaltene Massenansprachen reagiert kein Mensch mehr. Doch der damit verbundene zeitliche Aufwand ist kaum zu rechtfertigen, denn in der Regel ist der R\u00fccklauf an Antworten eher gering. Und dann war alles umsonst.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Unser Tipp: Probieren Sie es mit technologiegesteuertem Active Sourcing. Shiften Sie Ihre Budgets von traditionellen Headhunting-Services oder selbstgesteuertem Active Sourcing zu Services, die eine k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) einsetzen. Das ist aus unserer Sicht der Recruiting-Enabler Nummer eins. Und da es noch nicht allzu viele Anbieter gibt, die technologiegesteuertes Active Sourcing vertreiben, m\u00fcssen Sie sich nicht erst mit einer Vielzahl an L\u00f6sungsanbietern auseinandersetzen, sondern k\u00f6nnen sich aus einem \u00fcberschaubaren Pool den richtigen Service aussuchen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-197a96f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"197a96f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6254f7a\" data-id=\"6254f7a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca9a6d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca9a6d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Technologie-gesteuertes Active Sourcing \u2013 so geht\u2018s<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-81270e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"81270e5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-164dc4b\" data-id=\"164dc4b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f9686 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f9686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie werden diese Entscheidung nicht bereuen. Denn Sie werden sehen: Sie erhalten schnelle und pr\u00e4zise Ergebnisse ohne horrenden zeitlichen Invest Ihrerseits. Das Prinzip: Eine k\u00fcnstliche Intelligenz analysiert Lebensl\u00e4ufe in Talent Pools, Datenbanken oder in Businessnetzwerken.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei geht diese sehr feingranular vor und liefert auf Knopfdruck Ergebnisse, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dazu erstellt das Tool erstellt eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent, gleicht diese mit den Anforderungen Ihrer Jobs ab und erstellt eine Liste mit den besten Treffern.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Danach kommt der Mensch ins Spiel. Talent Manager*innen sprechen mit den Talenten dieser Longlist, validieren sie und erzeugen daraus die Shortlist. Mit den Kandidat*innen darauf k\u00f6nnen Sie direkt Ihre Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren. So rekrutieren Sie binnen Tagen ihren Perfect Match, nicht in Wochen oder Monaten. Na, also. Mission accomplished. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9641492 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9641492\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c2edd04\" data-id=\"c2edd04\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d47a885 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d47a885\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9827e6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9827e6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mehr zum Thema:<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-086c79a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"086c79a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8ca3eca\" data-id=\"8ca3eca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3cd7b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3cd7b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/0zmsJD72W2Slj5qjvxIezN\">&#8222;Helden der Arbeit&#8220;-Podcast; Folge 85: <\/a><br \/><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/0zmsJD72W2Slj5qjvxIezN\">New Recruitment &#8211; wie der Fachkr\u00e4ftemangel doch noch gel\u00f6st werden kann<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/future-of-recruiting-warum-active-sourcing-zum-gamechanger-wird\/\">Blogpost:\u00a0<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/future-of-recruiting-warum-active-sourcing-zum-gamechanger-wird\/\">Warum Active Sourcing zum Gamechanger wird<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/active-sourcing-as-a-service-so-klappt-die-direktansprache\/\">Blogpost:<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/active-sourcing-as-a-service-so-klappt-die-direktansprache\/\">Active Sourcing &#8211; so klappt die Direktansprache<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fc0321 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fc0321\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4677c5b\" data-id=\"4677c5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d10b01 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0d10b01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3ddb7b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c3ddb7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2380\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der War for Talents wird immer knackiger. 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