{"id":3332,"date":"2022-11-24T14:13:40","date_gmt":"2022-11-24T13:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3332"},"modified":"2022-11-24T14:23:11","modified_gmt":"2022-11-24T13:23:11","slug":"future-of-recruiting-warum-active-sourcing-zum-gamechanger-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/future-of-recruiting-warum-active-sourcing-zum-gamechanger-wird\/","title":{"rendered":"Future of Recruiting: Warum Active Sourcing zum Gamechanger wird"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3332\" class=\"elementor elementor-3332\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6b88c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6b88c7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be23706\" data-id=\"be23706\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b10d5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b10d5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><em><strong>Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig, turbulent und ver\u00e4ndert sich immer schneller &#8211; und mit ihr der Arbeitsmarkt. Mal geht es bergauf und kurze Zeit sp\u00e4ter wieder bergab. Wie k\u00f6nnen Sie als Recruiter*in auf solche Marktschwankungen reagieren? Wir sagen Ihnen, warum digital gest\u00fctztes Active Sourcing k\u00fcnftig Ihr Mittel der Wahl ist.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4656b8d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4656b8d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa25e8c\" data-id=\"aa25e8c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595a246 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"595a246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-3356\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-768x256.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-300x100.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-1536x511.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gamechanger-Active-Sourcing-2048x682.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5755da9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5755da9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e4d8833\" data-id=\"e4d8833\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243fb99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"243fb99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Berg- und Talfahrt des Arbeitsmarktes<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9d15a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9d15a5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f655b30\" data-id=\"f655b30\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f464723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f464723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rauf, runter, runter, rauf. Seit ungef\u00e4hr drei Jahren ver\u00e4ndern sich die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt in f\u00fcr uns bisher unbekannter Geschwindigkeit. Mit Corona kam der erste Einbruch. Infolge bestehender Kontaktbeschr\u00e4nkungen und Lockdowns wurden viele Branchen ausgebremst oder lagen komplett brach.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einschr\u00e4nkungen f\u00fchrten vor allem im Gastgewerbe und der Unterhaltungsindustrie zu einem deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit. Aber auch im produzierenden Gewerbe stockte es, weil es zu Ausf\u00e4llen in der Lieferkette kam. Laut der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) fiel die Arbeitslosenquote infolge der Krise um etwa 30 Prozent h\u00f6her aus.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Was darauf folgte, war eine schnelle Erholung des Arbeitsmarktes. Laut des<\/span><a href=\"https:\/\/raven51.de\/recruiting-trends-2022-steuern-wir-auf-eine-rezession-zu\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Indeed-Job-Index<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wurden im Jahr 2022 bis zu 50 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben als noch vor der Pandemie. Doch das Hoch droht bereits wieder zu br\u00f6ckeln. Der Grund: Der Ukraine-Krieg. Gas-Engp\u00e4sse und -preiserh\u00f6hungen l\u00f6sen derzeit eine Rekord-Inflation aus und die Angst vor einer handfesten Rezession steigt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d6d77b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d6d77b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddfe7fc\" data-id=\"ddfe7fc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-509c252 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"509c252\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>So sch\u00e4tzen Expert*innen die zuk\u00fcnftige Arbeitsmarktsituation ein<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f0d3c4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f0d3c4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-325b5e5\" data-id=\"325b5e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30698c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30698c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Noch zeigt sich der Arbeitsmarkt aber von seiner robusten Seite. Die Nachfrage nach neuem Personal bewegt sich laut der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit weiter auf hohem Niveau, hat im Oktober 2022 aber sp\u00fcrbar nachgelassen. Der BA-Stellenindex (BA X) \u2013 ein Indikator f\u00fcr die Nachfrage nach Personal in Deutschland \u2013 sank im Oktober 2022 um 3 Punkte auf 128 Punkte. Mal sehen, was kommt!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Expert*innen gehen davon aus, dass uns derartige kurzfristige Auf- und Abw\u00e4rtsbewegungen auch k\u00fcnftig bevorstehen und sich in deutlich k\u00fcrzeren Zyklen abwechseln werden, als wir es bislang gewohnt sind. Mal werden nur einzelne Wirtschaftsbereiche betroffen sein, mal mehrere Sektoren.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Daf\u00fcr gibt es verschiedene Ausl\u00f6ser:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Infolge des Klimawandels k\u00f6nnten sich k\u00fcnftig Naturkatastrophen h\u00e4ufen, die oft mit weitreichenden Folgen f\u00fcr die Wirtschaft und Gesellschaft verbunden sind.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere Unsicherheitsfaktoren sind unvorhersehbare Kriege, pl\u00f6tzliche politische Konflikte, Streiks, Rohstoffengp\u00e4sse oder unberechenbare Fl\u00fcchtlingswellen.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die zunehmende Digitalisierung spielt eine Rolle: Die Welt ist zunehmend miteinander vernetzt. Kommt es zu Ausf\u00e4llen oder St\u00f6rungen, k\u00f6nnen ganze Branchen lahmgelegt werden.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Unw\u00e4gbarkeiten k\u00f6nnten dazu f\u00fchren, dass der Arbeitsmarkt weiterhin hin und her schwankt \u2013 genauso, wie wir es seit drei Jahren erleben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34f7da7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34f7da7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-65b7c6c\" data-id=\"65b7c6c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5bbdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa5bbdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Wie Sie als Arbeitgeber auf die Berg- und Talfahrt reagieren k\u00f6nnen<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1efd485 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1efd485\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4391314\" data-id=\"4391314\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1be32f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1be32f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das: Es wird in Rezessionsphasen eine steigende Arbeitslosenquote geben, in denen es kurzfristig frei verf\u00fcgbare Talente gibt. Dann haben Unternehmen, die stark vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind, die Chance, sich kluge K\u00f6pfe zu sichern. Es wird aber auch Phasen geben, in denen nahezu Vollbesch\u00e4ftigung herrscht und es so gut wie keine aktiv suchenden Talente gibt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt fragen Sie sich sicher: Was ist das perfekte Recruiting-Tool in einem so heterogenen Bewerbermarkt? Unser Tipp: Was in jeder Konjunkturphase geht, ist Active Sourcing, also die Direktansprache von Talenten. In Zyklen der Vollbesch\u00e4ftigung ist diese ohnehin das Mittel der Wahl, weil Sie als Arbeitgeber zum Beispiel \u00fcber die Stellenanzeigenschaltung auf Jobb\u00f6rsen nur Personen erreichen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Diese Personengruppe gibt es dann auf dem Markt nicht.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber auch in Zeiten eines wirtschaftlichen Abschwungs legen wir Ihnen nahe, auf Active Sourcing zu setzen. Dann gibt es zwar verf\u00fcgbare Talente, aber viel zu wenige. Diese werden den bestehenden Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften nicht decken k\u00f6nnen. Also werden Sie auch in dieser Zeit nicht umhinkommen, Kandidat*innen anzusprechen, die bei einem anderen Arbeitgeber in Lohn und Brot stehen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e1a6a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e1a6a2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fe401a\" data-id=\"1fe401a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d52948 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d52948\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Das Geheimnis des KI-gest\u00fctzten Active Sourcings<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3ed20f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ed20f3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b83a215\" data-id=\"b83a215\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8469d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8469d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber Moment mal: Ist Active Sourcing nicht eine furchtbar langwierige Angelegenheit? Recruiter*innen m\u00fcssen meist zig Ansprachen versenden, um einen Treffer zu landen. Und dann passt dieser oft nur Pi mal Daumen zu einer ausgeschriebenen Stelle.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Einspruch! Das war einmal! Denn inzwischen gibt es spezifische Technologien in Kombination mit Services, die mehr Tempo in Ihr Active Sourcing bringen.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Woher wir das wissen? Weil wir das Ganze entwickelt haben. Das Prinzip funktioniert wie folgt:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber geben unseren Recruiting-Expert*innen ein genaues Briefing<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Soft Skills werden gesucht?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Hard Skills sind vonn\u00f6ten?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Innerhalb welches Gehaltskorridors bewegt sich eine Stelle?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7036e4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7036e4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ef3709\" data-id=\"5ef3709\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8da760a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8da760a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Active Sourcing as a Service<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27359ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27359ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-95b7047\" data-id=\"95b7047\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd1fad3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd1fad3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im n\u00e4chsten Schritt sucht unser Research-Team mit Unterst\u00fctzung einer selbst entwickelten <a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/new-work\/ki-im-recruiting\/\">K\u00fcnstlichen Intelligenz<\/a> gezielt nach passenden Mitarbeitern \u2013 im unternehmenseigenen Talent Pool, auf LinkedIn, Xing und in weiteren Online-Portalen. Die KI versteht die dort hinterlegten Lebenslaufdaten ganzheitlich und analysiert: Wo befindet sich ein Talent in seinem beruflichen Werdegang gerade?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zeigt die Analyse der Lebenslaufdaten, dass sich ein Talent von der gesuchten Rolle wegbewegt, kommt es weniger f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle infrage und wird nicht vorgeschlagen. Bewegt sich ein Talent hingegen in die Rolle hinein, ist es besser geeignet und kommt in die engere Wahl. Oder ist der oder die Kandidat*in genau auf dem Qualifikations-Level, nach dem f\u00fcr einen Job gesucht wird? Dann landet die Person auf der Trefferliste ganz oben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus dem KI-gest\u00fctzten Abgleich entsteht eine Longlist geeigneter Kandidat*innen, die im n\u00e4chsten Schritt pers\u00f6nlich angesprochen werden k\u00f6nnen \u2013 aber nicht vom beauftragenden Arbeitgeber, sondern von uns. Wir nennen das <a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/active-sourcing-as-a-service-so-klappt-die-direktansprache\/\">Active Sourcing as a Service<\/a>. \u201eWir nehmen Kontakt zu den Talenten auf und kl\u00e4ren hochindividuell alle Punkte, die bei einem Jobwechsel wichtig f\u00fcr sie sind: Gehalt, Teamstrukturen, Work Life Balance-Angebote, Familienfreundlichkeit und dergleichen\u201c, erkl\u00e4rt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Ren\u00e9 Tillmann. \u201eNur die Talente mit den h\u00f6chsten \u00dcbereinstimmungswerten mit dem suchenden Unternehmen, \u00fcbergeben wir dann in einer Shortlist an den Kunden. Dieser kann nun direkt Kontakt mit den Talenten aufnehmen.\u201c<\/span><\/p><p><b>So ist die Chance enorm hoch, dass perfekt passende Talente angeheuert werden. Egal, wie sich der Arbeitsmarkt derzeit gestaltet. Problem gel\u00f6st! Wir beraten Sie gerne!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fc087f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fc087f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6cd735\" data-id=\"b6cd735\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe263ba elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe263ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c410a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"33c410a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2380\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig, turbulent und ver\u00e4ndert sich immer schneller &#8211; und mit ihr der Arbeitsmarkt. Mal geht es bergauf und kurze Zeit sp\u00e4ter wieder bergab. Wie k\u00f6nnen Sie als Recruiter*in auf solche Marktschwankungen reagieren? Wir sagen Ihnen, warum digital gest\u00fctztes Active Sourcing k\u00fcnftig Ihr Mittel der Wahl ist. Berg- und Talfahrt des Arbeitsmarktes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130,77],"tags":[163,23,25,164],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3332"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3379,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332\/revisions\/3379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}