{"id":3149,"date":"2022-10-21T13:27:46","date_gmt":"2022-10-21T11:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=3149"},"modified":"2022-10-24T10:49:01","modified_gmt":"2022-10-24T08:49:01","slug":"human-friendly-automation-kuenstliche-intelligenz-mit-wuerde-einfuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/human-friendly-automation-kuenstliche-intelligenz-mit-wuerde-einfuehren\/","title":{"rendered":"Human Friendly Automation: K\u00fcnstliche Intelligenz mit W\u00fcrde einf\u00fchren"},"content":{"rendered":"\t\t
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Viele Arbeitnehmer*innen f\u00fchlen sich von k\u00fcnstlicher Intelligenz bedroht. Wird die zunehmende Automatisierung eines Tages den eigenen Job \u00fcberfl\u00fcssig machen? Wenn ja, welche beruflichen Alternativen gibt es? Gibt es \u00fcberhaupt welche? Auf diese und weitere Fragen werden Angestellte bislang nicht hinreichend vorbereitet. Daher hat sich die Initiative Human Friendly Automation (HFA) gegr\u00fcndet.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Human Friendly Automation \u2013 warum die Debatte dar\u00fcber wichtig ist<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nicht nur im Privatleben, auch im Beruf begegnen uns zunehmend digitale Anwendungen und Tools, die auf Basis k\u00fcnstlicher Intelligenz Prozesse automatisiert steuern. In der Industrie setzt die KI-gest\u00fctzte Automatisierung zum Beispiel l\u00e4ngst neue Ma\u00dfst\u00e4be. Hier bahnen sich Transporter selbstst\u00e4ndig ihren Weg durch Fabrikhallen, Anlagen optimieren im laufenden Betrieb ihren Energieverbrauch und Maschinen nehmen w\u00e4hrend der Fertigung Qualit\u00e4tskontrollen vor und justieren ihre Prozesse selbstst\u00e4ndig nach.<\/span><\/p>

Doch das ist erst die Spitze des Eisbergs. Wir stehen am Beginn eines Zeitalters, in dem die Automatisierung zur zentralen Stellschraube wirtschaftlicher Prozesse wird. In allen Bereichen \u2013 auch im Recruiting. Hier kann eine KI zum Beispiel Lebenslaufdaten automatisch auslesen und Werdeg\u00e4nge eigenst\u00e4ndig sehr genau analysieren, so dass Recruiter*innen zum Beispiel im Active Sourcing schneller denn je ihren Perfect Match finden.<\/span><\/p>

Allerdings begegnen viele Arbeitnehmer*innen der voranschreitenden Automatisierung mit einer gewissen Skepsis, wie Studien immer wieder zeigen. Die Raven51 AG hat zum Beispiel in einer<\/span> internen Umfrage<\/span><\/a> unter Personalverantwortlichen herausgefunden: W\u00e4hrend 25 Prozent der Teilnehmenden zwar gewisse Chancen sehen, das eigene Recruiting mit automatisierter KI-Unterst\u00fctzung effektiver zu gestalten, \u00e4u\u00dfern fast genauso viele Befragte Vorbehalte (20,31 Prozent).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich abgeh\u00e4ngt<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Woher r\u00fchrt diese Zur\u00fcckhaltung, die nicht in HR, sondern in allen Branchen zu sp\u00fcren ist? Die Antwort: Viele Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich bei dem Thema Automatisierung nicht mitgenommen. H\u00e4ufig dominiert das Gef\u00fchl, eine neue Technologie werde ihnen \u00fcbergest\u00fclpt. Hinzu kommt eine gewisse Unsicherheit: Was, wenn der eigene Job wegrationalisiert wird?<\/span><\/p>

Eine Angst, die nicht ganz unbegr\u00fcndet ist. Denn es wird durch die voranschreitende Automatisierung tats\u00e4chlich zum Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen kommen. Nicht unbedingt im Recruiting, wo die letzte Entscheidung, ob ein Talent wirklich zu einem Unternehmen passt, immer beim Menschen liegen sollte. Aber nehmen wir doch einmal den Schaffner im Zug. Den wird es in ein paar Jahren nicht mehr brauchen, genauso wenig den Zugf\u00fchrer. Diese Aufgaben lassen sich k\u00fcnftig zuverl\u00e4ssig von einer KI erledigen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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KI erg\u00e4nzt die menschlichen F\u00e4higkeiten<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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In wieder anderen Bereichen, dem Management oder dem Controlling zum Beispiel, wird K\u00fcnstliche Intelligenz Arbeitnehmenden intensiv zuarbeiten. Etwa, indem sie binnen Sekunden komplexe Analysen durchf\u00fchrt, f\u00fcr die ein Mensch Tage br\u00e4uchte. Aber auch das geht mit erheblichen Ver\u00e4nderungen f\u00fcr menschliche Mitarbeiter*innen einher. Ihre Aufgaben werden sich verschieben und sich st\u00e4rker auf den Bereich der Wissensarbeit konzentrieren \u2013 diese kann KI nicht leisten. Arbeitnehmenden wird es obliegen, die Analysen der K\u00fcnstlichen Intelligenz zu deuten und die richtigen Schlussfolgerungen und Strategien daraus abzuleiten.<\/span><\/p>

Dazu werden sie sich neue Qualifikationen aneignen m\u00fcssen, um zum Beispiel ihre Analysef\u00e4higkeiten sowie ihr strategisches und unternehmerisches Denken zu intensivieren. Und das nicht einmalig, sondern andauernd. Denn je weiter die Automatisierung voranschreitet, umso mehr werden sie sich mit Strategien und den richtigen Weichenstellungen auseinandersetzen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die gro\u00dfen Fragen des Digitalzeitalters \u2013 beantwortet vom Human Friendly Automation Netzwerk<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dieser immense Umbruch in der Arbeitswelt wirft viele Fragen auf. Zum Beispiel:<\/span><\/p>