{"id":2918,"date":"2022-09-23T11:10:34","date_gmt":"2022-09-23T09:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2918"},"modified":"2022-10-19T10:05:22","modified_gmt":"2022-10-19T08:05:22","slug":"active-sourcing-as-a-service-so-klappt-die-direktansprache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/jobmarkt-trends\/active-sourcing-as-a-service-so-klappt-die-direktansprache\/","title":{"rendered":"Active Sourcing as a Service: So klappt die Direktansprache"},"content":{"rendered":"\t\t
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Der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert sich in einer nie dagewesenen Geschwindigkeit und altbew\u00e4hrte Recruiting-Methoden greifen immer weniger. In den meisten Unternehmen ist die durchschnittliche Time to Hire, also die Zeit, bis eine offene Stelle neu besetzt werden kann, deswegen dramatisch gestiegen. Ein teurer Spa\u00df. Denn jeder Tag kostet Betriebe richtig viel Geld. Es muss also mehr Tempo ins Recruiting. Doch wie lassen sich Personalbeschaffungsprozesse beschleunigen \u2013 in einer Zeit, in der es immer weniger frei verf\u00fcgbare Talente gibt? Wir h\u00e4tten da was f\u00fcr Sie! Haben Sie schon einmal etwas von Active Sourcing as a Service geh\u00f6rt? Nein? Dann sollten Sie jetzt dringend weiterlesen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kosten f\u00fcr eine unbesetzte Stelle gehen in die Tausende<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wissen Sie, wie stark eine Vakanz, die lange offenbleibt, Ihr Unternehmen finanziell sch\u00e4digt? Die Jobb\u00f6rse StepStone hat das einmal hochgerechnet: Laut der Recruiting-Expert*innen m\u00fcssen Arbeitgeber im Durchschnitt mit rund 29.000 Euro rechnen \u2013 pro unbesetzter Stelle. Ein ganz sch\u00f6nes S\u00fcmmchen, das da aufl\u00e4uft! Entsprechend hoch ist der Druck, der derzeit auf den Schultern von Recruiter*innen lastet. Nie gab es mehr unbesetzte Jobs und CEOs sitzen Personaler*innen im Nacken, bei der Personalsuche endlich den Turbo zu z\u00fcnden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aber wie? Denn der aktuelle Arbeitsmarkt ist eine einzige Herausforderung. Das kennen Sie bestimmt auch: Sie k\u00f6nnen noch so viele Stellenanzeigen auf StepStone, Monster und Co. schalten. Doch am Bewerbungseingang herrscht nichts als Ebbe. Wir wollen an dieser Stelle nicht schwarzsehen, aber die Lage wird nicht besser.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ein massiver Arbeitskr\u00e4ftemangel wirft seine Schatten voraus<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das, was Sie jetzt sp\u00fcren, sind die ersten Ausl\u00e4ufer eines massiven Arbeitskr\u00e4ftemangels, der in den n\u00e4chsten Jahren auf Unternehmen zurollt: Bereits jetzt sind frei verf\u00fcgbare Talente mehr als rar und in Zukunft wird es praktisch keine mehr geben. Der Grund: Nach und nach gehen die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge in den Ruhestand, aber es r\u00fccken immer weniger Arbeitskr\u00e4fte nach. Laut Erhebungen des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) wird Deutschland j\u00e4hrlich zwischen 360.000 und 380.000 Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter verlieren, bis zum Ende des Jahrzehnts werden es sogar 400.000 bis 500.000 sein. Der demographische Wandel l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen.<\/span><\/p>

Und obwohl wir erst am Anfang dieser Entwicklung stehen, macht der Wandel des Arbeitsmarktes Unternehmen schon jetzt zu schaffen. In einer aktuellen Umfrage im Auftrag der<\/span> Bertelsmann Stiftung<\/span><\/a> gaben zwei Drittel (66 Prozent) der befragten Entscheidungstr\u00e4ger*innen und Personalverantwortlichen an, dass die bestehenden Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse die Produktivit\u00e4t ihrer Organisation negativ beeinflussen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gibt es eine L\u00f6sung f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was tun? Bedeutet das f\u00fcr Sie als Recruiter*in, dass Sie dieser Situation hilflos ausgeliefert sind? Keineswegs. Es bedeutet nur, dass Sie andere Wege in der Personalbeschaffung gehen sollten. Fokussieren Sie sich im Recruiting nicht mehr so stark oder gar ausschlie\u00dflich auf aktiv Suchende. Sprechen Sie stattdessen auch jene an, die latent bereit sind, den Job zu wechseln.<\/span><\/p>

Diese Zielgruppe wird von Tag zu Tag gr\u00f6\u00dfer: Einer globalen<\/span> Studie von PWC<\/span><\/a> zufolge will aktuell einer von f\u00fcnf Befragten in den kommenden zw\u00f6lf Monaten seinen aktuellen Job verlassen. Das ist Ihre Chance! Sprechen Sie diese Personen durch Active Sourcing an.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Active Sourcing ist das Recruiting-Tool der Zukunft<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Allerdings m\u00fcssen Sie schnell sein. Denn ob die gestiegene Wechselwilligkeit von langer Dauer sein wird, wei\u00df niemand. Zur\u00fcckzuf\u00fchren ist sie auf die beiden Krisenjahre nach Ausbruch der Coronapandemie 2020 und 2021, die ihre Spuren auch in der Arbeitswelt hinterlassen haben. In dieser existentiellen Krise fingen viele Menschen an zu hinterfragen, was in ihrem Leben Sinn stiftet. Und ganz offensichtlich kamen viele zu der Entscheidung, dass es der aktuelle Job nicht ist. Daher befinden sich derzeit \u00fcberdurchschnittlich viele Talente auf dem Sprung zu einem neuen Job.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie jetzt? Ihnen stellen sich schon beim Gedanken an eine intensivierte Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten die Nackenhaare hoch? Zugegeben, Active Sourcing kann eine m\u00fchsame Angelegenheit sein. Wunschkandidat*innen mussten einzeln und m\u00f6glichst individuell angeschrieben werden. Denn mit einer Massenansprache gewinnt man schon lange keine Talente mehr. Aber selbst, wenn Sie nach allen Regeln der Kunst mit Talenten kommunizieren, kann es sein, dass der R\u00fccklauf an Antworten m\u00e4\u00dfig bis gering ist, weil man vielleicht doch nicht ganz exakt die richtigen Talente identifiziert und angesprochen hat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was ist Active Sourcing as a Service?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr diese Herausforderung gibt es jetzt Active Sourcing as a Service. Das Prinzip: Eine k\u00fcnstliche Intelligenz sucht im WWW nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr Ihre Vakanz und erstellt eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent. Diese bildet den bisherigen Werdegang, besondere Erfahrungen und sogar k\u00fcnftige berufliche Pl\u00e4ne en Detail ab. Dann erfolgt der Abgleich. Wie gut passt ein Talent zu einer ausgeschriebenen Stelle?<\/span><\/p>

Das Besondere: Die K\u00fcnstliche Intelligenz zieht dabei Parameter in Betracht, die die pers\u00f6nliche Entwicklung einer Kandidatin oder eines Kandidats betreffen. Sie versteht einen Lebenslauf dergestalt, dass sie genau sagen kann: Dieses Talent kommt zwar von seinen reinen Lebenslaufdaten nur bedingt f\u00fcr eine Stelle infrage. Es hat sich in den letzten Jahren aber zu der gesuchten Rolle hin entwickelt und ist lernwillig. Solche Kandidat*innen d\u00fcrften sehr spannende f\u00fcr Ihr Unternehmen sein. Im Gegensatz zu denen, die laut ihrer aktuellen Lebenslaufdaten zwar perfekt zur ausgeschriebenen Rolle passen, sich aber gerade von dieser wegentwickeln.<\/span><\/p>

Final f\u00fcr die Direktansprache qualifiziert werden Kandidatinnen und Kandidaten dann durch menschliche Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Talenten, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Kandidat*innen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen. Das ist Active Sourving as a Service. Schnell. Effizient. Und zuverl\u00e4ssig.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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