{"id":2861,"date":"2022-09-14T15:47:51","date_gmt":"2022-09-14T13:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2861"},"modified":"2022-09-14T15:47:51","modified_gmt":"2022-09-14T13:47:51","slug":"passive-talente-3-gruende-warum-sie-ihr-recruiting-auf-sie-ausrichten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/passive-talente-3-gruende-warum-sie-ihr-recruiting-auf-sie-ausrichten-sollten\/","title":{"rendered":"Passive Talente: 3 Gr\u00fcnde, warum Sie Ihr Recruiting auf sie ausrichten sollten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2861\" class=\"elementor elementor-2861\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f803c6f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f803c6f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58215b3\" data-id=\"58215b3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c9c3b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c9c3b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Es mag zun\u00e4chst komisch klingen, die eigene Personalbeschaffungsstrategie besonders stark auf Personen auszurichten, die eigentlich nicht nach einem neuen Job suchen \u2013 sogenannte passive Kandidat*innen. Doch genau so sieht das Recruiting der Zukunft aus. Wir erkl\u00e4ren, warum und sagen Ihnen, wie Sie die Zielgruppe perfekt erreichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-329da45 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"329da45\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e051326\" data-id=\"e051326\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ecf859 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1ecf859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"568\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-1024x568.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2882\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-1024x568.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-300x166.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-768x426.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-1536x852.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3784385-2048x1136.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f22802c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f22802c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a4ab94\" data-id=\"7a4ab94\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8196fce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8196fce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Was sind passive Kandidat*innen?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62ec7ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62ec7ad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f14639\" data-id=\"2f14639\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3097e3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3097e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lange hatten Recruiter*innen bei der Personalsuche nur sie im Blick: Aktive Kandidat*innen, die sich in Jobb\u00f6rsen, in den sozialen Medien und auf Karriere-Websites gezielt nach neuen beruflichen Herausforderungen umsehen. Doch es ist h\u00f6chste Zeit, sich im Recruiting verst\u00e4rkt auf die zu fokussieren, die gerade NICHT nach einer Stelle suchen, sogenannte passive Kandidat*innen. Diese sind die Arbeitsmarktressource der Zukunft, wie Sie gleich noch sehen werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Passive Talente sind eine ganz besondere Kandidat*innen-Spezies. Sie stehen aktuell zwar bei einem Arbeitgeber in Lohn und Brot, sind aber durchaus aufgeschlossen f\u00fcr einen neuen Job, wenn ihnen dieser spontan begegnet. Das kann in der Timeline eines Social Networks wie Facebook oder Instagram oder in Businessnetzwerken wie LinkedIN oder Xing geschehen oder bei Messen. Immer mehr Arbeitgeber sprechen Talente auch direkt per E-Mail an. Aber warum spielen passive Kandidat*innen im Recruiting der Zukunft eine so wichtige Rolle? Wir nennen Ihnen 3 gute Gr\u00fcnde.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ddc1ccd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ddc1ccd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f04e04\" data-id=\"6f04e04\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37a474c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37a474c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>3 Gr\u00fcnde, warum Recruiter*innen nicht mehr umhinkommen, passive Kandidat*innen anzuheuern<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6a9484 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6a9484\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3f2adef\" data-id=\"3f2adef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b279c2d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b279c2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"445\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-1024x445.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2883\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-1024x445.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-300x130.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-768x334.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-1536x667.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-2048x890.jpg 2048w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-roberto-hund-5356696-370x160.jpg 370w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7504d72 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7504d72\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9192cca\" data-id=\"9192cca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97181c4 elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"97181c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1581\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1581\" aria-expanded=\"false\">Grund 1<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1582\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1582\" aria-expanded=\"false\">Grund 2<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1583\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1583\" aria-expanded=\"false\">Grund 3<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1581\" aria-expanded=\"false\">Grund 1<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1581\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1581\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><p><b>#1 Die Arbeitslosenzahlen sinken im Sturzflug<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber kurz oder lang bleibt Personalsuchenden nichts anderes \u00fcbrig, als vornehmlich passive Talente f\u00fcr ihr Unternehmen zu begeistern. Denn aktiv suchende Kandidat*innen sterben aus. Das l\u00e4sst sich an den Arbeitslosenstatistiken ablesen. Im Jahr 2005 suchte noch mehr als jede oder jeder Zehnte (11,7 Prozent) aktiv nach einem neuen Job.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Damals hatten Recruiter*innen keinerlei Probleme, ihre Vakanzen zu besetzen. Im Gegenteil. Sie hatten die Qual der Wahl. Auf eine ausgeschriebene Stelle gingen w\u00e4schek\u00f6rbeweise Bewerbungen ein und Personaler*innen kamen nicht hinterher mit dem Checken der Bewerbungsdaten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hat sich inzwischen komplett ver\u00e4ndert. Seit Jahren sinkt die Arbeitslosenquote. Im Mai 2022 waren zuletzt 2,6 Millionen Menschen ohne Job und damit f\u00fcnfmal weniger als 17 Jahre zuvor. F\u00fcr das Jahr 2023 rechnet das Deutsche Institut f\u00fcr Wirtschaft (DIW) mit einem weiteren R\u00fcckgang der Arbeitslosenzahlen auf 2,15 Millionen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedeutet: Die Zeiten, in denen Personalsuchende aus einem prall gef\u00fcllten Pool aus aktiven Kandidat*innen sch\u00f6pfen konnten, sind ein f\u00fcr alle Mal vorbei. Personalsuchende kommen also nicht mehr umhin, Recruitingstrategien f\u00fcr passive Talente zu entwickeln, denn bald wird es fast nur noch diese geben.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1582\" aria-expanded=\"false\">Grund 2<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1582\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1582\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><b>#2 Die Wechselwilligkeit der Arbeitnehmer*innen erreicht Rekordwerte<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soweit, so gut. Aus statistischer Sicht klingt das alles ja mehr als einleuchtend. Aber wie stehen die Chancen, Personen, die aktuell eine Festanstellung bekleiden, zu \u00fcberzeugen, den Job zu wechseln? Gar nicht mal so schlecht: Tats\u00e4chlich war die Wechselwilligkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nie h\u00f6her. Das belegen verschiedene Erhebungen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut der EY-Jobstudie des Beratungsunternehmens Ernst &amp; Young interessieren sich 48 Prozent der Besch\u00e4ftigten latent f\u00fcr einen Arbeitgeberwechsel. Zu einem \u00e4hnlichen Ergebnis kommt das Marktforschungs- und Beratungsunternehmen Gallup. Laut des j\u00e4hrlich erscheinenden Gallup Engagement Index, der seit 21 Jahren die Mitarbeiterzufriedenheit deutscher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer misst, befindet sich derzeit jede oder jeder vierte Besch\u00e4ftigte akut auf dem Sprung zu einem neuen Job. Das zeigt: Die Aussichten standen noch nie besser, passive Talente von einer neuen beruflichen Herausforderung zu begeistern. \u00a0 <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1583\" aria-expanded=\"false\">Grund 3<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1583\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1583\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><b>#3 Neue Technologien bringen zusammen, was zusammenpasst<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Frage, die sich vielen Recruiter*innen aber nun stellt: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lassen sich passive Talente erreichen? Stellenanzeigen auf Jobportalen wie Monster oder StepStone zu schalten, greift bei dieser Zielgruppe nicht \u2013 hier bewegen sich nur Personen, die aktiv nach einem Job suchen. Jobangebote m\u00fcssen also auf anderen Wegen und Kan\u00e4len an passiv Suchende herangebracht werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das klassische Mittel ist die Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, auch Active Sourcing genannt. Doch vielen Recruiter*innen stellen sich schon die Nackenhaare hoch, wenn sie diesen Terminus auch nur h\u00f6ren. Denn bislang war Active Sourcing m\u00fchsam und mit erheblichen H\u00fcrden verbunden. Zum Beispiel musste erst einmal in Lebenslaufdatenbanken recherchiert und abgeglichen werden, welche Talente f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle infrage kommen. Das dauerte schon mal.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dann mussten die entsprechenden Kandidatinnen und Kandidaten einzeln angeschrieben werden. Wieder ging Zeit ins Land. Und nur auf die wenigsten Direktansprachen folgte \u00fcberhaupt eine Reaktion. Die meisten Nachrichten versandeten im Leeren. Aber keine Sorge! Das war einmal. Inzwischen gibt es Technologien und Services, die Personalsuchenden helfen, die richtigen Talente in Nullkommanichts zu finden, anzusprechen und einzustellen. D\u00fcrfen wir Ihnen nachfolgend kurz \u201esmaile\u201c vorstellen?<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-59f7c33 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59f7c33\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-417894c\" data-id=\"417894c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96aff90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96aff90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Heben Sie Ihr Active Sourcing mit smaile auf ein neues Level<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-05d115d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"05d115d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e91739\" data-id=\"5e91739\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf7335d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf7335d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Name smaile symbolisiert das L\u00e4cheln, das Sie auf den Lippen haben werden, wenn Sie nach ein paar Tagen mit den ersten passiven Talenten sprechen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Wobei das &#8222;ai&#8220; in smaile f\u00fcr\u00a0<\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/new-work\/ki-im-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artificial Intelligence steht \u2013 k\u00fcnstliche Intelligenz (KI)<\/a>.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese macht Ihr Active Sourcing schneller und besser als alles, was Sie bislang kennen. Die k\u00fcnstliche Intelligenz sucht im WWW nach passenden Kandidat*innen und erstellt eine Skill-DNA f\u00fcr jedes Talent. Diese bildet den bisherigen Werdegang, besondere Erfahrungen und sogar k\u00fcnftige berufliche Pl\u00e4ne en Detail ab. Im n\u00e4chsten Schritt vergleicht smaile diese mit den Anforderungen Ihrer Jobs und filtert die Kandidat*innen heraus, die Ihrem Perfect Match am n\u00e4chsten kommen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Final f\u00fcr die Direktansprache qualifiziert werden diese durch unsere Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Talenten, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Kandidat*innen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespr\u00e4che vereinbaren k\u00f6nnen. So geht KI-gest\u00fctztes Active Sourcing. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd85fdf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd85fdf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c9a9031\" data-id=\"c9a9031\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4966ad elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d4966ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-346754a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"346754a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2380\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es mag zun\u00e4chst komisch klingen, die eigene Personalbeschaffungsstrategie besonders stark auf Personen auszurichten, die eigentlich nicht nach einem neuen Job suchen \u2013 sogenannte passive Kandidat*innen. Doch genau so sieht das Recruiting der Zukunft aus. Wir erkl\u00e4ren, warum und sagen Ihnen, wie Sie die Zielgruppe perfekt erreichen. Was sind passive Kandidat*innen? Lange hatten Recruiter*innen bei der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130,21,77],"tags":[147,146,25],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2861"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2861\/revisions\/3028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}