{"id":2813,"date":"2022-08-30T11:07:01","date_gmt":"2022-08-30T09:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2813"},"modified":"2022-08-30T11:12:34","modified_gmt":"2022-08-30T09:12:34","slug":"antizyklisches-recruiting-suchen-sie-nicht-erst-wenn-bedarf-besteht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/antizyklisches-recruiting-suchen-sie-nicht-erst-wenn-bedarf-besteht\/","title":{"rendered":"Antizyklisches Recruiting: Suchen Sie nicht erst, wenn Bedarf besteht"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die konjunkturelle Lage in Deutschland ist derzeit undurchsichtig. Niemand kann genau sagen, ob wir auf eine Rezession zusteuern oder nicht. Doch immer mehr Zahlen, Daten und Fakten deuten darauf hin, dass sp\u00e4testens im Herbst ein Abschwung der Wirtschaft ins Haus steht. So mancher Arbeitgeber denkt daher schon jetzt \u00fcber einen Recruiting-Stopp nach. Sie auch? D\u00fcrfen wir Ihnen etwas raten? Vergessen Sie das ganz schnell wieder. Rekrutieren Sie stattdessen antizyklisch.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2022<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es ist zum Haare raufen\u00a0<\/span>\u2013<\/span>\u00a0Anfang des Jahres sah alles noch so gut aus. Nach massiven konjunkturellen Einbr\u00fcchen in fast allen Branchen infolge der Coronapandemie in 2021 hatte sich die deutsche Wirtschaft endlich wieder erholt.<\/span><\/p>

Dann kam der Krieg in der Ukraine und bremste die konjunkturelle Aufw\u00e4rtsbewegung wieder ab. Sp\u00fcrbar ist das vor allen Dingen in der Industrie, wo die Ums\u00e4tze unter anderem wegen Engp\u00e4ssen in der Lieferkette im zweiten Quartal 2022 um 5,6 Prozent eingebrochen sind. J\u00f6rg Kr\u00e4mer, Chefvolkswirt der Commerzbank, ist daher alarmiert: „Die Gefahr einer Rezession steigt“, sagt er gegen\u00fcber der<\/span> DW Akademie<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Eine Rezession, also ein wirtschaftlicher Abw\u00e4rtstrend in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen, ist aber noch aus anderen Gr\u00fcnden wahrscheinlich. Wegen der aktuell \u00fcberdurchschnittlich steigenden Inflation sinkt die Kaufkraft der Konsument*innen zusehends. Das schw\u00e4cht vor allem den Einzelhandel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recruiting-Freeze \u2013 ja oder nein? Blo\u00df nicht!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vielleicht stehen Sie als Recruiter*in angesichts der stagnierenden Zahlen schon in Hab-Acht-Stellung und denken \u00fcber einen Recruiting-Freeze nach. Warum nach Personal suchen, wenn die Wirtschaft ohnehin abrauscht?<\/span><\/p>

Achtung! Genauso haben Unternehmen bei der letzten Krise, also dem Ausbruch der Coronapandemie, auch reagiert und in der Personalbeschaffung alles auf Null gesetzt. Laut<\/span> Erhebungen von Indeed<\/span><\/a> wurden daher im Jahr 2020 ad hoc stolze 21 Prozent weniger Stellen ausgeschrieben. Ein Rekordwert.<\/span><\/p>

Wenn wir Ihnen einen Tipp geben d\u00fcrfen: Wiederholen Sie diesen Schritt angesichts der gegenw\u00e4rtigen Krisensituation nicht. Machen Sie das genaue Gegenteil und rekrutieren Sie gerade jetzt, was das Zeug h\u00e4lt. Denn es ist mehr als unwahrscheinlich, dass die Rezession von langer Dauer ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Wirtschaft h\u00e4lt Stand<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Zwar haben der anhaltende Krieg in der Ukraine, fortgesetzte Lieferkettenprobleme und eine schw\u00e4chere globale Wirtschaftsentwicklung die Konjunktur bereits eintr\u00fcben lassen, weshalb das Institut f\u00fcr Makro\u00f6konomie und Konjunkturforschung (IMK) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung seine urspr\u00fcngliche Wachstumsprognose f\u00fcr das kommende Jahr leicht nach unten korrigiert hat. F\u00fcr 2023 prognostizieren die \u00d6konomen jedoch immer noch ein Wirtschaftswachstum von 2,6 Prozent.<\/span><\/p>

Auch die Arbeitslosenquote wird weiter sinken. Im Jahr 2022 auf 5,0 und in 2023 auf 4,7 Prozent. Zum Vergleich: 2021 lag die Arbeitslosenquote noch bei 5,7 Prozent. Eine Entwicklung, die vor allem mit dem sich zuspitzenden Fachkr\u00e4ftemangel in den Branchen zusammenh\u00e4ngt, die nicht direkt von den wirtschaftlichen Entwicklungen betroffen sind. In Medizin, Pflege, Handwerk, in Kinderg\u00e4rten, \u00f6ffentlichen Verwaltungen, Gastronomie, Hotellerie und vielen anderen Bereichen waren Talente noch nie so rar. Nie gab es weniger Kandidat*innen, die dem Arbeitsmarkt frei zur Verf\u00fcgung standen. Und das wird auch so bleiben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Prognose: Lieferengp\u00e4sse lassen nach, Rohstoffpreise sinken<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aber auch in der unmittelbar von dem konjunkturellen Abw\u00e4rtstrend betroffenen Industrie gehen Wirtschafts\u00f6konome nicht davon aus, dass es zu einem langanhaltenden Tief kommen wird. Das ifo-Institut sagt in seiner aktuellen<\/span> Prognose<\/span><\/a> voraus, dass die Lieferengp\u00e4sse in der zweiten Jahresh\u00e4lfte allm\u00e4hlich nachlassen und die Rohstoffpreise sinken. Die Begr\u00fcndung: \u201eAuch wenn die Auftragseing\u00e4nge mittlerweile als Folge der hohen Preise zur\u00fcckgehen, sind die Auftragsb\u00fccher der Industrie- und Bauunternehmen mit einer Reichweite von zuletzt etwa 4,5 Monaten immer noch prall gef\u00fcllt. Damit d\u00fcrfte es in der zweiten Jahresh\u00e4lfte zu einem Abbau des Auftragsstaus kommen, der die Produktion im Produzierenden Gewerbe kr\u00e4ftig anschiebt.\u201c<\/span><\/p>

Unterm Strich gibt es also in keiner Branche einen triftigen Grund, auf die Recruiting-Bremse zu treten. Eine Botschaft, die sich allerdings so noch nicht in den K\u00f6pfen aller Recruiter*innen manifestiert hat. Das ist Ihre Chance. Suchen Sie jetzt, da der Wettbewerbsdruck unter Arbeitgebern im Arbeitsmarkt etwas abebbt, f\u00fcr ihre offenen Vakanzen die passenden Talente. Allerdings m\u00fcssen Sie sich dar\u00fcber bewusst sein, dass Ihnen dieses Recruiting-Fenster nur eine gewisse Zeit offensteht. Sp\u00e4testens, sobald die Wirtschaft wieder anzieht, schlie\u00dft es sich wieder. Dann suchen wieder alle nach Personal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Zielgerichtet und effektiv vorgehen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Umso wichtiger ist es, dass Sie jetzt sehr effektiv und zielgerichtet vorgehen und nicht nur aktiv suchende Talente ansprechen, denn diese Zielgruppe wird zunehmend kleiner. In Zeiten, in denen nahezu Vollbesch\u00e4ftigung herrscht, suchen nur noch die wenigsten aktiv nach einer offenen Stelle. Wir raten Ihnen daher, sich vor allem auf passive Kandidat*innen zu fokussieren.\u00a0<\/span><\/p>

Das sind Talente, die zwar aktuell in Lohn und Brot stehen, aber durchaus wechselwillig sind, wenn ihnen ein passendes Angebot unter die Finger kommt. Diese Zielgruppe ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. 48 Prozent der Besch\u00e4ftigten haben laut der<\/span> EY-Jobstudie<\/span><\/a> Interesse an einem Arbeitgeberwechsel und damit so viele wie noch nie.<\/span><\/p>

Diese Kandidat*innen lassen sich \u00fcber Active Sourcing \u2013 die Direktansprache von Talenten \u2013 sehr gut erreichen. Jetzt denken Sie als erfahrene*r Recruiter*in vielleicht: \u201eDann kann ich es auch gleich sein lassen. Schnelles und effizientes Recruiting und Active Sourcing schlie\u00dfen einander aus. Da geht gar nichts schnell. Schlie\u00dflich muss ich zig verschiedenen Kan\u00e4len pr\u00e4sent sein, um kein Talent zu verpassen und dann muss ich hunderte Nachrichten verschicken, um vielleicht eine Antwort zu erhalten\u201c.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Effektives Active Sourcing \u2013 so geht\u2019s<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Stopp! Bevor Sie die Flinte vorschnell ins Korn werfen: Es gibt eine L\u00f6sung! Wir von hijob haben eine K\u00fcnstliche Intelligenz entwickelt, die sie im Active Sourcing unterst\u00fctzt \u2013 sie denkt wie ein Recruiter. Sie analysiert und \u201eversteht\u201c die Anforderungen eines Jobs und geht im ganzen WWW auf die Suche nach passenden Talenten. Und wenn wir sagen \u201epassend\u201c, dann meinen wir auch passend.<\/span><\/p>

Das hijob-Prinzip: Unsere KI gleicht automatisch die Anforderungen eines Jobs mit dem Profil eines Talents ab und schl\u00e4gt Ihnen danach die richtigen Kandidat*innen vor. Diese m\u00fcssen Sie im n\u00e4chsten Schritt nur noch ansprechen und auf Ihre Vakanz aufmerksam machen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eine KI, die zwischen den Zeilen liest<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Besondere: Bei dem Abgleich des Anforderungsprofils einer Stelle mit dem Lebenslauf liest die KI sozusagen zwischen den Zeilen. Sie versteht einen Lebenslauf dergestalt, dass sie genau sagen kann: Dieses Talent kommt zwar von seinen reinen Lebenslaufdaten nur bedingt f\u00fcr eine Stelle infrage. Es hat sich in den letzten Jahren aber zu der gesuchten Rolle hin entwickelt und ist lernwillig. Ein solches Talent d\u00fcrfte daher sehr spannende f\u00fcr ein Unternehmen sein. Im Gegensatz zu dem, das zwar perfekt zur ausgeschriebenen Rolle passt, sich aber gerade von dieser wegentwickelt.<\/span><\/p>

Mit diesem Wissen k\u00f6nnen f\u00fcr Ihre Schl\u00fcsselpositionen in Sekunden perfekte Kandidat*innen gesucht und gefunden werden. F\u00fcr Sie als Recruiter*in bedeutet das: Eine deutlich h\u00f6here Passgenauigkeit, mehr Tempo im Recruiting und eine gesteigerte Erfolgsquote. Also, alles, was Sie brauchen, um jetzt schnell auf die volatile Arbeitsmarktlage zu reagieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sie haben noch Fragen? Wir die Antworten! Kontaktieren Sie uns sehr gerne. <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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