{"id":2726,"date":"2022-08-18T10:10:41","date_gmt":"2022-08-18T08:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2726"},"modified":"2022-08-18T10:10:41","modified_gmt":"2022-08-18T08:10:41","slug":"warum-recruiterinnen-in-zukunft-nach-kompetenzprofilen-statt-nach-jobtiteln-suchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/warum-recruiterinnen-in-zukunft-nach-kompetenzprofilen-statt-nach-jobtiteln-suchen\/","title":{"rendered":"Warum Recruiter*innen in Zukunft nach Kompetenzprofilen statt nach Jobtiteln suchen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wenn ein Unternehmen fr\u00fcher nach Personal suchte, reichte es im Prinzip, eine Stellenanzeige mit dem richtigen Jobtitel auszuschreiben\u00a0\u2013<\/span> ad hoc gingen passende Bewerbungen ein. Denn mit dem Jobtitel war ein ganz bestimmtes Set an Skills verkn\u00fcpft \u2013<\/span> erworben in der Ausbildung oder im Studium. Inzwischen ist das anders. Jobtitel haben bei Weitem nicht mehr dieselbe Aussagekraft wie fr\u00fcher. Unternehmen suchen im Recruiting daher inzwischen eher nach Kompetenzprofilen. Hier kann eine KI helfen, die perfekt passenden Personen zu finden.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kompetenzen verschieben sich<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vor ein paar Jahren, ging es in der Arbeitswelt noch sehr eindeutig zu: Wer zum Beispiel einmal eine Ausbildung zum B\u00fcrokaufmann oder zur B\u00fcrokauffrau durchlaufen hatte, verf\u00fcgte \u00fcber ein genau festgelegtes Set an Skills, das f\u00fcr jedes Unternehmen, das nach B\u00fcrokaufleuten suchte, relevant war.<\/span><\/p>

Inzwischen ist das anders. Heute gehen Personen mit dem gleichen Jobtitel manchmal sogar in ein und demselben Unternehmen v\u00f6llig anderen To Dos nach. Denn die Arbeitsinhalte f\u00fcr ein Berufsprofil sind inzwischen nicht mehr starr festgelegt, sondern befinden sich im Fluss.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Coronapandemie f\u00fchrte zu h\u00f6herer Ver\u00e4nderungsgeschwindigkeit<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das ist zwar schon l\u00e4nger so. Ein besonderer Treiber f\u00fcr diese Entwicklung war aber die Coronapandemie. Sie ver\u00e4nderte die Arbeitswelt grundlegend: In vielen Unternehmen wurden in den letzten beiden Jahren Digitalisierungsprozesse stark vorangetrieben und damit wandelten sich viele Arbeitsmodelle drastisch.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Inzwischen geh\u00f6rt nicht nur Remote-Work zur neuen Normalit\u00e4t. Unternehmen haben auch Arbeitsinhalte neu definiert. So manche Aufgabe wurde wegen des pl\u00f6tzlichen Digitalisierungsschub automatisiert, was dazu f\u00fchrte, dass sich viele Mitarbeitende viel st\u00e4rker zum Beispiel in unternehmensspezifische strategische oder kreative Aufgaben vertiefen konnten.<\/span><\/p>

Und so entwickelten sich in den letzten zwei Jahren viele Jobprofile innerhalb vieler Unternehmen in eine radikal andere Richtung und sind inzwischen in vielen F\u00e4llen sehr individuell auf den einzelnen Mitarbeiter oder die einzelne Mitarbeiterin zugeschnitten. Tendenz weiter steigend.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Denkwandel im Recruiting<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Recruiter*in? Ganz einfach: Sie k\u00f6nnen Ihre Personalbeschaffungsstrategie nicht weiterhin klassisch auf Personen mit einem bestimmten Berufsabschluss und einen bestimmten Jobtitel fokussieren. Stattdessen m\u00fcssen Sie nach Mitarbeitenden suchen, die ein bestimmtes Set an Skills auf sich vereinen, das f\u00fcr die Aus\u00fcbung eines Jobs in Ihrem Unternehmen relevant ist. Dabei geht es laut der Studie<\/span> \u201eDie Zukunft der Qualifizierung in Unternehmen nach Corona\u201c<\/span><\/a> des Stifterverbands mit McKinsey nicht allein um fachliche Qualifikationen, sondern auch um so genannte Future Skills.<\/span><\/p>

Was sind Future Skills? Zu diesen z\u00e4hlen zum Beispiel Soft Skills wie Kreativit\u00e4t, unternehmerisches Denken und Innovationsfreude, aber auch technologische und digitale Kompetenzen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Digitalzeitalter bef\u00e4higen, ihrem Job erfolgreich nachzugehen.<\/span><\/p>

Um f\u00fcr Ihre offenen Stellen k\u00fcnftig den Perfect Match zu finden, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zun\u00e4chst genau herausarbeiten, nach welchen Skills Sie f\u00fcr ein bestimmtes Jobprofil suchen und diese mit dem Kompetenzprofil von Talenten abgleichen.<\/span><\/p>

Am einfachsten w\u00e4re es, wenn Unternehmen dazu eine Technologie nutzen k\u00f6nnten, in der sie in Schritt eins genau festlegen k\u00f6nnen, welche Skills und Kompetenzen f\u00fcr einen Job relevant sind. Per Knopfdruck w\u00fcrde diese dann in Schritt zwei abgleichen, welcher Kandidat oder welche Kandidatin, die gerade offen f\u00fcr eine neue Stelle ist, f\u00fcr eine Vakanz geeignet ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nutzen Sie K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr Ihr Recruiting<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dazu zieht die \u201eMaschine\u201c die Ausbildung, Fortbildungen, Berufserfahrungen und anderweitige pers\u00f6nliche Informationen eines jeden Talents ins Kalk\u00fcl. Die Informationen stammen aus dem Lebenslauf und Daten, die das Talent \u00f6ffentlich verf\u00fcgbar im World Wide Web \u00fcber sich hinterl\u00e4sst.<\/span><\/p>

Genau danach suchen Sie? Dann haben wir eine gute Nachricht f\u00fcr Sie: In Zeiten K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> funktioniert ein solcher Abgleich binnen Sekunden \u2013 Fachleute bezeichnen diesen Prozess als Matching<\/em>. Genau diese Technologie ist in modernen Recruiting-Tools wie hijob \u201everbaut\u201c. In der Technik steckt aber noch viel mehr Potenzial f\u00fcr ein modernes, zeitgem\u00e4\u00dfes Recruiting.<\/span><\/p>

Unser Tool ermittelt auch, ob und wie gut Ihre Vakanz zu dem bisherigen Karriereverlauf eines potenziellen Kandidaten oder einer Kandidatin passt. Stellt es dabei fest, dass das Talent zwar grunds\u00e4tzlich f\u00fcr einen ausgeschriebenen Job \u00fcber die richtigen Kompetenzen verf\u00fcgt, aber zum Beispiel in Begriff ist, sich in eine andere berufliche Richtung zu entwickeln, schl\u00e4gt die KI diesen Bewerber oder diese Bewerberin nicht vor. Diese Entscheidung beruht auf Analysen auf Basis von tausenden \u00e4hnlichen Karriereverl\u00e4ufen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Auch Talente k\u00f6nnen auf die Suche nach der perfekten Stelle gehen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Beste: Das Tool funktioniert in zwei Richtungen. Auch Arbeitnehmer*innen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, k\u00f6nnen \u00fcber hijob auf die Suche nach dem perfekten Job gehen. Dazu laden sie einfach ihren Lebenslauf hoch und einen Klick sp\u00e4ter erhalten sie wiederum die Jobangebote, die perfekt zu ihrem pers\u00f6nlichen Know-how und ihrer individuellen Karriereplanung<\/a> passen. So kommen im Handumdrehen die richtigen Talente und Unternehmen zusammen. Hach, wenn doch alles so einfach w\u00e4re!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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