{"id":2656,"date":"2022-08-02T09:16:50","date_gmt":"2022-08-02T07:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2656"},"modified":"2022-08-02T09:16:50","modified_gmt":"2022-08-02T07:16:50","slug":"ist-die-stellenanzeige-tot-ja-nein-vielleicht-doch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/ist-die-stellenanzeige-tot-ja-nein-vielleicht-doch\/","title":{"rendered":"Ist die Stellenanzeige tot? Ja? Nein? Vielleicht doch!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sie ist der Dino im Recruiting, der schon viel l\u00e4nger \u00fcberlebt hat, als so manche Expert*innen zu glauben wagten: Die Stellenanzeige.
Doch jetzt deutet sich eine Z\u00e4sur in der Personalbeschaffung an, die vielleicht dazu f\u00fchrt, dass die Stellenanzeige bald ausgedient hat. An ihre Stelle k\u00f6nnte K\u00fcnstliche Intelligenz treten, mit der die Suche nach passenden Talenten oder dem perfekten Arbeitgeber per Knopfdruck gelingt. Was dahinter steckt, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Stellenanzeige: Relevant f\u00fcr die Suche nach aktiven und passiven Kandidat*innen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Im Recruiting l\u00e4uft seit jeher so ziemlich alles \u00fcber die Stellenanzeige. Sie ist zum Beispiel der Dreh- und Angelpunkt f\u00fcr aktiv suchende Talente. Auf Jobb\u00f6rsen suchen sie nach passenden Jobinseraten und informieren sich hier \u00fcber ihre M\u00f6glichkeiten und Chancen, sich beruflich zu ver\u00e4ndern.<\/span><\/p>

Aber auch, wenn es darum geht, passive Talente zu erreichen, spielen Stellenanzeigen eine gro\u00dfe Rolle. Diese gelangen dank smarter Technologien im ganzen World Wide Web an potenzielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die vielleicht aktuell nicht nach einem festen Job suchen. Aber wer wei\u00df \u2013 vielleicht erwacht ja die Wechselwilligkeit in ihnen, sobald ihnen zum Beispiel \u201ezuf\u00e4llig\u201c der richtige Job in der Timeline von Facebook oder als Anzeige in ihrem Lieblings-Blog begegnet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Umw\u00e4lzung und Globalisierung des Arbeitsmarktes<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das alles hat bislang gut funktioniert. Jetzt ist allerdings absehbar, dass sich der Arbeitsmarkt kurz vor einer immensen Umw\u00e4lzung befindet, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnte, dass die Stellenanzeige nach und nach an Bedeutung verliert. Einer der Ausl\u00f6ser f\u00fcr diese Entwicklung ist der Trend in Richtung \u201eRemote Work\u201c. Dieser f\u00fchrt \u00fcber kurz oder lang zu einer st\u00e4rkeren Globalisierung des Arbeitsmarktes.\u00a0<\/span><\/p>

Arbeit ist dank \u00fcberall verf\u00fcgbarem Internet und Laptop nicht mehr an eine bestimmte Region oder an ein Land gebunden. Sie kann von \u00fcberall ausge\u00fcbt werden. Schon heute k\u00f6nnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Beispiel ohne Weiteres in Deutschland wohnen, ihren Job aber remote f\u00fcr ein Unternehmen in den USA verrichten. Das ist im Moment eher der Einzelfall. In ein paar Jahren wird das jedoch Gang und G\u00e4be sein.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jobprofile \u00e4ndern sich<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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K\u00fcnftige Arbeitgeber- und Arbeitnehmergenerationen werden also nicht mehr lokal nacheinander suchen, sondern auf der ganzen Welt. Stellt sich die Frage: Kommt da die Stellenanzeige noch mit? In ihrer derzeitigen Form nicht. Denn aktuell ist sie meist f\u00fcr ein regionales Publikum verfasst und m\u00fcsste in der Zukunft einen deutlich internationaleren Touch bekommen. Auch Jobb\u00f6rsen m\u00fcssten sich st\u00e4rker global ausrichten. Das w\u00e4re vielleicht noch m\u00f6glich.<\/span><\/p>

W\u00e4re da nicht noch eine zweite Umw\u00e4lzung, die die Arbeitswelt \u00fcber kurz oder lang pr\u00e4gen wird: Die Digitalisierung f\u00fchrt dazu, dass sich Jobinhalte nicht nur immer schneller wandeln. In Zukunft werden Jobs auch ganz speziell auf die Bed\u00fcrfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sein.<\/span><\/p>

Sp\u00e4testens dann st\u00f6\u00dft die klassische Stellenanzeige an ihre Grenzen.<\/span> Wie sollen Talente nach solchen handverlesenen Jobs, f\u00fcr die es wahrscheinlich nicht einmal einen eindeutigen Jobtitel gibt, in einer Jobb\u00f6rse suchen? Was hier helfen kann, ist eine K\u00fcnstliche Intelligenz, die Talenten per Knopfdruck die richtigen Jobs und Arbeitgebern die perfekten Talente liefert. Dazu gleicht sie Kandidatenprofile gegen die Anforderungen einer Stelle ab und \u201espuckt\u201c beiden Seiten die besten Treffer aus. Matching nennt sich das im Fachjargon.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie gut passt eine Stelle zur pers\u00f6nlichen Karriereplanung?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Klingt ein bisschen nach Science Fiction? Ist es aber nicht. Denn so eine KI gibt es bereits. Bei hijob arbeiten wir an smarten Algorithmen, die nichts anderes tun, als Unternehmen und Talente auf die beschriebene Art und Weise zuverl\u00e4ssig zueinander zu bringen. Wobei unsere KI nicht bei einem blo\u00dfen Abgleich von Kompetenz- und Anforderungsprofilen stehenbleibt. Sie ermittelt auch, ob und wie gut eine Stelle zu der pers\u00f6nlichen Karriereplanung eines Talents passt. So kommen noch passgenauere Entscheidungen zustande.<\/span><\/p>

Ein Beispiel: Ein Kandidat oder eine Kandidatin kann zwar per se f\u00fcr eine Stelle qualifiziert sein. F\u00fcr eine Vakanz kommt er oder sie aber dennoch nicht zu 100 Prozent infrage, falls die Lebenslaufdaten darauf hinweisen, dass das Talent gerade in Begriff ist, sich beruflich in eine andere Richtung zu entwickeln. Genau diese Erkenntnis liefert unsere KI. Daf\u00fcr f\u00fchrt sie Analysen durch, die auf tausenden von Vergleichswerten beruhen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fokussieren Sie sich auf die Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dieses Wissen ist in einem immer un\u00fcbersichtlicher werdenden globalen Arbeitsmarkt Gold wert. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen Recruiter*innen h\u00f6chst fundierte Entscheidungen treffen. Besteht keine perfekte Passgenauigkeit, muss ein Talent gar nicht erst angesprochen werden. Viel effizienter ist es doch, sich bei der zunehmend international ausgerichteten Personalsuche von vornherein nur auf die Kandidat*innen zu fokussieren, bei denen die gr\u00f6\u00dften Chancen auf einen Perfect Match bestehen.<\/span><\/p>

\u201eGleichzeitig vermittelt die KI Bewerberinnen und Bewerbern, die aktiv nach einem Job suchen, wo ihre Potenziale liegen und wohin sie sich entwickeln k\u00f6nnen und spielt diesen genau die Jobs aus, die zu einem potenziellen n\u00e4chsten Karrierestep passen. So erh\u00f6ht KI die Chance auf eine perfekte Karriere\u201c, erl\u00e4utert hijob-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Wolfgang Weber im<\/span> Interview<\/span><\/a>. \u201eLetztlich profitieren davon alle Seiten. Ich glaube daher fest daran, dass das Thema K\u00fcnstliche Intelligenz k\u00fcnftig einen festen Platz im Recruiting haben wird, um Menschen und Unternehmen hochzuverl\u00e4ssig zusammenzubringen.\u201c <\/span>
<\/span>Dem ist nichts hinzuzuf\u00fcgen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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