{"id":2485,"date":"2022-07-18T11:04:12","date_gmt":"2022-07-18T09:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2485"},"modified":"2022-07-21T08:50:56","modified_gmt":"2022-07-21T06:50:56","slug":"wolfgang-weber-ergaenzt-die-geschaeftsleitung-bei-hijob-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/companies\/wolfgang-weber-ergaenzt-die-geschaeftsleitung-bei-hijob-interview\/","title":{"rendered":"Wolfgang Weber erg\u00e4nzt die Gesch\u00e4ftsleitung bei hijob – Interview"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Freude ist gro\u00df! Niemand Geringeres als Wolfgang Weber ist ab sofort Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung bei hijob. Gemeinsam mit unseren Gr\u00fcndern Daniel Schaffeld und Ren\u00e9 Tillmann will sich der erfahrene Recruiting-Experte daf\u00fcr einsetzen, dass jeder Mensch den Job findet, der seinen F\u00e4higkeiten am besten entspricht. Wir haben mit ihm \u00fcber seine Pl\u00e4ne und Ideen gesprochen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wolfgang, lieben Dank, dass Du Dir die Zeit nimmst. Du bist in der Recruiting-Szene verwurzelt wie kaum ein anderer und warst unter anderem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der K\u00f6nigsteiner Agentur, bei meinestadt.de und bei den Eurosearch Consultants. Jetzt herzlich willkommen bei hijob. Mit welchen Ideen trittst Du die neue Position an? <\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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hijob ist jetzt sieben Jahre alt, wir haben die Startup-Phase hinter uns gelassen und steuern im Arbeitsmarkt aktuell auf ein extrem spannendes Zeitfenster zu, in dem unsere Technologie definitiv zum Tragen kommen wird. Es steht fest: Klassische Recruiting-Tools wie Stellenanzeigen sind \u00fcber kurz oder lang nicht mehr das Mittel der Wahl. Recruiter*innen halten immer intensiver Ausschau nach Alternativen, um sich bei der Personalsuche neu aufzustellen. Darauf sind wir perfekt vorbereitet<\/strong>. Wir haben sieben Jahre lang den Ernstfall geprobt. Jetzt k\u00f6nnen wir liefern. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dein Ziel ist es, das Unternehmen bei seinem bevorstehenden Wachstumskurs zu unterst\u00fctzen und die Marktbekanntheit der hijob-KI zu steigern. Sie gleicht im Recruiting ab, wie gut ein Talent zu einem Unternehmen passt. Umfragen zeigen allerdings immer wieder: Die Skepsis von Personalsuchenden gegen\u00fcber K\u00fcnstlicher Intelligenz ist gro\u00df. Viele scheuen sich vor der kalten Macht der Maschine im Recruiting. Manche haben sogar Angst, dass KI ihnen den Job streitig machen k\u00f6nnte. Wie leistet Ihr hier \u00dcberzeugungsarbeit? <\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bisher haben wir immer sehr techniklastige Aussagen getroffen, das m\u00f6chten wir k\u00fcnftig umstellen. Bei der Promotion unserer Produkte wird st\u00e4rker der menschliche Faktor im Vordergrund stehen. Wir wollen von vornherein klar machen: Unser Tool kann viel, sogar sehr viel. Dabei steht immer das Wohl von Talenten im Vordergrund. An kritischen Punkten greift immer der Mensch ein \u2013 die Recruiter*innen kann und soll die Software nicht ersetzen.<\/strong> Aber sie tr\u00e4gt dazu bei, ihnen den Alltag leichter zu machen. Und zwar erheblich. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie funktioniert das? <\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Um die Passgenauigkeit eines Talents mit einer ausgeschriebenen Stelle zu ermitteln, identifiziert unsere KI Erfahrungen, Kompetenzen, den Werdegang, die Bildungshistorie von Kandidat*innen und noch vieles mehr. Daraus erstellt sie f\u00fcr jedes Talent eine Skill-DNA. Diese wird gegen die Anforderungsprofile aller Jobs abgeglichen. Je mehr Lebensl\u00e4ufe die KI analysiert, umso mehr Daten und Wissen filtert sie heraus, wie CVs gelesen und interpretiert werden k\u00f6nnen. Sobald sie allerdings auf neue Fakten st\u00f6\u00dft, kommt der Mensch ins Spiel. Unbekannte Inhalte gibt die KI an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur\u00fcck. Unsere Expert*innen pr\u00fcfen diese und treffen dann gemeinsame Entscheidungen, die von der KI f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entscheidungsprozesse ber\u00fccksichtigt werden. Durch dieses menschliche Qualit\u00e4tsmanagement stellen wir sicher, dass unsere k\u00fcnstliche Intelligenz immer die richtigen Interpretationen im Sinne der Kandidat*innen und Personalsuchenden vornimmt. <\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eure KI ist in den letzten Jahren richtig smart geworden und kann inzwischen sehr genaue Lebenslauf-Analysen vornehmen.<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Genau. Stand heute kann sie aus einem Lebenslauf herauslesen, in welche Richtung sich ein Talent entwickelt. Das basiert auf zig Vergleichswerten. So entsteht zum Beispiel eine Prognose, ob sich ein Kandidat oder eine Kandidatin von seinem oder ihrem Skill-Set zwar grunds\u00e4tzlich f\u00fcr einen Job eignet, sich aber erfahrungsgem\u00e4\u00df in eine andere Richtung entwickeln wird. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Diese Analysen teilt die KI mit menschlichen Recruiter*innen und diese treffen auf dieser Basis fundierte Entscheidungen?\u00a0 <\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ganz genau. Die KI liefert zu jedem Talent passgenaue Begr\u00fcndungen. Ich glaube fest daran, dass das Thema \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz\u201c k\u00fcnftig einen festen Platz im Recruiting haben wird, um Menschen und Unternehmen hochzuverl\u00e4ssig zusammenzubringen. Gleichzeitig kann sie Bewerberinnen und Bewerbern auch sagen, wo ihre Potenziale liegen und wohin sie sich entwickeln k\u00f6nnen.<\/strong> So erh\u00f6ht KI die Chance auf eine perfekte Karriere. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das klingt spannend!<\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Absolut! Vielleicht ist es auch ein wenig eigenn\u00fctzig von mir, dass ich bei hijob angefangen habe. Ich habe Kinder, denen ich nat\u00fcrlich erm\u00f6glichen m\u00f6chte, den bestm\u00f6glichen Plan f\u00fcr ihre Zukunft zu haben.<\/strong> Die besondere Herausforderung f\u00fcr die nachfolgende Arbeitnehmer*innen-Generation ist, dass diese schon heute mannigfache M\u00f6glichkeiten hat, die es vor 5 oder 10 Jahren so noch nicht gab. <\/span><\/p>\n

F\u00fcr ihre Zukunft gilt das umso mehr. Unsere Kinder arbeiten wahrscheinlich irgendwann in Jobs, von denen wir heute noch nicht ahnen, dass es sie sp\u00e4ter geben wird. Es wird auch nicht mehr die eine Lebenskarriere in ein und demselben Beruf geben. Dazu ver\u00e4ndern sich Jobprofile in Zukunft zu rasant. Umso besser, wenn dann eine KI Talenten sehr zuverl\u00e4ssig sagen kann, welche Vakanz perfekt zu ihren Skills passt. Das wird in Zukunft enorm an Bedeutung gewinnen. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hinzu kommt, dass sich der Arbeitsmarkt gerade rasant ver\u00e4ndert \u2013 mittlerweile suchen Talente nicht mehr nur lokal nach einem neuen Job, sondern global. Remote-Work macht es m\u00f6glich, dass sie daf\u00fcr nicht einmal mehr umziehen m\u00fcssen. <\/b><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Stimmt, der Arbeitsmarkt wird zunehmend globaler. Es kann durchaus sein, dass schon bald immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Deutschland aus einem Remote-Job zum Beispiel in den USA nachgehen. Das funktioniert nat\u00fcrlich auch andersherum. Gerade B\u00fcro-Arbeit kennt keine Grenzen mehr. Das hei\u00dft, dass k\u00fcnftige Generationen sich nicht nur mit st\u00e4ndig wechselnden Jobprofilen auseinandersetzen m\u00fcssen, sie gehen \u00fcberdies auf der ganzen Welt auf Jobsuche<\/strong>. Damit sind ihre Wahlm\u00f6glichkeiten praktisch unbegrenzt. Perspektivisch gesehen kann dann wirklich nur noch eine KI helfen, den \u00dcberblick zu wahren. Und genau dazu treten wir jetzt an. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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