{"id":2315,"date":"2022-06-23T10:45:28","date_gmt":"2022-06-23T08:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2315"},"modified":"2022-06-28T13:41:24","modified_gmt":"2022-06-28T11:41:24","slug":"diversity-management-warum-es-sich-lohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/new-work\/diversity-management-warum-es-sich-lohnt\/","title":{"rendered":"Diversity Management: Warum es sich lohnt"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2315\" class=\"elementor elementor-2315\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2727626 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2727626\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-597c1e50\" data-id=\"597c1e50\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5de502 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b5de502\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Diversit\u00e4t oder Diversity ist zu einem wichtigen Thema in der Arbeitswelt geworden. Minderheiten, die in der Vergangenheit viel zu ertragen hatten, werden zum Beispiel im Recruiting bewusst in den Mittelpunkt ger\u00fcckt und erhalten auch in puncto Karriere endlich bessere Chancen. Das nutzt beiden Seiten. Vielfalt tut auch Unternehmen gut. Denn die Leistungsf\u00e4higkeit und die Innovationskraft steigen. Das wissen wir aus eigener Erfahrung.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cc0660 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cc0660\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c0721b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c0721b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d56c9da\" data-id=\"d56c9da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793ceff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"793ceff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-1024x534.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2355\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-1024x534.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-300x156.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-768x400.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-1536x801.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3182743-2048x1068.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c05267c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c05267c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c8e2da elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c8e2da\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c1f845b\" data-id=\"c1f845b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f6a5fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f6a5fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihnen ist\u2019s vielleicht schon aufgefallen: Die Schlagworte \u201eDiversity\u201c, \u201eVielfalt\u201c oder \u201eDiversity Management\u201c erhalten im Recruiting immer h\u00e4ufiger<\/span><a href=\"https:\/\/hr-monkeys.de\/diversity-washing-weit-entfernt-von-echter-vielfalt\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Einzug in Personalbeschaffungs-Kampagnen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Bevor wir aber tiefer ins Thema einsteigen, vorab eine kurze Definition: Was bedeutet Diversit\u00e4t?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ist schnell erkl\u00e4rt: Diversit\u00e4t zielt auf eine bessere Chancengleichheit von Personen mit unterschiedlichen ethnischen, politischen, kulturellen, weltanschaulichen, altersbedingten, sexuellen, sozialen, geistigen und k\u00f6rperlichen Voraussetzungen ab.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87c4e77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87c4e77\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4c2098\" data-id=\"f4c2098\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-887670a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"887670a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>3 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Plus an Diversity in Unternehmen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8decf65 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8decf65\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31305c6\" data-id=\"31305c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8067572 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8067572\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass es das Thema Diversity inzwischen an die Spitze der Agenden vieler Personalsuchender geschafft hat, hat verschiedene Gr\u00fcnde.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a25d84 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8a25d84\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-16 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2655f25\" data-id=\"2655f25\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c4d182d\" data-id=\"c4d182d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01f24aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01f24aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Steigende Toleranz:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> <br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist ein Zeichen daf\u00fcr, dass unsere Gesellschaft zunehmend toleranter wird. Minderheiten, die vorher keine wirklichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatten, werden offener empfangen.<\/span><\/span>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li><b><\/b> <strong>Steigende Innovationskraft:<\/strong><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Bunt gemischte Teams sind nachweislich kreativer. Erst k\u00fcrzlich belegte die Studie \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversity Wins \u2013 How Inclusion Matters<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c von McKinsey, dass Unternehmen mit einer bunt gemischten Belegschaft eine um bis zu 36 Prozent gr\u00f6\u00dfere Wahrscheinlichkeit haben, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein. Das liegt daran, dass diverse Teams Problemstellungen aus vielen unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten. Die Ergebnisse fallen dann oft vielf\u00e4ltiger aus.<\/span><\/span>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <strong>Steigende Arbeitgeberattraktivit\u00e4t:<\/strong><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die Wert auf Diversity legen, sind attraktiver f\u00fcr Bewerbende. Insbesondere die Vertreter*innen der Generation Z schauen bei der Wahl ihres Arbeitgebers sehr genau hin: Wie h\u00e4lt es dieser mit dem Thema Vielfalt? Legt ein Unternehmen hier zu wenig Engagement an den Tag, kann das sogar ein Grund sein, sich einem anderen Unternehmen zuzuwenden, wie aus dem aktuellen<\/span><a href=\"https:\/\/www.monster.de\/mitarbeiter-finden\/hr-know-how\/monster-hr-magazin\/e-books-reports\/monster-insights-2022\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">HR-Report<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des Karriereportals Monster hervorgeht.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-16 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b29c9f\" data-id=\"1b29c9f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9235e3b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9235e3b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f15b4ec\" data-id=\"f15b4ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1abe37 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e1abe37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc8ce84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc8ce84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Beispiele f\u00fcr Unternehmen, die Diversity leben<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f08db5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f08db5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12b0f57\" data-id=\"12b0f57\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dc2dc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dc2dc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber wie ist das nun? Alles nur Schall und Rauch und ein nettes Feature in Stellenanziegen? Oder wird Diversity als einer der wich\u00adtig\u00adsten Trends unserer Zeit auch wirklich von Unternehmen gelebt? Wir haben einmal recherchiert und stellen Ihnen nachfolgend zwei Best-Practice-Beipiele vor: McDonald\u2019s und Monster. Legen wir los:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91757c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"91757c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e24f5f7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e24f5f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"388\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-1024x388.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2356\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-1024x388.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-300x114.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-768x291.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-1536x581.jpg 1536w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-fauxels-3184358-2048x775.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bba66ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bba66ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-054fb96\" data-id=\"054fb96\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0197c5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a0197c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64a9b5b elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"64a9b5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1051\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1051\" aria-expanded=\"false\">Beispiel 1<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1052\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1052\" aria-expanded=\"false\">Beispiel 2<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1051\" aria-expanded=\"false\">Beispiel 1<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1051\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1051\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><p><strong>Diversity Management bei Mc Donald\u2018s<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei dem Systemgastronomie-Riesen McDonald\u2019s arbeiten rund 55.000 Menschen aus etwa 118 Nationen. Der Arbeitgeber sorgt mit einem gut durchdachten Diversity Management daf\u00fcr, dass sich alle blind verstehen. Und zwar in den folgenden Themenbereichen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong> \u00a0 \u00a0 \u00a0 Zu\u00adwanderung:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> <br \/>Diese begreift das Unternehmen nicht als Heraus\u00adforderung, sondern als Chance f\u00fcr die Gesell\u00adschaft und die Wirtschaft. Daher lebt McDonald\u2019s eine offene Will\u00adkommens\u00adkultur und erleichtert Mit\u00adar\u00adbeit\u00ader*innen aus anderen L\u00e4ndern die Ankunft, indem es Kurse zur Ver\u00adbesserung ihrer Deutsch\u00adkennt\u00adnisse anbietet. So f\u00e4llt die Integration ins Team leichter.<br \/><br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0<strong> \u00a0 <\/strong><\/span><strong>Gleich\u00adberech\u00adtigung:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> <br \/>Das Unternehmen ist ein gro\u00dfer Verfechter, Frauen bessere Chancen zu bieten. Das Ziel: Bis Ende 2030 sollen auf der ganzen Welt Frauen gleicher\u00adma\u00dfen in den Top-Fu\u0308hrungs\u00adpositionen von McDonald\u2019s vertreten sein wie M\u00e4nner. Im Vor\u00adstand von McDonald\u2019s Deutsch\u00adland wurde dieses Ziel bereits umgesetzt.<br \/><br \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00b7\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Menschen mit Behinderung:<\/strong><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auch f\u00fcr gehandicapte Personen stehen die T\u00fcren bei McDonald\u2019s offen \u2013 vor und hinter dem Tresen. Deswegen f\u00f6rdert der Konzern Mit\u00adarbeitende mit Handicap in seinen Res\u00adtau\u00adrants und in der Ver\u00adwaltung.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1052\" aria-expanded=\"false\">Beispiel 2<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1052\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1052\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><strong>Gelebte Vielfalt bei Monster<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch unser Marktbegleiter Monster legt Wert auf Vielfalt. Einmal im Monat gibt\u2019s einen so genannten Pride-Talk. Bedeutet: Aus jedem Land, in dem das Unternehmen agiert, kommen \u201eAbgeordnete\u201c zusammen, um miteinander zu besprechen, wie der Vielf\u00e4ltigkeits-Gedanke noch intensiver gelebt werden kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Unternehmen hat schon einiges umgesetzt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es hat eine diversityfreundliche Recruiting-Strategie entwickelt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte werden in der vielf\u00e4ltigen Personalauswahl und im Umgang mit bunten Teams geschult.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Monster hat sich als vielf\u00e4ltiger Arbeitgeber zertifizieren lassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und: Bis 2027 m\u00f6chte das Unternehmen den Anteil an Arbeitnehmer*innen aus der LGBTQIA+-Community auf zehn Prozent steigern. Zudem soll sich der Anteil an Manager:innen, die sich als weiblich oder non-binary identifizieren, j\u00e4hrlich um ein Prozent erh\u00f6hen.<br \/><br \/>Mehr zu Diversity &amp; Inclusion bei Monster gibt&#8217;s <a href=\"https:\/\/www.monster.de\/diversity-inclusion\/\">hier<\/a>.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-10acaa7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"10acaa7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d1e0445\" data-id=\"d1e0445\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d02569 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d02569\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b708c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b708c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Diversity Management bei hijob<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a59ee56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a59ee56\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52ea9f9\" data-id=\"52ea9f9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29d3727 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29d3727\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben es ja eingangs schon gesagt: Auch wir betrachten uns als vielf\u00e4ltiger Arbeitgeber. Dazu haben wir eine Kultur etabliert, in der sich jede*r so selbstverwirklichen kann, wie es zum eigenen Lebenskonzept passt. Familienfreundlichkeit steht zum Beispiel ganz oben auf der Agenda. <i>\u201eWir wollen keine Entschuldigung h\u00f6ren, wenn arbeitende Eltern einmal ihrem Job nicht nachkommen k\u00f6nnen, weil der Nachwuchs krank ist\u201c<\/i>, sagt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Ren\u00e9 Tillmann. <i>\u201eIch selbst habe zwei Kinder, mein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Kollege Daniel Schaffeld drei. Wir wissen, dass der Job nicht immer an Stelle eins stehen kann.\u201c<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daniel Schaffeld erg\u00e4nzt: <i>\u201eWobei wir das Thema Diversity nicht wie eine Monstranz vor uns hertragen. Bei uns ist Vielfalt schon seit jeher in der Firmenkultur verankert, wir besch\u00e4ftigen Mitarbeitende unterschiedlichen Alters und verschiedenster Kulturen. Wichtig dabei ist nur eins: Die Person muss zu uns passen und Werte wie Offenheit und Toleranz leben, alles andere ist zweitrangig. Um es mal ganz deutlich zu sagen: Ein Arschloch kann man in jeder Kultur sein.\u201c<\/i><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3dc6c8a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3dc6c8a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d3b3b58\" data-id=\"d3b3b58\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-377a38c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"377a38c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Diskriminierungsfreies Recruiting \u2013 das kann jeder<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70f6d98 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70f6d98\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f42a0d\" data-id=\"2f42a0d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b66a841 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b66a841\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schon vor Jahren haben sich Ren\u00e9 und Daniel zum Ziel gesetzt, auch andere Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, bunter zu werden und Diskriminierungen im Keim zu ersticken. So entstand die Idee f\u00fcr die KI unseres Matching-Tools, das im Recruiting f\u00fcr den Abgleich eingesetzt werden kann, wie gut Bewerbende zu einem Unternehmen passen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201eUm Diskriminierungen von vornherein vorzubeugen, erh\u00e4lt unsere KI weder Informationen \u00fcber den Namen, das Geschlecht, die Ethnie oder den Geburtstag und -ort eines Bewerbenden. Auch den Wohnort erf\u00e4hrt sie nicht. Bei der Besetzung einer Stelle geht es schlie\u00dflich um Skills und Erfahrungen, nicht um Hautfarbe oder Alter\u201c<\/em>, erkl\u00e4rt Ren\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-becdfb4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"becdfb4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5fa17d3\" data-id=\"5fa17d3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff286f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ff286f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Wie die KI von hijob ein diversityfreundliches Recruiting f\u00f6rdert<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dc81e9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6dc81e9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-83ffb98\" data-id=\"83ffb98\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0d59b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0d59b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Besondere: Das System bringt sich sogar selbst bei, wie Lebensl\u00e4ufe zu analysieren sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ren\u00e9 Tillmann: <em>\u201eUnsere KI trainiert sich selbst. Je mehr Lebensl\u00e4ufe sie analysiert, umso mehr Daten und Wissen filtert sie dar\u00fcber heraus, wie CVs gelesen und interpretiert werden k\u00f6nnen.\u201c<\/em> Um das Risiko zu minimieren, dass die KI Fehlentscheidungen trifft, greift ab einem gewissen Punkt der Mensch ein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die KI auf Daten st\u00f6\u00dft, bei deren Interpretation sie sich nicht sehr sicher ist, gibt die sie diese F\u00e4lle an die Data Scientists zur\u00fcck. Daniel Schaffeld: <em>\u201eUnsere Expert*innen pr\u00fcfen die entsprechenden F\u00e4lle und treffen dann gemeinsame Entscheidungen, die dann wiederum von der KI auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entscheidungsprozesse ber\u00fccksichtigt werden.\u201c<\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a66058 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8a66058\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e547c4\" data-id=\"4e547c4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff84cfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff84cfb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Durch dieses Qualit\u00e4tsmanagement tr\u00e4gt hijob dazu bei, die Arbeitswelt St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck bunter zu machen. Mit jeder Bewerbung ein bisschen mehr. <\/b><b>Wann legen Sie mit der diskriminierungsfreien Personalauswahl los?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa702ba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa702ba\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2780c10\" data-id=\"2780c10\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fd8ed elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"33fd8ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffef115 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffef115\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mehr zum Thema:<br \/><\/strong>Aus Kandidat*innen-Sicht: <a href=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/talents\/diversity-am-arbeitsplatz\/\">Gelebte Diversity am Arbeitsplatz oder Pinkwashing?<\/a><br \/>Podcast-Episode &#8218;Helden der Arbeit&#8216;: <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/2bnA683pHDX1jZQl15j324?si=PuKbjXt9Q_OuUwC6svSSKQ\">Pride Month &#8211; Brauchen wir jetzt Regenbogenflaggen?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-419348a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"419348a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67e7481 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"67e7481\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2380\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Raven_Banner.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversit\u00e4t oder Diversity ist zu einem wichtigen Thema in der Arbeitswelt geworden. Minderheiten, die in der Vergangenheit viel zu ertragen hatten, werden zum Beispiel im Recruiting bewusst in den Mittelpunkt ger\u00fcckt und erhalten auch in puncto Karriere endlich bessere Chancen. Das nutzt beiden Seiten. Vielfalt tut auch Unternehmen gut. 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