{"id":2191,"date":"2022-06-07T08:53:13","date_gmt":"2022-06-07T06:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/?p=2191"},"modified":"2022-06-07T08:53:13","modified_gmt":"2022-06-07T06:53:13","slug":"diversity-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/talents\/diversity-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Gelebte Diversity am Arbeitsplatz oder Pinkwashing?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Woran du als Bewerber*in
LGBTQIA+-freundliche Unternehmen erkennst<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir alle wollen bei Unternehmen arbeiten, bei denen Diversit\u00e4t und Weltoffenheit mehr sind als Marketingtools, die ein paar Mal im Jahr zu passenden Gelegenheiten aus der Image-Kiste gekramt werden.
<\/i><\/strong>Doch wie erkennt man, welcher Arbeitgeber es ernst meint mit der Gleichberechtigung?\u00a0
<\/i><\/strong>5 Tipps f\u00fcr deine Suche nach einem<\/i><\/i> LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgeber.<\/i><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Im <\/span>Pride Month<\/span><\/i> Juni wird werbewirksam die Regenbogenflagge geschwenkt, zum Weltfrauentag wird eine Horde Praktikantinnen vor die Kamera gezerrt, denen man in einem Social Media-Post ein Statement dar\u00fcber in den Mund legt, dass im Unternehmen XY ein ach so gro\u00dfer Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird. Ein passender Hashtag dazu und das war\u2018s dann mit den Themen Diversit\u00e4t und Gleichberechtigung f\u00fcr den Rest des Jahres. Ein Worst-Case-Szenario.<\/span>
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<\/span>Zum Gl\u00fcck ist das Engagement vieler Unternehmen aufrichtig.<\/span>
<\/span>Aber es gibt eben auch W\u00f6lfe, die sich in Regenbogenfarben get\u00fcnchte Schafspelze h\u00fcllen. F\u00fcr Au\u00dfenstehende ist nicht immer auf den ersten Blick erkennbar, welches Unternehmen Diversit\u00e4t wirklich lebt und f\u00fcr welche Firma sie lediglich ein Accessoire darstellt. Doch es gibt ein paar Punkte, auf die du achten kannst, um bei deiner Jobsuche nicht auf ein Unternehmen hereinzufallen, das <\/span>Pinkwashing <\/span><\/i>betreibt. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was ist Pinkwashing<\/em>?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pinkwashing<\/em> bezeichnet eine Marketingstrategie, deren Ziel es ist, Unternehmen ein tolerantes, fortschrittliches Image zu verschaffen. Durch \u00f6ffentliche Identifizierung mit der LGBTQIA+-Bewegung werden Produkte, Personen oder Organisationen beworben \u2013 allerdings ohne sich wirklich f\u00fcr die Interessen der Community zu engagieren.<\/span><\/p>

Geboren wurde der Begriff, als Kosmetik- und Pharmaunternehmen in den USA ihre Produkte mit rosa Schleifen versahen \u2013 einem Symbol f\u00fcr den Einsatz gegen Brustkrebs. Ung\u00fcnstig, dass haargenau diese Produkte als krebserregend im Verdacht standen. Die Kampagne ging also nach hinten los.<\/span>
<\/span>In Anlehnung an den Begriff \u201eWhitewashing\u201c, welcher soviel wie Sch\u00f6nf\u00e4rberei bedeutet, entstand die Bezeichnung <\/span>Pinkwashing<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unternehmen und der Pride Month<\/i><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seit einigen Jahren finden vor allem im Juni in vielen L\u00e4ndern Festivals, Paraden und Demonstrationen rund um die LGBTQIA+-Community statt (ein Beispiel ist der Christopher Street Day).\u00a0<\/span><\/p>

Bei den Veranstaltungen steht der Einsatz f\u00fcr die Rechte von all jenen im Mittelpunkt, deren sexuelle Orientierung nicht der Hetero- und Cisnormativit\u00e4t entspricht. Homosexuelle Frauen und M\u00e4nner, Bisexuelle, Trans* und Inter* und asexuelle Menschen gehen f\u00fcr mehr Sichtbarkeit und gegen Diskriminierung auf die Stra\u00dfe.<\/span><\/p>

So wurde der Juni zum <\/span>Pride Month<\/span><\/i>, den sich auch viele Unternehmen in den Kalender eingetragen haben: P\u00fcnktlich zu den Events bringen Modeketten spezielle Pride-Kollektionen auf den Markt, Hausfassaden erstrahlen in Regenbogenfarben und auch Firmenlogos werden als ultimatives Bekenntnis zur Diversit\u00e4t vor\u00fcbergehend in Spektralfarben getaucht.<\/span><\/p>

Nat\u00fcrlich feiern wir jedes Unternehmen, das f\u00fcr Toleranz und Gleichberechtigung Partei ergreift. Doch leider gibt es ein Leider: Hinter der farbenfrohen Kulisse hat Queerness nicht immer einen festen Platz in den gelebten, allt\u00e4glichen (Arbeits-)Strukturen. H\u00e4ufig findet das demonstrative Engagement von Unternehmen mit Ablauf des <\/span>Pride Month<\/span><\/i> sein j\u00e4hes Ende und die Regenbogenflaggen verschwinden wieder in der Kiste f\u00fcr Saison-Dekoration. Hmpf.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In welchen Unternehmen wird Diversity gelebt?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es gibt ein paar Punkte, nach denen du als Bewerber*in gezielt Ausschau halten kannst, um geheuchelte von authentischer LGBTQIA+-Freundlichkeit zu unterscheiden:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tipp 1<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Tipp 2<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Tipp 3<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Tipp 4<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Tipp 5<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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