VWs \u201eDieselgate\u201c, die gesponserten \u201eVorw\u00e4rts-Gespr\u00e4che\u201c mit SPD-Politikern oder die Aff\u00e4re um Briefkastenfirmen in Panama \u2013 dies sind nur drei Skandale der j\u00fcngeren Vergangenheit, die nicht nur hierzulande hohe mediale Wellen schlugen. Sie alle fu\u00dften auf mangelnder Transparenz und zogen weitreichende Konsequenzen wie Milliardenstrafen, R\u00fccktritte, weltweite Ermittlungen und Boykott-Kampagnen nach sich.
\nDaraus l\u00e4sst sich ableiten, dass die Nachvollziehbarkeit (unternehmerischen) Handelns eine Grundvoraussetzung f\u00fcr langfristigen Erfolg ist. Undurchsichtigkeit kann unkalkulierbare Nachwirkungen haben. Oftmals lassen Einbu\u00dfen beim Kundenvertrauen, Ansehen und Unternehmenswert nicht lang auf sich warten.<\/p>\n
Transparenz als Erfolgsfaktor<\/span><\/strong><\/p>\n Transparenz ist also ein nicht unbedeutender Erfolgsfaktor. Und tats\u00e4chlich l\u00e4sst sich in zahlreichen Wirtschaftsm\u00e4rkten ein gewisser Trend zur \u201eDemokratisierung\u201c feststellen. D.h. alle Angeh\u00f6rigen eines Betriebs und in einigen F\u00e4llen auch Au\u00dfenstehende, die vom Wirken dieses Unternehmens direkt betroffen sind, haben das Recht auf \u201eMitentscheidung, Teilhabe und Mitverantwortung\u201c<\/a>. Vorg\u00e4nge werden von au\u00dfen nachvollziehbar und immer mehr Informationen f\u00fcr jedermann frei zug\u00e4nglich. Dies geschieht im eCommerce (bspw. stylight), im Immobilienmarkt (bspw. immowelt), im 2nd-Hand-Markt (bspw. ebay), im Transport (bspw. uber), bei \u00dcbernachtungen (bspw. AirBnB, trivago) sowie verschiedenen anderen Waren und Dienstleistungen.<\/p>\n Das Personalwesen hingegen verschanzt sich h\u00e4ufig noch hinter Milchglasscheiben. Welcher Bewerber wei\u00df schon, was genau ihn im Bewerbungsverfahren erwartet, wie viel Zeit die einzelnen Bewerbungsschritte in Anspruch nehmen? Wann ist mit einer verbindlichen R\u00fcckmeldung zu rechnen? Vorteile der Transparenz f\u00fcr Bewerber<\/span><\/strong><\/p>\n Selten ist f\u00fcr Jobinteressenten im Vorfeld einer Bewerbung abzusch\u00e4tzen, ob sie f\u00fcr eine bestimmte Stelle \u00fcberhaupt infrage kommen. Auch bei der Frage, aus welchen konkreten Gr\u00fcnden sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurden oder warum sie eine Absage erhielten, fischen Kandidaten allzu oft im Tr\u00fcben. Die Vorteile von moderner, transparenter Personalbeschaffung liegen auf der Hand. Doch auch f\u00fcr Unternehmen h\u00e4lt Modernes Recruiting Aufschlussreiches und Vorteilhaftes bereit. Detaillierte Analysen und Statistiken k\u00f6nnen bei folgenden Fragen hilfreich sein:<\/p>\n Aus den Antworten dieser Fragen durch die technikgest\u00fctzte Form der Personalbeschaffung lassen sich Schl\u00fcsse ziehen, wie sich die Attraktivit\u00e4t des eigenen Unternehmens steigern l\u00e4sst. Modernes Recruiting auf Basis von selbstlernenden Algorithmen bietet Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, aus der Masse der konkurrierenden Firmen als besonders kompetent und innovativ herauszustechen, indem es wertvolle Informationen f\u00fcr ein attraktives Employer Branding liefert. Klare Informationen geben Orientierung und Gewissheit \u2013 Voraussetzungen f\u00fcr eine positive Candidate Experience, welche wiederum nicht zu untersch\u00e4tzende Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Marken<\/a> bzw. Unternehmen haben k\u00f6nnen.<\/p>\n Zeit f\u00fcr Klarheit<\/span><\/strong><\/p>\n Nicht nur das Verhalten von Bewerbern auf der Suche nach neuen Jobs hat sich mit zunehmender Digitalisierung gewandelt. Auch die Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber haben sich ge\u00e4ndert. Kandidaten m\u00f6chten wissen, was geschieht, nachdem sie auf den Send-Button geklickt haben. Und sie m\u00f6chten auch erfahren, warum. Zu Recht. Durch datengest\u00fctzte Modelle ist es ein Leichtes, dieser Erwartungshaltung der Kandidaten gerecht zu werden. Transparente Einstellungsprozesse entscheiden heute den Konkurrenzkampf um die qualifiziertesten Talente. Modernes Recruiting bietet sowohl f\u00fcr Jobsuchende als auch f\u00fcr Unternehmen unbestreitbaren Nutzen. Transparenz ist ein Wettbewerbsvorteil. Nachvollziehbarkeit bei Recruitingprozessen ist das Gebot der Stunde.<\/p>\n Der Schl\u00fcssel zur Transparenz im HR-Markt ist der Dialog zwischen rekrutierenden Unternehmen und Kandidaten. Im n\u00e4chsten Teil unserer Serie \u201eModernes Recruiting\u201c lesen Sie, wie sich diese Kommunikation erfolgreich gestalten l\u00e4sst.<\/p>\n Quellen<\/span><\/strong> Kontakt VWs \u201eDieselgate\u201c, die gesponserten \u201eVorw\u00e4rts-Gespr\u00e4che\u201c mit SPD-Politikern oder die Aff\u00e4re um Briefkastenfirmen in Panama \u2013 dies sind nur drei Skandale der j\u00fcngeren Vergangenheit, die nicht nur hierzulande hohe mediale Wellen schlugen. Sie alle fu\u00dften auf mangelnder Transparenz und zogen weitreichende Konsequenzen wie Milliardenstrafen, R\u00fccktritte, weltweite Ermittlungen und Boykott-Kampagnen nach sich.<\/p>\n Daraus l\u00e4sst sich ableiten, dass die Nachvollziehbarkeit (unternehmerischen) Handelns eine Grundvoraussetzung f\u00fcr langfristigen Erfolg ist. Undurchsichtigkeit kann unkalkulierbare Nachwirkungen haben. Oftmals lassen Einbu\u00dfen beim Kundenvertrauen, Ansehen und Unternehmenswert nicht lang auf sich warten.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[27,31,24,25,32,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1679,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/1679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTransparente Prozesse, Offenheit und Ehrlichkeit sind aus Kandidatensicht in der HR-Welt leider selten. Dabei ist das Bed\u00fcrfnis nach greif-bareren Bewerbungspro-zessen seitens der Kandidaten sehr hoch. Nahezu drei Viertel der Bewerber halten transparentere und schnellere Rekrutierungsabl\u00e4ufe f\u00fcr w\u00fcnschenswert. Hier kann Modernes Recruiting helfen.<\/p>\n
\nDas Moderne Recruiting erm\u00f6glicht es Kandidaten unter anderem, im Vorhinein abzusch\u00e4tzen, wie die eigenen Chancen im Vergleich zu anderen Bewerbern stehen oder ob es eventuell sinnvoll w\u00e4re, sich anderweitig zu orientieren und seinen Fokus zu verlagern.
\nDatengetriebene Modelle wie hijob machen die Entscheidungen der Recruiter zunehmend nachvollziehbar. Mit wenigen Klicks lassen sich in Echtzeit aussagekr\u00e4ftige Reports erstellen. Diese bringen Transparenz in die Anforderungen des Recruitingmarktes f\u00fcr Kandidaten. Au\u00dferdem geben sie Aufschluss \u00fcber zuk\u00fcnftige Marktentwicklungen oder zeigen auf, welche Art von Lebenslauf zu welchem Job passt.
\nDar\u00fcber hinaus gibt es Antworten auf folgende Fragen:<\/p>\n\n
\nVorteile der Transparenz f\u00fcr Unternehmen<\/span><\/strong><\/p>\n\n
\n
\ndenknetz-online.ch<\/a>
\nRepr\u00e4sentative hijob-Umfrage durch CorpNewsMedia Hamburg, Alter der Befragten: 18 bis 55 Jahre
\nsoftgarden.de<\/a><\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/strong>Mail: kontakt@hijob.me
\nTelefon: 0221-64304470<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"