Das Thema Mobile\u00a0Recruiting ist bereits seit geraumer Zeit in aller Munde. Bisher dreht sich bei der mobilen Personalbeschaffung scheinbar alles ausschlie\u00dflich um m\u00f6glichst einfache Prozesse und die Senkung von Bewerbungsh\u00fcrden. Mobile Recruiting ist ein bedeutender Teilaspekt des Modernen\u00a0Recruitings, aber eben nicht alles.
\nAus Sicht von hijob steht das Moderne Recruiting auf 3 S\u00e4ulen. Und zwar: Transparenz, Interaktion von rekrutierenden Unternehmen und Bewerbern sowie Technologie. Diese 3 S\u00e4ulen werden in den kommenden Wochen eingehend auf diesem Blog vorgestellt. Als Einstieg in die Thematik hier ein kurzer \u00dcberblick:<\/p>\n
1. Transparenz<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Viele Wirtschaftsm\u00e4rkte werden aktuell \u201edemokratisiert\u201c \u2013 bestimmte Vorg\u00e4nge werden von au\u00dfen nachvollziehbar und immer mehr Informationen f\u00fcr jedermann frei zug\u00e4nglich. So sind alle Marktteilnehmer \u2013 also Anbieter und Nachfrager \u2013 jederzeit auf demselben Kenntnisstand \u00fcber s\u00e4mtliche Gegebenheiten auf dem jeweiligen Markt. Beide Seiten wissen \u00fcber re\u00adle\u00advante Faktoren wie G\u00fcterpreise und -qualit\u00e4ten, Nachfragemengen sowie das aktuelle Markt\u00adge\u00adscheh\u00aden und dessen Entwicklung Bescheid. 2. Interaktion & Kommunikation<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Die zweite tragende S\u00e4ule des modernen Recruitings ist der Dialog zwischen rekrutierenden Unternehmen und Kandidaten. Die technik-gest\u00fctzte Form der Personalbeschaffung stellt beiden Parteien schnell und unkompliziert alle notwendigen Infor-mationen zur Verf\u00fcgung und minimiert den Aufwand zur gegenseitigen Kontaktauf-nahme. So wird die Bewerbungsh\u00fcrde reduziert und der Bewerbungsprozess insgesamt verk\u00fcrzt. 3. Technologie <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Last but not least: Die Technologie ist das dritte Standbein des Mobilen Recruitings. Moderne web- und datenbankbasierte Technologien k\u00f6nnen Kandidaten und Unternehmen gleicher\u00adma\u00dfen Unterst\u00fctzung im Bewerbungsprozess bieten. To be continued\u2026<\/span><\/strong><\/p>\n Die mobile Mitarbeitergewinnung wird sich \u00fcber kurz oder lang als unverzichtbar erweisen. Sie ist mehr als ein mobil op\u00adti\u00admierter und vereinfachter Prozess denn mit ihr geht eine tech\u00adno\u00adlogische Revolution ein\u00adher. Doch welche Vorteile hat sie Kandidaten und Bewerbern ganz kon\u00adkret zu bieten? Dies soll Inhalt des in den kommenden Wochen folgenden Triptychons zum Thema Modernes Re\u00adcruiting sein. Los geht es mit einem Artikel zum Thema Transparenz im Recruiting-Markt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Thema Mobile\u00a0Recruiting ist bereits seit geraumer Zeit in aller Munde. Bisher dreht sich bei der mobilen Personalbeschaffung scheinbar alles ausschlie\u00dflich um m\u00f6glichst einfache Prozesse und die Senkung von Bewerbungsh\u00fcrden. Mobile Recruiting ist ein bedeutender Teilaspekt des Modernen\u00a0Recruitings, aber eben nicht alles.<\/p>\n Aus Sicht von hijob steht das Moderne Recruiting auf 3 S\u00e4ulen. Und zwar: Transparenz, Interaktion von rekrutierenden Unternehmen und Bewerbern sowie Technologie. Diese 3 S\u00e4ulen werden in den kommenden Wochen eingehend auf diesem Blog vorgestellt. Dieser Artikel bietet den \u00dcberblick \u00fcber das gesamte Thema.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[27,28,22,23,29,30],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1680,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions\/1680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hijob.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDieser Trend zur \u201eDemokratisierung\u201c l\u00e4sst sich derzeit im E-Commerce, im Immobilien- und 2nd-Hand-Markt, im Transport sowie diversen anderen Produkten und Dienst-leistungen beobachten. Im Personalwesen findet dieser Trend zur Transparenz jedoch ein j\u00e4hes Ende: In den seltensten F\u00e4llen wissen Bewerber, ob sie f\u00fcr eine bestimmte Stelle tats\u00e4chlich attrak\u00adtiv sind. Ebenso wenig erfahren sie, warum sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurden oder aus welchen konkreten Gr\u00fcnden sie eine Absage erhielten.
\nDas moderne Recruiting erm\u00f6glicht es Kandidaten unter anderem, im Vorhinein abzu\u00adsch\u00e4tz\u00aden, wie die eigenen Chancen im Ver\u00adgleich zu anderen Bewerbern stehen oder ob es eventuell sinnvoll w\u00e4re, sich anderweitig zu orientieren und seinen Fokus zu verlagern.<\/p>\n
\nDie Ansprache relevanter Bewerbergruppen erfolgt dort, wo diese sich vorwiegend bewegen \u2013 auf mobilen Endger\u00e4ten. Im Idealfall k\u00f6nnen Kandidaten sich auch unterwegs \u00fcber aktuelle Stellenangebote schlaumachen und interessante Arbeitgeber mit wenigen Klicks auf sich aufmerksam machen.<\/p>\n
\nDurch Machine Learning und k\u00fcnstliche Intelligenz lassen sich zuverl\u00e4ssige Vorhersagen dar\u00fcber treffen, welcher Kandidat besonders geeignet f\u00fcr eine bestimmte Stelle ist. Das selbstlernende System analysiert s\u00e4mtliche Lebensl\u00e4ufe auf Basis der angegebenen Qualifikationen und der in den Stellenanzeigen genannten Anforderungen. Es ber\u00fccksichtigt die R\u00fcckmeldungen der Recruiter in den Unternehmen und passt den Algorithmus automatisch an. So werden potenzielle Karrierepfade aufgezeigt, mit denen der Bewerber unter Umst\u00e4nden gar nicht gerechnet h\u00e4tte.
\nEin datengetriebenes Modell wie hijob<\/a> erzeugt durch die gesammelten Informationen aussagekr\u00e4ftige Statistiken, welche in Echtzeit Aufschluss dar\u00fcber geben, in welchen Regionen, Branchen und Funktionen sich die meisten Kandidaten bewerben, welche Wirtschaftszweige im Aufwind sind und wie attraktiv ein bestimmter Arbeitgeber im Branchenvergleich ist.<\/p>\n